自我认知更新，职业倦怠自会消散。

发现这一年来就这样虚度过去什么都没学到，什么都不会，缺乏自信，新的一年里不知道找什么工作？

员工愿意真心实意地为公司去工作，公司真心诚信地对待员工

现在放不下对领导强烈关注么办？莫名奇妙地不自主地关注他的一举一动，他的日程安排是什么。

有句话说的好，没事不惹事，有事不怕事。希望我们都能掌握职场生存技巧，熟知并善用潜规则。

获得长久的成功，从来就不是偶然，某种程度上是谋划的结果

只要涉及工作，在与下属沟通中，开会中我就容易着急，总是觉得他们怎么没有那么快理解我的意思，同频到我的想法，并尽快解决问题.

同事总是会因为别人稍微一点言行举止，让他觉得不舒服就会大声说话/质问反问/易怒烦躁进而凶其他人。

感觉别人都用异样眼光来看我。可能觉得这人真矫情。所以我想问承受能力弱是一种缺陷吗？

希望我们都能做乘风破浪的航行者，而不是漂泊浮沉的迷路人。

对工作没有感觉却想去创业，听起来这是两个矛盾的部分。

做自己的CEO，充分盘点和夯实自己的资源

如何才能做到既拒绝同质化竞争，又不放弃积极的努力呢？

“未来你决定做一件事，首先要相信自己能做到，信念很重要，然后就是行动，一步步去做，你在梦想实现的过程中会收获更多的成长。”

如何在不辞职的情况下战胜职业倦怠症呢？这篇文章可能会带来一些启发。

今天我要为男性发声，这群男性的名称叫暖男。

每一次的选择，都不能只顾眼前，还要看到长远“趋势”，来自世界、科技和生活——这些趋势代表着“未来潮水的走向”，它能把我们推到大海深处，也能让我们搁浅在沙滩。

大家在职场上挣扎打拼的过程中，是否终究会发现人际沟通所带来的巨大的压力如同潮水般汹涌呢？

如果我们没思考清楚为什么要学心理学，没思考清楚毕业后的出路，没看清心理健康行业的发展状况，盲目的选择心理学专业，并期待毕业后获得可观收入的愿望，大概率会落空。

什么样的人最容易陷入中年危机？不起眼的学历背景，没有含金量的工作经验，“北漂”“沪漂”的外地人，一穷二白没家底……

职业规划和专业选择的关系

生活有很多条路，职业发展也会有很多可能性，探索过程中避免让自己陷入被动的策略就是提前准备，努力积累，达到高度，在关键时候把握机会，用勇气和行动实现你想要的生活。

毕竟，这世界上，变就是唯一的不变。

在求职过程中，另外一个非常重要的事实是，雇主和求职者的核心价值观是不同的，很多时候作为求职者其实是没有意识到的。

有时候，我们只需调整一下工作者和工作环境之间的“不适”，职业满足感就会得到极大提升。

当今职场人应该如何安放，找到自己的内在秩序和节奏感？当大家在情绪崩溃之后，觉得自己很糟糕、一无是处、想一蹶不振的时候，如何修复重建？

“Non je ne regrette rien. Non, rien de rien…”（不，没有遗憾。不，决没有一丝遗憾。）

该怎么去选择工作机会呢？

如何在职业转型的过程中探索新方向呢？在回答这个问题前，我们不妨先来思考一个问题：职业转型的本质是什么？