职场倦怠，
是我们倦怠了职场么？
是。
我们若是没有“发现美好与发展”的眼睛，在行动上只能一再打转儿，越努力，越是无能为力。
感觉越来越累，不只是身体上，心理也是累觉不爱，却没有任何改变。
面对这种无论投入多少，都没有任何产出的事情，谁还能充满了耐心和期待的继续努力下去呢？
实际上，职场不是指一家公司，也不限定我们只能从事一种职业。
随着我们的发展，我们会逐渐发掘自己的能力，认识到可以从事更有意思的角色，更有挑战的事情的时候，兴奋与与时俱进就是我们的主题，哪里还会心生倦怠。
我在工作多年之后跳槽并转行之后，就是这种宛若新生的充沛感。
所以，特别想说，自我认知更新节奏OK的话，是不会倦怠的。
而且，什么时候打开心扉，自我升级，什么时候就能够走出职场倦怠。
什么时候都不晚，认知更新也就是在一瞬间，一通百通，力量满满。
我们倦怠了职场，
继而会怎样？
倦怠这种状态影响力蛮大的，倦怠什么，什么在我们心中就失去光彩。
我们倦怠职场，难以控制的对自己的公司抱怨连连，工作上不愿再多付出任何努力。
给同事、上司、下属、客户、供应商的总体感受——脾气暴躁，没有耐心。
——有人说，只要离开这个让我们触发情绪的场景就好了。
这样，生活上的放松感还能帮助我们平和下来。
事实上，强烈的情绪产生，并有了积累和转化，是不会因为场景不同就消散的。
我们强大的心理投射能力，会将我们任何进入的世界同化成那个让我们异常愤怒的世界的。
因而，若是在职场产生了压抑难解的情绪。
回家也会带着种种情绪，宛若一个随时要爆炸的存在，随时把家里的环境也改造成自己不喜欢的那个职场的氛围。
而且，糟糕的情绪会相互影响，公司的同事受到影响，彼此工作配合越来越不顺利，偶尔还会矛盾激发发生口角。
回到生活圈子也是，怨声载道，觉得自己委屈，对朋友家人都没有什么包容心，搞得关系紧张，自己也完全没有得到任何情绪的舒缓。
若是不巧赶上公司经营压力大，福利待遇有所下降，对于个人心理承受能力来说，就是压死骆驼的最后一根稻草。
感觉是受到了世界的抛弃。
工作没有存在感，家里没有温暖感。
事实上，是这样么？
职场是一个系统，
生活何尝不是？
职场和生活的关系来说——两个系统各自运转，其中，职场是生活发展的轴心系统，由自我认知来统一协同。
毋庸置疑，职场和生活，着实是两个相关的存在。
无论是从时间上，还是从空间上，有的时候连人物关系上，都很难分的开。
从我们离开学校开始，进入的阶段，就是以职场为轴心的生活阶段。
我们的每一个职场上的变化，都对生活产生着直观的影响。
每一个升职加薪，生活水平会提高，生活圈子会发生变化。
每换一个工作，周围出现的人都会有很大的变化，感觉就像是换了一个生态圈子。
职场系统塑造了我们，我们也与其他职场人一共构建了一个又一个的职场系统。
“花无百日红”，
职场倦怠是必经之路
一个系统运作，有开始，就有结束。
职场若是有生命，也是如此。
职场倦怠是必经之路。
正如所有的生物都有萌生，有花开，有掉落。
至于是一年生草本植物，还是多年生藤本植物，还是参天的木本植物，还是红树林一样的军团型发展的植物，是取决于我们的自我认知的。
就是说，我们怎么定义自己，收获这样的职场发展，并不是职场来定义我们。
有好多小伙伴，在工作5年左右的时候，就会忍不住的来找我抱怨，说自己目前的工作没有什么意思。
我说不是你们当年真心喜欢的那些领域，或者是自己苦学多年的专业领域的吗？
事实上，这些领域也都是很有热度的行业，薪酬也相对比较理想，有的还做了级别比较高的领导。
仔细听了他们的解释。
大部分都会说到——感觉没有什么上升空间，也没有什么可以突破的地方，感觉有力无处使。
我说，那咱们就寻求下突破呗？
毕竟人挪活，树挪死。
换换环境，给自己注入新鲜的感觉。
他们大部分都说，我们可能很难在新的环境中融入发展，但是，目前的这个工作有了无生趣，感觉天天上班如上坟。
有的暴躁的直接开始数落起公司的这个人对她不好，那个人不支持他工作，领导有如何怎样，生活也是一地鸡毛。。。
这种时候，我常常感到非常苦涩。
后来，有一天，我也猛然发现，我这苦涩的感觉不也是来自于这种莫可名状的职场倦怠？
忍不住想说一句：天道好轮回，苍天饶过谁？
如果，我持续性的跟着他们的节奏走，我就会被带着一起卷进去，成为苦涩的一角。
如果，我抬头看一看，或者完后退一步再看一看，其实他们是在面对并整理他们认知的过程中。
他们愿意说出来，那么就是被看见的一个过程。
我将自我认知调整为观察者视角，是陪伴着他们一起面并落地认知改变的那个人，轻松的感觉就回来了。
也发现有更多可以帮助他们的方法涌上脑际。
角色未变，认知改变——倦怠消散。
职业倦怠：自我认知更新节奏过缓的一种现象
面对他，就是面对自己，面对自己的真实需求，请随手把属于别人的观点关在门外。
自我认知更新，职业倦怠自会消散。
