今天这篇文章，重点分析三种特殊的离职，剖析这些离职背后反映了怎样深层次的管理问题。

一项长期跟踪研究发现，无论是在企业界还是体育界，如果能遇到一位好老板，即使拿的钱少了，也只是暂时现象。你的个人价值在他的帮助下，必将得到迅速提升。

校园隐喻会误导人们把职场概念往特定的方向去思考，从而只关注隐喻层面的理解、忽略探讨职场关系的本质。

常有人问我，30岁感觉核心竞争力不强、杂而不精，怎样才能找准一个方向深耕？ 我们先抛开这个问题，来谈一谈核心竞争力由什么决定？

开启改变生命的魔力，我是海狮子。今天是《魔力》训练第6天。今天的关键词是：心态。

你是否还在认为，如果能找到一份完美的工作，自己就能高枕无忧，从此走上人生巅峰了呢？考个证书、进修学历，就意味着自我提升，意味着成功会主动来找你呢？

多项研究表明，女性在沟通互动、业绩交付、团队管理、培养后备等方面的领导能力都优于男性。

职业规划中，苦于上下级关系的人很多，看看今天这篇老文章能给你什么新的启发。

“工作不再是我们构建职业生涯、个人发展或者财务生活的可靠保障了，因为工作已不再稳定和安全了。”

零工经济是多样化的手艺人经济，但是这并不代表专业和专注不重要。事实恰恰相反，如果可以适度聚焦，效率会更高。

一个职场人，三十岁出头，无论处事经验还是知识创造力都正当巅峰，然而到了就业市场，却倍受嫌弃，这是唱的哪出？

一些人处在辞职的“真空期”，外界的评判和自身的经济压力，让自己乱了阵脚，心生恐惧。这种恐惧和迷茫的状态很典型，也很常见。而它真正的背后的原因是什么呢？

时常有学弟学妹们来问我一辛辛苦苦从小城考出来，再回小城当个老师或者公务员，这条路真的好吗？

大二低迷期不仅限于教育领域。它们可能发生在新项目失去最初吸引力，演变成日常艰苦工作的任何时期。

有人说，如今工作超过5年，对自己职业发展方向还没有基本认知的人，是新时代“职场废物”。那么，大家的问题究竟出在哪里？不妨看看下面这个故事。

作为一个全职妈妈，当她决定重返职场的时候，她就必然面对着来自家庭，社会和自身的压力。

作为体制内工作者，更需要立足当下，放眼未来，为自己做好职业规划。

当你发觉自己的职场出现了让你困扰的情绪时，我们就改停下来，重新审视自己的职业生涯规划。

当主业副业发生冲突的时候如何定位？副业的开启怎么才能算是已经达到了执业水平？

所以想要成点事，就要有更大的目标和想象力，专注于创造价值，而不是创造财富。赚钱，只是一个顺带的结果而已。

兴趣到底能不能当成职业呢？刘净有什么底气敢把兴趣当职业呢？我们借由生涯领域的兴趣金字塔来分析一下。

我选择了具有典型代表性的四个问题的答疑互动内容和大家做分享，这四个话题分别关于问题解决方式、职场人际和社交、副业开启、克服不确定心态。

不怕工作累，就怕那些无谓的、无效率的扯皮和瞎忙。如此，一个人便很容易产生职业倦怠。

关于职场转型晋升的锦囊在这里！

在面对自己的志向时，适应力、灵活度和毅力、坚定同样重要。

我们无论处在人生的哪个阶段，都会遇到我们职场工作倦怠期，可能让我们丧失对工作的热情，感觉到疲劳和厌倦，而这个事情到来的时候，我们又该如何对待或者提前预防化解危机呢？

当我们想职业转型的时候，该怎么做呢？

对于在职场上打拼了几年的老油条来说，去哪里工作可能变得不重要了，有一份收入就行，但为什么会工作得那么不开心，也没什么活力呢？到底是哪里出现了问题？

为什么很多时候计划做好了，却似乎没起到作用。这其中究竟有些什么原因呢？