今天这篇文章，重点分析三种特殊的离职，剖析这些离职背后反映了怎样深层次的管理问题。

请相信困难只是一时的，春天终会到来，祝每个人都能顺顺利利度过这段特殊时期~

职业规划中，苦于上下级关系的人很多，看看今天这篇老文章能给你什么新的启发。

“工作不再是我们构建职业生涯、个人发展或者财务生活的可靠保障了，因为工作已不再稳定和安全了。”

权威恐惧症，属于恐人症的一种类型，它和其他恐人症的不同之处是，这种恐惧症的对象相当固定，往往就是具有管理权力或者批评权力的人，比如家长、领导、上司、老师这些角色。

零工经济是多样化的手艺人经济，但是这并不代表专业和专注不重要。事实恰恰相反，如果可以适度聚焦，效率会更高。

我们总是习惯用知识、技能去评判一个人的职业能力，但这些只是表面的因素，真正影响一个人职业表现的，是一个人“内在特质”，比如角色定位、自我认知、特质、动机等等。

一个职场人，三十岁出头，无论处事经验还是知识创造力都正当巅峰，然而到了就业市场，却倍受嫌弃，这是唱的哪出？

一些人处在辞职的“真空期”，外界的评判和自身的经济压力，让自己乱了阵脚，心生恐惧。这种恐惧和迷茫的状态很典型，也很常见。而它真正的背后的原因是什么呢？

大二低迷期不仅限于教育领域。它们可能发生在新项目失去最初吸引力，演变成日常艰苦工作的任何时期。

根深蒂固的社会态度导致女性在申请职位时更加犹豫不决。她们更容易贬低自我并拘泥于自身缺乏的技能，而不是突出自己擅长的领域

作为一个全职妈妈，当她决定重返职场的时候，她就必然面对着来自家庭，社会和自身的压力。

面对加班，职场人都习惯怎么做？

人际关系中，可能最容易让我们烦扰的就是职场人际。因为，我们在职场工作，是为了实现自己的自我价值，提升自己的综合能力，为自己提供更好的物质经济条件。

很多人的大部分痛苦，就来自于把工作和生活对立起来。

心理健康挑战，也将成为2022年影响员工生产力的主因之一，导致员工缺勤现象和业务运营中断问题不断增加。

兴趣到底能不能当成职业呢？刘净有什么底气敢把兴趣当职业呢？我们借由生涯领域的兴趣金字塔来分析一下。

我选择了具有典型代表性的四个问题的答疑互动内容和大家做分享，这四个话题分别关于问题解决方式、职场人际和社交、副业开启、克服不确定心态。

不怕工作累，就怕那些无谓的、无效率的扯皮和瞎忙。如此，一个人便很容易产生职业倦怠。

关于职场转型晋升的锦囊在这里！

我们无论处在人生的哪个阶段，都会遇到我们职场工作倦怠期，可能让我们丧失对工作的热情，感觉到疲劳和厌倦，而这个事情到来的时候，我们又该如何对待或者提前预防化解危机呢？

当我们想职业转型的时候，该怎么做呢？

工作倦怠又称职业枯竭，是指“在工作重压下的一种身心疲惫的状态，厌倦工作的感受，是一种身心能量被工作耗尽的感觉。”

对于在职场上打拼了几年的老油条来说，去哪里工作可能变得不重要了，有一份收入就行，但为什么会工作得那么不开心，也没什么活力呢？到底是哪里出现了问题？

如何建立和谐稳固、良好的人际关系的5个小技巧。这些技巧尤其适用于职场这种需要高效直接沟通的环境。

第1个人，提供基本的安全感；第2个人，增强自恋；第3个人，温暖抱持，修通；第4个人，坏妈妈制造痛苦，锤炼；第5个人，姐妹制造竞争，陪练。

为什么很多时候计划做好了，却似乎没起到作用。这其中究竟有些什么原因呢？

当每天都很迷茫，但又不知道该去做什么的时候，该怎么做？

INFP如何找到最适合自己的工作，从而获得源源不绝的职业满足感？