ENTJ 指挥官型 霸道总裁型人格 人口占比，约2%。
ENTJ的首席执行官特质解析？
第一天赋外向思维（Te），加上判断型的生活态度（J），使得ENTJ得以成为不单严于律己，还严于律人的性格特质。通常表现为：
1、他们往往是言必行，行必果
外向思维第一天赋使得他们客观、公正、公平，通俗的讲就是说话特别算数，违纪者会严惩，立下功劳的人会一丝不苟的奖赏。因此，ENTJ是深得人心的指挥官。
2、NT完美主义气质
ENTJ对自己要求特别高，因此能成为团队创造高水平的榜样，同时ENTJ对别人同样秉持高标准要求，强将手下无弱兵，自然其下属通常也能独当一面。
哪些工作能充分发挥ENTJ的创造力才华，获得职业满足？
A、工作内容具有创造性
比如策划、咨询、管理等工作内容。ENTJ应该尽可能避开执行性工作内容，或者有执行力很强的团队
B、自主权
在结构的客观因素上：工作内容有创造性是基础。在人为的主观因素上：老板或上司要愿意给ENTJ机会、充分授权
如此，ENTJ的创新才能才能充分发挥，有的放矢。
详解ENTJ擅长公关、很有交际手腕的四个核心原因是什么？
1、兴趣
ENTJ大多数情况下能量集中在外部世界中的人和事上，他们的兴趣爱好通常很广泛，因此能聊的话题也就特别多
1.1.喜欢跟很多人聊而不是倾向于独处
1.2.可以跟不同人对不同话题侃侃而谈
2、交际
能量向外使得ENTJ充满表现力和感染力，加之计划性使得ENTJ擅长公众发言，很容易成为任一圈子的焦点。
3、点子多
内倾直觉帮助ENTJ倾向于总能想出各种方法去接近、公关、谈判各种人。
4、指挥官
ENTJ生来具有驾驭、指挥各种人的欲望，这种“指挥”可能是给人洗脑、忽悠别人，也可能是指指点点甚至是命令。即，想指挥、影响别人的这种欲望本身就赋予了他们很强的社交欲望和社交才能。
为什么ENTJ适合成为自由职业者的四个原因解析？
1、掌控感
不论在公司还是在家里：ENTJ都天生渴望权力中心，喜欢自己当老板，而不甘心做二把手或者追随者。他们希望事情按照自己的设想去发展，希望大家按照自己的想法去做事。而自由职业者是通向老板的一条捷径——特别是在移动互联网崛起的现在。
2、野心
ENTJ性格类型的人天生具有成就欲望，希望取得社会地位，希望取得很多的成就，希望影响很多人。
3、专注
ENTJ还是敢于对自己下狠手的类型，善于制定长远而周密的计划；而且外向思维和判断型生活态度使得ENTJ善于排出优先次序，然后心无旁骛、专注的执行计划。
4、单枪匹马
ENTJ的独立性很极强。通常，他们很讨厌漫无目标的行为，也很讨厌没有效率的工作方法。因此，ENTJ会对自己很苛刻，能够在自由职业中以结果为导向，单枪匹马独立开展工作打造自己的互联网人设。
外向型E偏好为什么导致ENTJ的天赋才能被埋没？
外向型E偏好使得ENTJ习惯性“能量或注意力”集中在外部世界的人、事、资讯和关系上；因此：
1、ENTJ可能是很执拗的人，听不见别人的意见——因为不擅长自我反省；
2、关键是ENTJ倾向于向外寻找指引：
比如，哪个项目更赚钱、哪个专业更热门，就倾向于“追热点”而忘了向内寻找自己的天赋才能——即我真正适合做什么。这是E偏好导致ENTJ的天赋才能被埋没、忘了从自身天赋去定位职业生涯的第一个原因。
第二个原因在于：ENTJ善交际E、方法多N、很理性T、执行力计划性很强；因此，不论做什么，都往往能取得不错的成绩。也正因为如此，ENTJ才倾向于在“做什么最火、最赚钱、最有前景”方面花更多时间；而很少思考、甚至没有意识到要向内挖掘：“我更适合做什么”——这是导致ENTJ的天赋才能被埋没、忘了从自身天赋去定位职业生涯的第二个原因。
对此，ENTJ们必须意识到：寻找并发挥自己的天赋，那么将取得最大化的成就和满足感。
升职加薪：什么类型的上司更容易赏识ENTJ，成为伯乐和贵人？
老板也是人，他们一样的也更容易欣赏到和自己一样或相像的人。ENTJ可以去观察：大多数老板都不太可能提拔自己不喜欢或者不认可的下属。
聊得再深入一点，不难理解，我们的贵人和伯乐，几乎是欣赏我们的那些人。而且：我们的贵人和伯乐在成为贵人和伯乐之前，有一个先决条件：他们要欣赏到我们身上所蕴含的闪光点。
ENTJ获得升职加薪需要把握的三个基本原则是什么？
对ENTJ而言，什么领域才是真正对的行业？
先明确升职加薪的基本原则，这3条原则对于任何性格类型都适合：
第一条原则，最重要的是选对行业；
第二条原则，在选对行业的基础上，要选对岗位；
第三条原则，在选对行业、选对岗位的基础上，要选对领导。
ENTJ倾向于对外寻找风口，而倾向于忽略自己的天赋才能究竟适合在什么领域发展。正确的步骤应该是：
1、ENTJ先明确自己的才能列表
2、将自己的才能进行市场化构想，筛选出最能解决市场问题的才能和领域。
何为最能解决市场问题，也就是大多数人的刚需。不追着市场跑，而是从天赋入手的最大好处在于：持续聚焦。而不是今年换个项目，明年看到另一个风口又换项目。
什么是ENTJ升职加薪必须要把握的一个核心、四个要点，、五个机会点？
ENTJ升职加薪要把握的一个核心是：
牢记自己的指挥官天赋，希望你切记，你步入职场的那一刻起，你就是来干嘛的？来一路从基层、主管、经理、总监、副总、总经理，一步步往上爬的。因此，务必用你首席执行官的品质和格局，来要求自己的一言一行，盯着管理者的岗位去努力就对了。
第一点，根据天赋才能去选“对”的行业
第二点，在选对行业的基础上选对岗位
第三点，在选对行业和岗位的基础上选对贵人和伯乐
第四点，入职以后，在工作中要抓住一下三个机会表现出自己的才能
第一个机会
不论部门、公司活动、拓展还是聚餐；应该积极主动发挥组织能力，发挥营造氛围调动气氛的能力；这样子的话，很容易得到管理者的重视，关键是大家会慢慢依赖上你。
第二个机会
在内部会议和探讨的过程中，不管你是应届毕业生还是刚加入公司；你要大胆的说出你建设性的观点和想法，一定不要潜水，你要去冒头；冒头才能引起老板和上司的注意，他们才愿意培养你，愿意给你机会。
第三个机会
抓住每一次与管理层接触的机会；比如吃饭时候，比如汇报工作的时候，比如请教问题的时候；你一定要敢于把你的创造性观点表达出来。只要把握好四个要点，你的升职加薪会很快，指日可待。
第五个点，研习管理理论。
最后一个要点是，ENTJ要花时间认真研究阅读管理方面的书籍。
ENTJ的核心职场目标就是拼命去发挥天赋异禀的指挥官才能；所以，要拼命学习管理方面的书籍。再重述一遍，ENTJ的职场目标就是成为管理者，充分发挥指挥官的天赋才能。
ENTJ最应该避开的工作类型？
第二天赋内向直觉，赋予了ENTJ丰富的想象力、预测能力，帮助ENTJ善于看到不同的人之间、事物与事物之间、概念概念之间、或者制度和人之间的各种关联以及各种可能性；同时直觉天赋还赋予了ENTJ足够的好奇心。
因此：一板一眼的工作类型；整天处理一些琐碎的工作类型；以及每天都在重复使用一个技术的工作类型不适合ENTJ伙伴们。
为什么ENTJ对这样的工作不感兴趣呢？有三个方面的原因：
1、自主权缺失
从事这样的工作，通常是执行计划和标准的执行者，通常没有自主权和控制权，而ENTJ不愿意仅仅做一名支持者和跟随者。
2、缺乏挑战性
这样的工作通常没有挑战性，因为不需要ENTJ去制定规则，同时，纯粹执行的工作也浪费了ENTJ的直觉天赋、荒废了领导力才能。
3、职业满足感低
这样的工作，很难给ENTJ带来职业满足感——一方面ENTJ不甘心，另一方面容易使得ENTJ产生抱怨情绪，甚至导致身心不健康。
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