一项长期跟踪研究发现，无论是在企业界还是体育界，如果能遇到一位好老板，即使拿的钱少了，也只是暂时现象。你的个人价值在他的帮助下，必将得到迅速提升。

常有人问我，30岁感觉核心竞争力不强、杂而不精，怎样才能找准一个方向深耕？ 我们先抛开这个问题，来谈一谈核心竞争力由什么决定？

开启改变生命的魔力，我是海狮子。今天是《魔力》训练第6天。今天的关键词是：心态。

请相信困难只是一时的，春天终会到来，祝每个人都能顺顺利利度过这段特殊时期~

你是否还在认为，如果能找到一份完美的工作，自己就能高枕无忧，从此走上人生巅峰了呢？考个证书、进修学历，就意味着自我提升，意味着成功会主动来找你呢？

“工作不再是我们构建职业生涯、个人发展或者财务生活的可靠保障了，因为工作已不再稳定和安全了。”

零工经济是多样化的手艺人经济，但是这并不代表专业和专注不重要。事实恰恰相反，如果可以适度聚焦，效率会更高。

我们总是习惯用知识、技能去评判一个人的职业能力，但这些只是表面的因素，真正影响一个人职业表现的，是一个人“内在特质”，比如角色定位、自我认知、特质、动机等等。

时常有学弟学妹们来问我一辛辛苦苦从小城考出来，再回小城当个老师或者公务员，这条路真的好吗？

有人说，如今工作超过5年，对自己职业发展方向还没有基本认知的人，是新时代“职场废物”。那么，大家的问题究竟出在哪里？不妨看看下面这个故事。

作为体制内工作者，更需要立足当下，放眼未来，为自己做好职业规划。

职场中的灵气是先天就具备的，还是后天可以修行的呢？

当主业副业发生冲突的时候如何定位？副业的开启怎么才能算是已经达到了执业水平？

所以想要成点事，就要有更大的目标和想象力，专注于创造价值，而不是创造财富。赚钱，只是一个顺带的结果而已。

兴趣到底能不能当成职业呢？刘净有什么底气敢把兴趣当职业呢？我们借由生涯领域的兴趣金字塔来分析一下。

第1个人，提供基本的安全感；第2个人，增强自恋；第3个人，温暖抱持，修通；第4个人，坏妈妈制造痛苦，锤炼；第5个人，姐妹制造竞争，陪练。

INFP如何找到最适合自己的工作，从而获得源源不绝的职业满足感？

对于千千万万的人来说，与其四处用力，多而不专，不如单点突破达成质变，随着你的实力增强，好的资源和机会就会向你倾斜，在某个不经意的时点，最终实现职场的逆袭。

ENTJ，指挥官型，霸道总裁型人口，人口占比，约2%。

伊凡说 ，年轻的时候，对自己反对什么、不想要什么更敏感，对自己想建立什么不是特别在乎。「有想法也敢冲」，她喜欢自己这样的个性，用她身边人的评价，身上「有股劲」。

自恋的管理者会打压一些提意见的下属，不论意见好坏，管理者以自我为中心的意识比较强烈，会当众批评和否定下属的意见。

INTJ型是学霸、策划者、谋略者、军师、战略思想家，INTJ人口比列：约2%。

“你有勇气辞职去选择喜欢的自由职业吗？”

人格特征描述——探险家、创作者、艺术家、实用主义者、经验主义者、享乐主义者。人数占比：约8%。

职业倦怠不仅会带来工作效率与工作满意度的降低，还可能导致工作参与度的降低，例如缺勤、早退、离职。

压力的来源，往往不是任务本身，而是我们自身对任务的掌控能力。

作为职场新人，遇到任何问题都是正常的。重要的是要保持稳定的正向的情绪，不要被眼前的困难吓倒而产生负面的情绪，就会让自己卷入内耗的循环中去。

职场的铁律是“协作达成目标”，不管是一个人去达成，还是一个团队去达成，时时刻刻我们都会面临“沟通的场景”，那么作为职场中的我们，如何才能提升沟通能力呢？

职场欺凌无处不在，如何教育欺凌者，如何发现被欺凌者受到虐待的迹象，以及如何应对职场欺凌，变得越来越重要。