标签: 工作技能

团队管理中理解层次的有效运用

每个人都希望被看到、被肯定、被认同,员工更需要上级主管“看到”他,把管理当做一门学问,把沟通当做一项艺术,你会发现,与人沟通,每天工作完全可以成为很开心的事情。

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已经离职了,前同事总电话微信问工作的事该不该回复?

你是不是不知道如何拒绝,所以只好一次又一次忽略自己的感受,答应别人的请求呢?

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五一后上班,你起床时心情是怎样的?开工状态还好吗?

压力的来源,往往不是任务本身,而是我们自身对任务的掌控能力、以及任务完成情况的预期。

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元分析 | 时间管理比工作绩效对幸福感的影响更大

如果你在工作中度过了一段可怕的时光,你的生活满意度就不太可能太高。

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工作中犯错后如何调整心态?

退一步说,就算犯了错又如何?都是第一次做人,没什么大不了的。

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应对职业倦怠,从“目标转化法”开始!

一般我们认为,职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应, 是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、 态度和行为的衰竭状态。

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介绍位警察,和他的办公室心理学

互动关系理论的第一点应用,判断一个人的底层驱动力,到底是恐惧、还是欲望。知道了对方的底层驱动力,你就可以更好地和他协作了。

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千万不要沦为职场老好人,13 种方法教你学会拒绝

其实“拒绝”是中性的,当别人向我们提出诉求时,他们是在表达自己的需求;而我们在说不时,也是在表达我们自己的需求。

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职业规划咨询是什么?不止测评、报告、找工作那么简单

一个人的职业困惑,不仅是由职业所带来,还有其他因素,如思维方式、内在能量、家庭、文化等。——《觉醒:把人生设计成你想要的样子》

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职场高速发展指南:个人爆发式成长的3条经验

过去两年我有点焦虑,我买了很多课程,投入的精力和金钱都不少。但论起收获来,当真不如参加的两个只有几百元的社群。反思一下,原因有三点:刚需,投入,反馈。

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为何要少跟领导提建议?

在给领导提建议时,要选准时机,不该提的建议尽量不提,提就提有质量、有效果的建议,做到少而精。

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知乎高赞:什么能力很重要,但大多数人却没有?

什么能力很重要,但大多数人却没有?这样的能力其实很多,因为大多数能力都符合二八法则,能熟练掌握运用的人,往往都是少数部分。

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全职妈妈转型“家庭COO”:3步管理时间,无惧脱离职场

妈妈的价值感,关系到整个家庭的幸福感。但无论是事业还是家庭,是时间还是你的整个人生,永远都离不开用心地经营,智慧地经营。

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你的业务能力固然重要,而更重要的是思维能力

如果能像无人机一样,从杂务中抽离出来,拉长镜头站在更高视角看一看,你会发现崭新的世界、不同的视角,很多职场难题都能迎刃而解。

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建立时间自主权,应对职业耗尽

为之于其未有也,治之于其未乱也。

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洗尽铅华,风采依旧:专业能力使你的职业道路生机无限

自由职业的状态应该是,具备相应的专业能力,感受到乐趣,有选择的能力,并且自己完全能够驾驭,可进,可退,收放自如,

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应对职场未来,自我赋能的两个底层逻辑

先完成后完美

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那个不如你辛苦忙碌的人,为什么升职加薪了

思维的质量决定我们未来的质量。

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哎,又上班了——如何应对职业倦怠

身体的语言,就是我们真实的自我以及存活力量的真正展现。所以我们需要好好的关注自己,不要忽视身体的讯息。

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谁说勤劳就能致富?越“会偷懒”的人,越容易赚到钱

做自由职业者的2年里,我见过不下10位年收入超百万的人,我发现他们并不一定是特别勤劳的人,反而大多都是特别会偷懒的人。

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职业选择与沉没成本的前世今缘

学习知识,提高自我能力。

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正确的职业选择差别在于愚蠢的努力or智慧的努力

“人生整理是我可以欢欢喜喜干到老死的事业,我可以为此奋不顾身、废寝忘食。”

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人人都能学会的GTD执行流程,助你实现高效无压的生活

选择最合适的行动

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3步提升情商、4步创立情商文化,打造高效优质团队

建立情商销售文化的4个有效步骤

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职场女性最易中的招:压缩自己的空间

空间对一个人非常重要。在这个空间里你能思考,你能休息,你能创造。在这个空间里,你会感受到安全,你会感受到放松,你会感受到自由。

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别在羡慕充满激情的人生了,做对这件事你也可以

你需要有认清自己和认清现实的能力,你需要放弃一劳永逸的想法,你需要对自己的能力客观评估,对自己的需求保持诚恳,你需要跨出你的舒适圈,去看到更广阔的的世界。

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发现优势路径:向内探索自我,向外寻求反馈

每个人的基因、成长环境不同,在资源、能力和才干上也一定会有与众不同之处,但关键在于我们是否有一双善于发现优势的眼睛。今天,就和大家分享三种帮助大家发现优势的方式。

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工作效率高的人,都会 “偷懒”

无论是冥想、跑步,还是游泳、听音乐,我们需要找到一个方式,能让大脑放空、停止担忧,这才是休息的关键。

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如何发现你的核心优势?

作为一名优势教练,我最经常被问到的一个问题就是:优势到底是什么?大部分人的回答是,优势就是我们擅长的事情。

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跟领导相处,这5大误区千万要注意

为什么领导爱冲你发脾气?为什么领导总是会误解你?为什么领导不给你机会?这些职场问题的根源在于,我们采取了错误的方式跟领导相处。

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