你是否还在认为，如果能找到一份完美的工作，自己就能高枕无忧，从此走上人生巅峰了呢？ 

你是否还在认为，考个证书、进修学历，就意味着自我提升，意味着成功会主动来找你呢？ 

你是否还在以为，随着年龄的增长，成功就是创业或者是做到管理层呢？ 

随着咨询的积累，Vin越来越意识到一个迫切严重的问题：太多的人明明手握一副好牌，却把这副牌打烂了——

你也许永远在等待未来有一天，自己能拥有一份理想的工作。每进入一家公司，你都指望着公司规范的管理和透明的竞争机制，成为独当一面的职业经理人。当你真正踏进公司的大门，却发现公司存在这样、那样的问题，干了几年依然不知道上升空间在哪里，于是期望通过跳槽，重新寻找出路。 

终有一天，你会诧异的发现，这些年，你似乎没有做成过一件像样的事，一无所长，每天都在混日子。 

01

刘跃的职业起点不低。上学读的是国际经济与贸易，这个专业当年是他们学校最热门的专业之一。毕业之后又顺利进入一家世界500强的外资银行工作，三年时间不到又跳槽去了另一家企业，又过了这三年，刘跃又想跳槽了。

他自己觉察到这样的跳槽是有问题的，但却不知道问题出在哪里。翻开刘跃的资料，我看见他有想读MBA和出国的打算，于是我问他：“为何想要去读MBA呢？”

刘跃说：“我感觉自己的职场经历不是太顺利，想多赚钱，未来能够出国经商，早日实现财务自由！”

我继续问他：“能告诉我，对你而言财务自由意味着什么呢？”

“在我看来，先赚上一大笔钱，然后独立经营一家公司，每天躺着都有钱赚。”

你们有没有发现，刘跃的梦想是不是很眼熟？ 

在Vin接触到的很多咨询中，很多人都有惊人相似的想法，就连创业项目都差不多，对女性而言，开花店、开咖啡店，开烘焙店；对男性而言，差不多就是创办企业，至于这家企业到底经营什么，很多人说不出一个所以然来。 

为什么明明不同的人，却有着惊人相似的目标？ 

那是因为太多的人缺乏自我认知与独立思考。

02
 

“所以读MBA是你确定接下来要做的事情吗？”我问刘跃。

刘跃沉默了一会，说：“其实我也不确定，毕竟MBA的学习费用初步估算也要十几万，另外我也不确定读了MBA是否能改变我的命运。” 

听起来，刘跃目前已经慢慢进入现实层面，开始思考投资回报的问题了。 

我告诉刘跃其中一个非常关键的问题，如果按照他目前这样的状态，两份工作都不满3年，从来也没有做到中层管理者的职位，他可以进入什么样的商学院？如果接触的人多数和他的层次相当，又能学到多少实用的东西？人脉圈到底能获得什么样的提升？ 

刘跃陷入了沉思。 

随着咨询的深入，他渐渐意识到，原来核心的问题不是通过读MBA改变命运，不是找到一份好工作从此就走向成功，而是通过改善自己去争取更好的工作或职位。刘跃说自己终于找到问题的症结所在了。

那么，问题又来了，目前他应该跳槽吗？

他觉得现在的公司管理一团糟，自己的岗位也不适合长远发展，内容枯燥难以深入，长期来看没有核心竞争力，薪资也达不到预期。 

我问刘跃，除了转行进入一个全新的投资金融领域外，还有没有其他的选项。 

他想了想告诉我，还可以争取进一家更好的公司，然后成为职业经理人。

 
我继续问他，这种“更好”有什么标准吗？ 

因为据我了解，刘跃目前所在的企业是一家上市公司，也是金融科技领域的头部公司，在同行业中的口碑非常好，甚至曾被评为业内最专业的机构，也就意味着，通过横向比较，这家企业已经位列行业领先位置，再找个“更好”的又从何谈起呢？ 

刘跃对我说，其实他也知道公司的实力，只是感觉公司有很多问题，管理不规范。他的感受确实是很多职场人共同的感受，大家都在指望依靠公司规范的管理和机制获得职业晋升，如果发现现实与期待有差距，一言不合就跳槽。 

结果就是，谁也没帮企业解决问题，只是备受失望的情绪反复折磨，消灭了曾经的斗志，做什么事都浮于表面，不肯深入，做不成一件像样的事，拿不出一份像样的成果，然后继续以跳槽的模式，最终多年下来一事无成。

03

“Vin老师，你说的太对了，我这次想跳槽就是因为竞聘管理层失败了，我一直考虑做一名职业经理人，主要原因是我希望有掌控权，不希望在工作中一直被人支配，而且职业经理人薪资报酬高，受人认可。”

 “但实际工作中发现自己的领导力不足，表达能力也不好，在群体中缺乏做管理者的气势和魄力，另外自己情绪控制能力差，这次竞聘的过程，领导对我不是很认可，结果可想而知，我失落极了。” 

我们都知道想要成为职业经理人首先要有过硬的专业知识和技能，在专业上可以服众，并掌控分配管理其他人的工作；其次要擅长处理人际关系，上下级关系，会用人；再来要能承受较大的压力，情绪管理能力也要很强。 

而从刘跃的个体特质和目前的能力来看，成为管理者的确稍欠火候。 

通过几次咨询下来，刘跃意识到，之前自己一直向外求，奢望通过改变环境让自己强大。现在才发现，原来自己的方向错了，应该沉下心来，在这个过程中渐渐使自我强大，获得一份真正的洞见，提升自己各方面的能力，可以向领导提出哪些合理化建议，和企业一起变得更好。 

一旦自我开始强大，说不定就会有新的岗位和挑战向他招手，到时候工作有了起色，做到管理岗位之后，再去读MBA也不迟。

所谓百战归来再读书。到时候，不论是自身能力优势还是洞察力，都可以匹配商学院培养的商业领袖目标，从而真正学以致用，成为一名真正的管理者，为企业带来更大的价值，最终实现自我价值。 

最后一次咨询刘跃问我如何才能变得更强大，我抛给他三个问题作为最后一次咨询的作业： 

1、去思考目前的公司中，存在哪些问题？与同行其他优秀企业相比，差距具体在哪？

2、在你目前风控的岗位中，你可以做哪些努力提高自己的工作效率？你可曾发现什么问题，有没有思考如何解决？

3、跳出情绪，分析目前工作真正的困境是什么导致的，自己能做哪些尝试与改变？ 

相信刘跃想清楚这些问题，一定在认知和能力上，有很大程度上的提升。 

祝福他。

最后的话

其实很多好的企业也会有很多平庸的员工，甚至在管理领域，也有不能胜任的人才——正是因为太多的“德不配位”的现象存在，所以人们在职场中才会感觉糟糕，但又无能为力。人们总是认为环境不好，试图找到一家完美的企业，这样好像一切问题就解决了。 

然而很多人却忘了，其实每一家企业都有各自的问题，都会让你有新的抱怨产生，其实没有任何一种选择，可以让你高枕无忧。而你自己的强大才是一个人最厉害的核心竞争力，所谓人脉也好，职位也罢，都是附加值。 

现实中，很多人正变得越来越没有耐心，越来越不想靠自身努力的力量了。事实上，时间在和你玩一个大浪淘沙的游戏，总有一天你会明白，沉淀自己的见识和能力有多么重要，而比这个重要的，是自己真正沉下去，去做成一件像样的事情。

希望我们在职场都打得一手好牌。

共勉！ 

PS：出于对保密条款的尊重和咨询工作的特殊性，为保护当事人利益，文中客户均为化名，另有涉及到客户隐私和咨询技术不能对外公布。

文：职业规划师Vin  （生涯咨询师，中高管教练，专注分享职业咨询案例，提升你的职场竞争力。更多职业规划真实客户案例，请移步微信公众号：职业规划师Vin）

责任编辑：殷水