Home » 职场技能

写了职业规划,你就能找到方向了么?

为什么很多时候计划做好了,却似乎没起到作用。这其中究竟有些什么原因呢?

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你为什么越来越不想上班?

当每天都很迷茫,但又不知道该去做什么的时候,该怎么做?

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MBTI:INFP型人职业规划和职场发展指南

INFP如何找到最适合自己的工作,从而获得源源不绝的职业满足感?

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多而不专?如何打磨自己成为职场价值增量的人

对于千千万万的人来说,与其四处用力,多而不专,不如单点突破达成质变,随着你的实力增强,好的资源和机会就会向你倾斜,在某个不经意的时点,最终实现职场的逆袭。

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MBTI:ENTJ型人职业规划和职场发展指南

ENTJ,指挥官型,霸道总裁型人口,人口占比,约2%。

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今天,我对老板发火了

今天,我对老板发火了。没错,跟你的反应一样,我也惊呆了。平日里温和冷静的我,竟然也有因为工作而情绪激动的时刻。

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现代打工人,打工断了魂 | 工作倦怠

工作的压力使你无力社交,同他人的交流减少,渐渐地和工作中其他人产生了距离感和隔阂。工作上他人的支持减少又进一步让你感到极度的疲劳和无力。

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如何找到属于自己的护城河壁垒?

伊凡说 ,年轻的时候,对自己反对什么、不想要什么更敏感,对自己想建立什么不是特别在乎。「有想法也敢冲」,她喜欢自己这样的个性,用她身边人的评价,身上「有股劲」。

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自恋者的领导让员工不敢说话吗?

自恋的管理者会打压一些提意见的下属,不论意见好坏,管理者以自我为中心的意识比较强烈,会当众批评和否定下属的意见。

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MBTI:INTJ型人职业规划和职场发展指南

INTJ型是学霸、策划者、谋略者、军师、战略思想家,INTJ人口比列:约2%。

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男孩除了安逸什么都有,做个女孩除了安逸什么都没有?

有数据指出,疫情给女性地位带来重大影响:更高的失业率,更多的家庭暴力,更重的家务负担……

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生涯四度│《入殓师》告诉你生命充满无限可能

生涯四度就是人生的四种发展方向,在每个人生阶段我们都可以从高度、深度、宽度和温度四个方向评估和规划自我发展,从而看到生命的多种可能性,让生命之花绽放。

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MBTI:INTP型人职业规划和职场发展指南

INTP最容易取得成就的核心成功模式?

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进了职场,我好像不会说话了|如何让沟通《不累心》

良好的反馈,建立在双方真诚的沟通之上。如果你不能表达自己的心里话,变得言不由衷,那么你的反馈会“失效”。如果不能自由表达,你“发言”的权利被侵犯,你也会变得失落,从而降低对工作的热情与兴趣。

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自由已经很难,何况是自由职业?

“你有勇气辞职去选择喜欢的自由职业吗?”

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怎样才是健康的「摸鱼」姿势?

虽然从词源的角度来看,「摸鱼」并不是什么光彩的事,但在工作压力日益增加的今天,大家眼里的「摸鱼」也只能是忙中小憩。

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MBTI:ISFP型人职业规划和职场发展指南

人格特征描述——探险家、创作者、艺术家、实用主义者、经验主义者、享乐主义者。人数占比:约8%。

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职场中被欺负了不知道要如何应对?一套方法反击回去

高冲突人格者具有在任何组织流程中找到漏洞的手段。如果你的职责也是如此,那么先制定一份制度,让他们知道怎么回事,然后跟进执行。

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MBTI:INFJ型人职业规划和职场发展指南

INFJ是辅导者人格,与生俱来的使命就是“辅导、辅佐”别人成为更好的自己,所以INFJ是很好的军师和智囊。

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休闲规划——停下来的半年,我的生命体验分享

从今年3月份我开始了停下来休息的节奏。我开始践行生涯规划中的一个重要规划:休闲规划。

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幸福感是一种奢侈品?| 心理健康

幸福感实践不仅可以改变个人或组织的直接工作环境,还可以改变其周围更大的现实环境。因此,它是解决我们所处的更广泛的系统问题的重要部分。

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你就让我做一个堂堂正正的废物吧!

表现平平,也不追求卓越的员工难道就没有一点活路吗?

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年轻人为什么不建议裸辞?这4个残酷现状就是答案

最近网上有个热议话题 #年轻人为什么不建议裸辞# 。对于这个观点,我从开始工作到现在,始终是以行动赞同的。但是……

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读者故事07:职场中年人的下半场人生,怎么走?

希望每个人都能及早找到自己的人生航向,明确自己的人生战略,实现自己的人生价值,共勉。

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每天早起搬砖的我,感觉身体快被掏空 | 岩读

职业倦怠不仅会带来工作效率与工作满意度的降低,还可能导致工作参与度的降低,例如缺勤、早退、离职。

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把爱好当工作的那些人最后都怎么样了?丨人职匹配

拥有某种职业兴趣的人在从事相对应的工作之后,会对他们的工作更满意,表现更好,并且在该岗位上待的时间更长。

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关注员工心理健康,CEO要带头行动

为了员工和组织的心理健康,CEO们可以做些什么?

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长假后第一天上班格外艰难? | 6 招,破解节后抑郁症

压力的来源,往往不是任务本身,而是我们自身对任务的掌控能力。

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当初说好一起躺平,怎么后来TA就当上领导还要我996?

当一个人带领一个团队与其他团队竞争时,他可能会像头大象,关注群体的利益,毕竟群体失败的代价太高了;但一旦没有了外部竞争,他可能就会变得像狒狒,希望自己多攫取些特权了。

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如何承认错误,才能及时止损甚至加分?

犯错以后如何承认错误,不但能够及时止损,甚至还能让它成为一个加分项呢?

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