今天这篇文章，重点分析三种特殊的离职，剖析这些离职背后反映了怎样深层次的管理问题。

一项长期跟踪研究发现，无论是在企业界还是体育界，如果能遇到一位好老板，即使拿的钱少了，也只是暂时现象。你的个人价值在他的帮助下，必将得到迅速提升。

校园隐喻会误导人们把职场概念往特定的方向去思考，从而只关注隐喻层面的理解、忽略探讨职场关系的本质。

常有人问我，30岁感觉核心竞争力不强、杂而不精，怎样才能找准一个方向深耕？ 我们先抛开这个问题，来谈一谈核心竞争力由什么决定？

开启改变生命的魔力，我是海狮子。今天是《魔力》训练第6天。今天的关键词是：心态。

请相信困难只是一时的，春天终会到来，祝每个人都能顺顺利利度过这段特殊时期~

你是否还在认为，如果能找到一份完美的工作，自己就能高枕无忧，从此走上人生巅峰了呢？考个证书、进修学历，就意味着自我提升，意味着成功会主动来找你呢？

多项研究表明，女性在沟通互动、业绩交付、团队管理、培养后备等方面的领导能力都优于男性。

职业规划中，苦于上下级关系的人很多，看看今天这篇老文章能给你什么新的启发。

“工作不再是我们构建职业生涯、个人发展或者财务生活的可靠保障了，因为工作已不再稳定和安全了。”

权威恐惧症，属于恐人症的一种类型，它和其他恐人症的不同之处是，这种恐惧症的对象相当固定，往往就是具有管理权力或者批评权力的人，比如家长、领导、上司、老师这些角色。

零工经济是多样化的手艺人经济，但是这并不代表专业和专注不重要。事实恰恰相反，如果可以适度聚焦，效率会更高。

我们总是习惯用知识、技能去评判一个人的职业能力，但这些只是表面的因素，真正影响一个人职业表现的，是一个人“内在特质”，比如角色定位、自我认知、特质、动机等等。

一个职场人，三十岁出头，无论处事经验还是知识创造力都正当巅峰，然而到了就业市场，却倍受嫌弃，这是唱的哪出？

一些人处在辞职的“真空期”，外界的评判和自身的经济压力，让自己乱了阵脚，心生恐惧。这种恐惧和迷茫的状态很典型，也很常见。而它真正的背后的原因是什么呢？

时常有学弟学妹们来问我一辛辛苦苦从小城考出来，再回小城当个老师或者公务员，这条路真的好吗？

大二低迷期不仅限于教育领域。它们可能发生在新项目失去最初吸引力，演变成日常艰苦工作的任何时期。

根深蒂固的社会态度导致女性在申请职位时更加犹豫不决。她们更容易贬低自我并拘泥于自身缺乏的技能，而不是突出自己擅长的领域

有人说，如今工作超过5年，对自己职业发展方向还没有基本认知的人，是新时代“职场废物”。那么，大家的问题究竟出在哪里？不妨看看下面这个故事。

作为一个全职妈妈，当她决定重返职场的时候，她就必然面对着来自家庭，社会和自身的压力。

面对加班，职场人都习惯怎么做？

作为体制内工作者，更需要立足当下，放眼未来，为自己做好职业规划。

职场中的灵气是先天就具备的，还是后天可以修行的呢？

人际关系中，可能最容易让我们烦扰的就是职场人际。因为，我们在职场工作，是为了实现自己的自我价值，提升自己的综合能力，为自己提供更好的物质经济条件。

有些人永远不会成为我们的密友，但也值得保持联系——同时保持距离。

很多人的大部分痛苦，就来自于把工作和生活对立起来。

心理健康挑战，也将成为2022年影响员工生产力的主因之一，导致员工缺勤现象和业务运营中断问题不断增加。

当你发觉自己的职场出现了让你困扰的情绪时，我们就改停下来，重新审视自己的职业生涯规划。

当主业副业发生冲突的时候如何定位？副业的开启怎么才能算是已经达到了执业水平？