我们一起来思考几个问题：当你还是一个孩童的时候，你的梦想是什么？如果现在你有一周时间的假期，你最想做的事情是什么？有哪些事情是你即使不赚钱也愿意不求回报去做的？……

现在努力学习就是为了将来得到一个更体面高薪的工作，这样的思维不仅让我读书时失去了学习的兴趣，也使得自己在就业时被束缚了手脚。

空间对一个人非常重要。在这个空间里你能思考，你能休息，你能创造。在这个空间里，你会感受到安全，你会感受到放松，你会感受到自由。

“不去创造，如何遇见？”这是我常对自己说的话。也是我在不断折腾的过程中，一点一点像外界散发这种信号，直到我遇见适合我兴趣、性格，并且和我的人生观、价值观相符的自由工作。

工作里的价值是解决问题，不是情感舒适。

什么会导致陷入职业倦怠？面对无意义、压力大的学习与工作，又该如何面对？

你需要有认清自己和认清现实的能力，你需要放弃一劳永逸的想法，你需要对自己的能力客观评估，对自己的需求保持诚恳，你需要跨出你的舒适圈，去看到更广阔的的世界。

每个人的基因、成长环境不同，在资源、能力和才干上也一定会有与众不同之处，但关键在于我们是否有一双善于发现优势的眼睛。今天，就和大家分享三种帮助大家发现优势的方式。

无论是冥想、跑步，还是游泳、听音乐，我们需要找到一个方式，能让大脑放空、停止担忧，这才是休息的关键。

作为一名优势教练，我最经常被问到的一个问题就是：优势到底是什么？大部分人的回答是，优势就是我们擅长的事情。

为什么领导爱冲你发脾气？为什么领导总是会误解你？为什么领导不给你机会？这些职场问题的根源在于，我们采取了错误的方式跟领导相处。

相比于粗鲁、不礼貌的邮件，“不回复”实际上是在以一种更消极的态度回应对方。虽然什么都没做，却可能给对方造成更大的伤害。

我想谈谈写作力量，写作对一个女性的改变。

人才是企业宝贵的资源，重视人才，首先从把人才当作一个人开始。

我们怎样调整对工作的态度

职业访谈是指你和某个内行人之间的会谈。通过交谈，你从他那里获得新鲜、具体、有地方特色的信息。如果你正处于选择专业、选择职业等状态中，职业访谈将帮助你探索各种可能性。

一套近似的标准筛选出大厂的女性从业者们：性别意识要收起，理性和逻辑很重要，情绪化是不被允许的，但同时，这里也能容忍女性最大程度的强势。

学生时代，父母常说“考个好大学，以后工作就好找了”；进入职场后，那些毕业于985、211的学霸们，似乎也真的高人一等。但事实，真的是这样吗？

在工作场合中，尤其是那些非常规工作状态下，领导使用激将法，对员工的任务绩效、工作投入和工作创造力均有明显的正向影响。

你是谁？你现在的职业是你适合的主战场吗？

能成为一位‘四维全能’的领导力修炼者，当然是非常酷的，但这更是一个长期、且需要我们持久练习的功课

女人，我们也许不会立即遇到重燃的机遇，但我们的“欲望”，依然可以在生活中保存的很好。

创新思维大师爱德华德博诺博士，提出“思维的质量，决定了未来的的质量。”

选择的权利掌握你们自己手中。

危机的出现，恰巧也是开启改变自己的一个契机。

我们先来思考一个问题——工作的本质是什么？

研究表明自私的人在职场上更容易当领导，那我们是否应该让自己变得更自私呢？

大平台的菜鸟，小公司的行家

做妈妈实在是太苦了。