职场上,如何对待办公室恋情

    在办公室,上下级关系和同事关系就概括了所有的关系,所以职场恋情大多都是发展在上下级和同事之间。你和你的他是上下级还是同事?两种关系会怎么影响工作?大多数职场恋情都避免不了以下三种类型。


  A 类型

  适宜恋爱对象:领导,成功人士,成熟男性

  获益:和成熟男人相伴,不仅能够获得宝贵的职场与人生经验,帮自己获得成长,还可以找到被关心、被呵护的积极心理体验,个人的整体层次都会因此而获得提升。当然,直白点说,这也是在芸芸的职场众生中尽快上位的不二法门了。

  注意:“成功”总是和“成熟”密不可分。如果你不想浪费几年的青春在无休无止的关系纠结中,和成熟的成功男人建立关系之前,先确认一些现实的议题–他结婚了吗?或者,他真的已经离婚了吗?

  心理咨询师建议

  传统的“男上女下”恋情依旧比较容易被人接受。但是由于同在职场的旁观者利益会受到一定威胁,女主角会成为议论焦点,男主角的领导力也容易被打折扣。建议用坦诚避免八卦,用公正维持威信。另外,女性本身容易对恋情产生太多幻想,对于作为上司的他更是憧憬连连,但“越是亲密的人越多看到对方的疲惫”。在职场之外,记得他是你的男人而非超人。


  B 类型

  适宜恋爱对象:同事,团队伙伴

  获益:俗话说,男女搭配,干活不累–在同一个目标任务面前,男性与女性之间的差异,刚好能够弥补对方的缺憾。而在同一片职场领域下打拼的伴侣组合,更是堪称天下无敌。在相互鼓励,共同进退之中,和那些单打独斗的比起来,事业发展可谓提速不少。

  注意:那句话怎么说来着:只能共患难,却无法同享福。由战友伙伴关系升级为爱人的结合,在打拼的过程中坚不可摧,却在抵达目标时纷纷瓦解。没错,目标既是征服的对象,同时也是爱情红线本身。

  心理咨询师建议

  恋人之间会形成一定的“共生人格”,正是这部分的存在让人感受到自己被理解和支持。但是这部分人格过大,会直接影响双方的个人发展。同是团队伙伴恋人很容易受此影响,比如当一方受到伤害,另一方也会觉得被攻击,自然容易感情用事。在职场中尽量保持自我独立意识,避免感情用事;在生活中保持自己的交际圈,避免双方“相看生厌”。


  C 类型

  适宜恋爱对象:下属,新人

  获益:“小弟”带有一定崇拜意味的关注和情感投注,往往能够有效激活“大姐头”的女性荷尔蒙。因此,如果你想在步入熟女的行列之时再多激发一些性感与魅力,那么找个看上眼的“新人”恋爱绝对是首选。

  注意:当原本处于“依恋”位置的男性逐步走向成熟,他不再需要这样一位帮洽自己成长的“替代性母亲”,你原本的好便会展露其阴影的一面–经验成了老套,建议被当做唠叨,呵护变成控制……

  心理咨询师建议

  都说男人是酒,越久越香。等待将是这种恋情女主角的主旋律,揠苗助长不仅是伤害对方的有效方式,更是消灭感情的绝佳利器。男人是需要依赖和欣赏的,如果你不够“小女人”,千万不要埋怨对方不够“大男人”,不懂得放弃一些决策权的女人是得不到一个足够有魄力的男人的。

 

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