在办公室，上下级关系和同事关系就概括了所有的关系，所以职场恋情大多都是发展在上下级和同事之间。你和你的他是上下级还是同事?两种关系会怎么影响工作?大多数职场恋情都避免不了以下三种类型。

　　A 类型

　　适宜恋爱对象：领导，成功人士，成熟男性

　　获益：和成熟男人相伴，不仅能够获得宝贵的职场与人生经验，帮自己获得成长，还可以找到被关心、被呵护的积极心理体验，个人的整体层次都会因此而获得提升。当然，直白点说，这也是在芸芸的职场众生中尽快上位的不二法门了。

　　注意：“成功”总是和“成熟”密不可分。如果你不想浪费几年的青春在无休无止的关系纠结中，和成熟的成功男人建立关系之前，先确认一些现实的议题–他结婚了吗?或者，他真的已经离婚了吗?

　　心理咨询师建议

　　传统的“男上女下”恋情依旧比较容易被人接受。但是由于同在职场的旁观者利益会受到一定威胁，女主角会成为议论焦点，男主角的领导力也容易被打折扣。建议用坦诚避免八卦，用公正维持威信。另外，女性本身容易对恋情产生太多幻想，对于作为上司的他更是憧憬连连，但“越是亲密的人越多看到对方的疲惫”。在职场之外，记得他是你的男人而非超人。

　　B 类型

　　适宜恋爱对象：同事，团队伙伴

　　获益：俗话说，男女搭配，干活不累–在同一个目标任务面前，男性与女性之间的差异，刚好能够弥补对方的缺憾。而在同一片职场领域下打拼的伴侣组合，更是堪称天下无敌。在相互鼓励，共同进退之中，和那些单打独斗的比起来，事业发展可谓提速不少。

　　注意：那句话怎么说来着：只能共患难，却无法同享福。由战友伙伴关系升级为爱人的结合，在打拼的过程中坚不可摧，却在抵达目标时纷纷瓦解。没错，目标既是征服的对象，同时也是爱情红线本身。

　　心理咨询师建议

　　恋人之间会形成一定的“共生人格”，正是这部分的存在让人感受到自己被理解和支持。但是这部分人格过大，会直接影响双方的个人发展。同是团队伙伴恋人很容易受此影响，比如当一方受到伤害，另一方也会觉得被攻击，自然容易感情用事。在职场中尽量保持自我独立意识，避免感情用事;在生活中保持自己的交际圈，避免双方“相看生厌”。

　　C 类型

　　适宜恋爱对象：下属，新人

　　获益：“小弟”带有一定崇拜意味的关注和情感投注，往往能够有效激活“大姐头”的女性荷尔蒙。因此，如果你想在步入熟女的行列之时再多激发一些性感与魅力，那么找个看上眼的“新人”恋爱绝对是首选。

　　注意：当原本处于“依恋”位置的男性逐步走向成熟，他不再需要这样一位帮洽自己成长的“替代性母亲”，你原本的好便会展露其阴影的一面–经验成了老套，建议被当做唠叨，呵护变成控制……

　　心理咨询师建议

　　都说男人是酒，越久越香。等待将是这种恋情女主角的主旋律，揠苗助长不仅是伤害对方的有效方式，更是消灭感情的绝佳利器。男人是需要依赖和欣赏的，如果你不够“小女人”，千万不要埋怨对方不够“大男人”，不懂得放弃一些决策权的女人是得不到一个足够有魄力的男人的。

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