文|卢美妏  

面对职业发展茫然无望，又不敢轻易离开现有的稳定工作？
你需要的是「双轨转职」！
有个在国企工作三年左右的学员向我谘询，他的问题大致摘要如下：

1.读文科，不知道毕业能做什么，父母强烈希望他去国企。
2.工作没兴趣但不讨厌，工资虽不高但稳定。
3.物价飞涨房价顶天，在一线城市国企工作日子过的绝不算好。
4.想找个自己能投入热情、有未来发展性的工作，但现阶段很迷茫又不敢贸然离职。

有没有觉得这样的情节很熟悉？
事实上，这并不是一个人的故事，在我大量职业生涯咨询工作中，这种案例屡见不鲜。他们来自国企职员、学校老师、公务员，或是任何「稳定」但「没什么发展性」的工作。
小时候看到好多励志感人的故事，Michael Jordan、爱迪生…这些故事的共通点都是「有个人通过努力在自己热爱的专业上取得巨大的成功」，于是告诉我们人一定要努力喔！长大之后发现根本无法在自己的工作上发掘兴趣并投入热情，但同时迫于现实好像也不是说走就走，什么世界很大我想去看看这种浪漫情怀只存在在没有经济压力不需要养家的人身上。
我们常常花10%的时间精力专注在现有的工作（通常只发生在deadline前），花另外90%一边犹豫怀疑抱怨、一边低效的工作。

然后觉得被工作绑死累成狗、未来没有发展性。
我通常会建议面对职业生涯犹豫的学员重新调整时间分配，不管你现在是茫然还是已经找到想投入的领域，分为两个步骤，关键字是60和40。

步骤一：
花60%的时间精力专注把现有工作做好；花40%做各种尝试、体验。
参与你平常觉得没心力去的各类型活动，发掘兴趣、找寻自己能够投入热情的方向。
步骤二：
花40%的时间精力专注且高效的把现有工作做到过门槛；花60%经营新方向。
找到有兴趣的新方向后评估自身状态，开始学习、读书，与该专业的职人、社群互动，在把现有工作做好的前提下开始发展新的专业领域。

此法我称之为「双轨转职」，在保有稳定工作与收入的状态下，同时探索与经营新方向，等到新的专业领域发展的越来越好、收入能达到一定水平，就可以果断离开现有岗位了！
有人问，如果新的专业领域经营不好怎么办？
很简单，如果这是你热爱的、喜欢的，那做为工作之馀的兴趣也无妨；亦或是从步骤一再来一次，多探索不一定100%找得到你命定中的职业，但绝对能慢慢排除不适合你的选项。
一无所有的人往往是最勇敢的，因为他没有什么能失去；最悲哀的是刚拥有一点点，不敢放手、不敢往前，但又因为整天想著「再这样下去人生真的就这样了」而郁郁寡欢，然后手边的工作做不好，一辈子也就过去了。

文|卢美妏 

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