文：赵晓璃|壹心理专栏作者
很多人都想凭借一个不错的平台实现个人发展的目的，可当平台需求和个人发展出现了矛盾，要怎么破？
最近有读者给我留言说，看到有些自媒体人勇敢闯了出去并且收益颇丰，倍受鼓舞，于是就抛出了一个问题，平台对个人发展到底有哪些影响呢？作为个人应该如何应对这些问题呢？
我慢慢说。
这两天看到一篇文章，意思是一份朝九晚五的工作为什么会被人看低呢？难道做一份稳定的工作有什么不对吗？
没什么不对，只是每个人的想法不同。
这个世界上，多数人迫于生计的压力，做着一份不喜欢的工作过着一份看似殷实的生活，然后在业余时间做一点自己喜欢的事情，于是“多重身份”应运而生。
于是你经常会看到，有人白天在机关上班，晚上去天桥摆地摊；有人白天做着文员工作，晚上却在酒吧驻唱；也有人白天和很多人一样在上班，业余时间充电学习。
每一张看似平淡的面孔背后，是每一条不尽相同的人生之路。
没有好坏之分，但有时会遭遇意想不到的尴尬。
K是专科学历，在一家旅行社做导游，她深感导游各种辛苦劳累，于是业余时间报了个学历班，希望修个英语专业的本科学历。
辅导班是每晚6:30开课，K的下班时间是6:00。
那家旅行社的老板有时候心血来潮临时通知开会，并且通常开会的时间卡在晚上7:00左右，也根本不做提前通知，当他扫视一周发现K不在时，就会问K的主管：“K呢？把她叫回来开会。”
K的主管解释说：“K上课去了，她和我打了招呼的。”
老板怒目圆睁：“上课？年纪轻轻一点也不脚踏实地，会都不来开还上课！去打电话叫她回来！”
主管无奈，去办公室打了电话。
K当天依然没来开会。
第二天，老板脸色铁青找到了K，对她说：“两条路你必须进行抉择，一条是继续留在公司，断了学习的念头，因为你考上了英语系本科，肯定不会留下来了，我是开公司的，不是慈善机构，凭什么给你提供稳定的薪水供你学习呢？况且你的学习今后并不能让公司受益。另一条就是学习，但希望你不要蹭公司的油水，要学就全心学习，可以不用上班了。”
K没有表态，老板就让K回去休息几天好好想想，然后给他一个答复。
后来K就辞职了。
我曾经问我一个开公司的朋友，如果你手下有员工在工作之余做些自己的事情，你会怎么看？
我朋友说，看TA做什么以及对公司是否造成不利的影响。
如果TA晚上在酒吧驻唱，万一被客户撞见了影响公司形象多不好；如果TA晚上在天桥摆摊，这样的员工给人感觉像是公司满足不了员工待遇，影响公司声誉；如果TA业余时间学习充电，那要看学什么了，并且最好签个“军令状”，比如保证学成之后为公司效力多少年，如果违约将有什么样的处罚，如果公司觉得可行，说不准还能全额报销学习费用，这样可以防止学成之后弃公司而去。
就像这个朋友所说的那样，在公司里，比起能力，更看重的却是“忠诚”以及“心无旁骛”。
有句话是这么说的，你觉得你很委屈你在忍受他人，其实他人也感觉自己很委屈并且忍了你很久。
这里面的第一个差距，就是公司领导对你的预期和你的自我认知的差距。
通常对于打工族来说，公司支付一定的报酬就是为了买断你的时间，也就意味着在这段时间内，你是不能做其他事情的，哪怕看书都不可以。
曾经有个做财务的朋友就因为在上班时间复习中级，被领导在大会上点名批评，指责她有不专心工作的嫌疑。
如果领导有意培养一个人，比如想把这个人往销售领域提拔，可这个人觉得自己不喜欢销售，就来学会计，结果这件事情被领导发现了之后，对他造成了很不好的影响。
不知你发现没有，其实你业余时间做什么没有人在意，比如你喜欢逛街喜欢蹦迪喜欢泡吧都没什么，但如果你想上进，就会不知不觉遭遇阻力。
这里面的原因不一而足，但是原则上来说，公司只买断了你的上班时间，只要你本职工作做好，下班时间做什么其实没人管你，所以首先不要在上班时间表现的非常上进招人妒忌，其次就是下班之后在做什么其实并不需要告诉谁，有的时候还是把住自己的嘴好。
第二个差距，就是自己的梦想和自身能力的差距。
我们都希望自己可以多专多能，什么都能玩得转，但是事实上很多时候我们没有自己想的那么厉害，在能力不足的前提下，很多事情就会出现做不到位的情况。
比如你下班兼职驻唱，可能晚上睡觉就很晚，白天精力不够，往往会没精打采，影响白天工作效率。
这个时候可以从加强自我管理方面（比如时间管理、情绪管理以及压力管理等）入手。
第三个差距，就是你的感受和理性之间的差距。
如果你从事一份自己不喜欢的工作感到身心备受煎熬，那你很可能是感性机动的人，那么你可以凭借自己的感受引领自己找到一份喜欢的事情；如果你是理性机动的人，那么就多考虑这件事情的投入产出比能否匹配自己的诉求，然后脚踏实地去做就好。
当然，这里面还有些问题不容忽视，比如领导格局、企业文化等等。
如果领导小肚鸡肠，容不得下属比他强，或者这家企业氛围不好，从上到下都是一派勾心斗角，那么你就要认真考虑去留的问题了。
有句话是这么说的“年轻时看平台，年长时翅膀”，对于绝大多数人而言，早期有一份稳定可持续发展的职业无疑是一份莫大的保障与安全感；而年岁渐长，如果你能力够强，个人品牌度够高，离开平台自己发展也是一条不错的出路。
以上。
原题：如何走出平台之困？
作者简介：赵晓璃，职业培训师，简书签约作者。自媒体微信公众号“璃语”(crystal_words），新浪微博@赵晓璃。
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