文：夏滨 | 壹心理专栏作者

今天是“国际三八妇女节”，先祝全天下的女王们节日快乐~（淘宝专创名词，霸道的Hèn）。

这个节日一开始是社会女权主义者发起的政治事件，不过随着女性在社会角色中越来越多地参加和出现，女性在这个一贯男权主义的社会里，越来越彰显出她们的能力和魅力，各国政要越来越多地出现女性首脑，比如韩国总统朴槿惠，比如正在参选美国总统的希拉里，谁能断定中国以后不会出一个女性国家主席。

而在企业的职场中，女性形象越来越为频繁，不过事实上很多男性在进入社会丛林之前，对于女性的了解是远远不够，而对于母亲的角色相对更为了解，而女性一旦在职场里将母性特征和男性职业特征结合之后，很多人尤其是职场新兵就彻底蒙圈了。在这个女王节，我们就聊聊关于职场女王话题。

从事媒体行业，单位女性较多，经历了多任女领导，发现女领导大多管的事无巨细，脾气暴躁，形式主义，敏感多疑。这是女领导的通病还是行业通病？

-女上司脾气和我脾气不是很对付，女上司催事情催得比较急，催的急我就容易犯错，犯了错被抓出来又骂，我自己是新人，流程有很多不懂的地方，开始不敢问，自己瞎干犯了错就尽量去问，情况好了一些，加上我自己性格又敏感一些，总感觉女上司往我身上撒气，她平时也不太有亲和力，感觉相处起来很生硬，请大家给我一些建议或者给我指出错误。

-女上司是40多岁的离婚女人，怪不得对男下属都那么好。真是越来越过分了，她是公司总经理，除董事长外职位最高的，真的没办法了，她现在对我变本加厉，把我从公司大群踢出来，不明白这么小气的事情是总经理会做的。

-本人男，刚大学毕业参加工作，上司为一个32岁女性，我该如何了解她想要什么并取得她的好感？

以上问题，都是在职场当中与女性领导相处经常会遇见的情况，女上司真的很难相处吗？在我十几年的职业生涯里，也遇到过好几个女上司？说实话，在混迹职场的前半段，我处理的确实也不是特别好，总结经验并学习了心理咨询后一结合，情况大为改观。这其实很正常，人并不是天生就擅长人际关系的。在职场初出我们都在磨练的过程当中，同时还要不断提高自己的职业技能，人际关系上会遇到一些不顺利的地方，是人之常情。

不过女上司是一种特殊生物吗？显然不是。只要是人，她就会带有人的天性部分，在当今社会职场里生存并不容易，压力、焦虑，任务、人事，林林总总的职场烦扰都会有相似的反应，这并不是性别的不同而有差异，有时候是我们过度地选择性关注了不同之处。比如每月一次的大姨妈反应，那是身体的不舒服带来的情绪不稳定，男人遇上了不舒服情绪也是不稳定的，现在还有人说男人也有每月一回的大姨父啊。

当然，由于性别的不同，男女是会有一些不同表现的，但这不是女上司和男上司的差别，而是男人和女人的差别，所以你需要懂得男女差异去理解和面对。

首先说情绪化，女人感情性表达要比男人丰富，她渴望得到情感性的反馈也会相对男人的要求要多一些，所以你一副直男晚癌患者的模样，不被人家喜欢是自然的事。学习如何去分享和交流内心感受，对于与女上司的相处是很重要的，遗憾的是很多人是不会的，甚至包括一些女生也一样。这和家庭成长环境、父母与子女的相处方式是有关的，红楼梦里的贾宝玉就很擅长和女性交往，这是后天练习的结果，不是先天的，至少他老爹就不是那么擅长此道。

其次是直觉性，女性的大脑结构和男性是有差异的，譬如连接左右半脑的胼胝体，女性的胼胝体厚度和宽度是男性的6倍，要知道这家伙是互动左右半脑的桥梁，也就是理性和感性交换信息的通道，相当于这条6倍于男性的信息高速公路确保了男人大脑的一个闪念的时间，女人已经左右信息交换了6遍。所以你可千万不要在女上司面前轻易抖你的小机灵，她可能根本都不去分辨你的语言逻辑，她抓取的是你的情感反应，然后用直觉告诉她你在干什么。

然后看安全感，女人的安全感比男人低的观念我个人并不完全同意，因为这不是天生的，不过，由于社会观念、家庭环境的普遍性原因，女性在成长过程中得到的认可和肯定相对而言是少于男性的，所以女性更需要在社会群体里得到更多的认可，同时女性也需要在男性职场社会里付出更多的努力，才能换取相等的际遇，这些都会让女性养成对下属和工作的更高、更严的要求。

接着看身份化，在这个男权文化为主流的社会，女性的身份要比男性复杂，而职业女性承担的压力也会更多，加上女性的大脑和心理特点表明她们在遭遇不愉快、冲击、灾难等刺激情境时，脑成像技术显示，女性的大脑反应区明显要多于男性，所以女性情感反应就相对多样和激烈，也更需要在情感上的安抚。

其实，有工作中不仅仅只有上司管理下属，下属也有「管理领导」的技术和需要。作为同为职场中的一员，你的上司也可能就是别人的下属，所以有一门赞赏的技术很值得你去学习，相信它同样可以征服你的女上司。

想一想在你工作的公司，人们常常互相赞赏吗？在工作中，你真的感觉自己受到赏识吗？如果答案是肯定的，我相信你一定干劲十足。美国心理学家盖瑞·查普曼博士根据自己独创的「爱的五种语言」，和工作人际关系专家保罗·怀特博士共同研究提炼出「赞赏的五种语言」，或许可以帮助你用不高昂花费，就真诚地赞赏到上司，减少上下级之间的消极情绪，创造有利于你的更积极的工作环境。

想要好好地和女上司相处，工作愉快，还有些什么方法呢：

1.试着放下敏感，职场中的成长有时候就是一个试错的过程。每一个上司都有各自的不同之处，不用专门去区分男女，而去理解上下级关系更有意义。允许自己和上司的交往中有一些不足，也允许上司在了解你的过程中有些不当，正确的道路是从失误里淌过来的。

2.学习主动沟通，被女上司催一般是老大心里没底了，任务来了的时候，建议可以先沟通工作目标和思路，然后及时反馈进展，这一点对于女上司比较重要，她们通常会比男上司更关注工作的进程，甚至包括细节。

3.多和女上司交流感受，哪怕是你觉得自己比较难堪的、不成熟的部分，把握工作中相对轻松的时间，用情感性表达的方式去交流，让女上司多了解你，她内心的母性部分可以更容易被你调动出来。

4.千万不要想投机取巧，为了工作的顺利，特别是在私企，女人爬到上司的地位并不容易，一定不会让你用简单讨好这种方式拿住她的。莫名的突然对她好，她反而会怀疑你另有企图。所以，千万不要想投机取巧。

5.做好工作和支持她，你要真想让她觉得你好，最先做的就是支持她工作，以她的利益为导向，你的心要在工作上还要觉得她说的真对，要有男子气概包容她，要为她的工作添砖加瓦，如果你做不到，还不如踏实做好工作就行了，她可能还觉得这孩子不错，很酷。

在职场中拼杀多年的人，无论女性男性，只要他还算是成功，总是会磨炼出一副职业化的身板，他更愿意以职业式的中性姿态来面对你，所以最最关键的，其实是你应该放下固有的成见，不要扩大所谓的女上司难搞的观念，其实难缠的男上司一样也很多，只是因为他是男上司你就容易忽略性别差异的想法。

做好自己，才是王道。没有多少上司是不喜欢能做事、有情商的下属的。当然，学点心理学防防身，也很重要噢。

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作者简介：夏滨，喜欢琢磨管理的心理咨询师

生活文艺范儿，工作专业范儿。曾经金融企业高层管理，如今一枚专职的心理咨询师，蜗居杭州专心做咨询，认真做讲师。公众微信号：psyxiabin