BrianDaniel,著名招聘专家，企业家，职场专家。

人在年轻时总会天真地以为自己知道一切，但事实上，他们几乎一无所知。好吧，很多人在他们的职业生涯初期都是这样，我也不例外。

你可能听说过“自我认识的四个阶段(TheFourStagesofCompetence)”，这项著名的心理学理论是由学习理论专家诺埃尔?伯奇(NoelBurch)在20世纪70年代提出的，它为技能学习提供了一个分析模型：

人们最开始意识不到自己的无知或能力不足，只有意识到自己的不胜任后，他们才开始有意识地学习和掌握这项技能，并在实际中有意识地运用。最终，这项技能被内化，如果人们在无意识的状况下也能很好地运用，才算真正的领会和掌握。

以下是对这四个阶段的简短概括：

无意识的无能(Unconsciousincompetence)：

你甚至意识不到自己有多么无知和无能，所以你也无法从错误中学习。

自我觉察到无能(Consciousincompetence)：

你至少意识到了自己的无知，因此你可以从错误中学习，并在学习过程中找到价值。

有意识的胜任(Consciouscompetence)：

你正在提升你的技能（不管是什么），但仍然需要大量的努力才能做到。

无意识的胜任(Unconsciouscompetence)：

你的技能已经成为你的第二天性，你已经优秀到可以指导别人了。

曾经我也处在“无意识的无能”阶段，好在我从一些优秀的领导身上学到了宝贵的十条经验，这些建议让我摆脱了“无意识的无能”状态。如果你也正在个人生活和职业生涯的上升阶段，也许你可以试一试这些建议：

1.我们有两只耳朵和一张嘴，所以，多听少说。

2.先帮助别人得到他们想要的，然后你才可以得到你想要的。

3.少八卦，把你的时间花在创造有意义的东西上。

4.坚持不断提升自己的情商。

5.采取行动，不要等着别人回应。换句话说，要主动。

6.不要浪费时间在你不能改变的事情上。

7.远离悲观主义者和唱反调的人。

8.始终保持谦虚。

9.保持求知欲，不断扩充你的职业知识储备。

10.远离麻烦制造者。

源自领英。

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