不加工资,是不是该离职?

文:许晓风丨转载自知乎,已获得作者授权

这个问题取决于你是一个什么样的人,你现在在的是一个什么样的公司。

首先,考核一下你的外部环境:

1)不加工资是因为公司业绩不好吗?如果是公司业绩不好,那么你需要判断的是这个公司值不值得你同甘共苦?这个公司有没有你同甘的一天?(包括她会不会好,好了以后会不会记得你地好。但抱歉,这个我没有经验可分享的)

2)得到的赞许少,是领导无能吗?如果是领导无能,没有办法合理的考核你的业绩,那么离职或者换部门是上上选。

要核实这一点,我的建议是和领导直接沟通,提出你的问题:

Q1,公司对我的考核标准是什么?您没有给我加薪,是我哪里做的不好?(适用于有系统考核体系的公司)

Q2,哪些同事业绩比我好,您觉得我和他们相比哪里做的不好?(适用于所有公司)找到标杆,衡量自己和标杆之间差距;是你可以达到的,就好好努力;如果不是你能达到的,通常说明你领导识人无方,不知道你的优势,或者不想利用你的优势。这一点对年轻人来说是非常致命的,一定要跳槽或者换领导。==然后,也是最有可能的一种情况就是跟外部环境无关;那就要问:你是哪一种人?

我观察到的年轻人,业绩“合格”而无法“优秀”的,通常有这么些情况:

1,眼高手低型领导给他的事情他都觉得太简单了,不利于提高他的技术能力。细琐的事情不愿意干。这种人,领导得给他当秘书或者配秘书。

2,技术钻研型他总觉得公司现有技术太落后,一个可以复用的功能,他加班加点用新技术做了一个原型。看着他的兴奋劲,我都很难开口提醒他:你忘记这个功能明天就要上线的了吗?这种人,总是木桶里的最短那个和最长的那个,领导得时时帮他补救或者裁减。

3,胸无大志型他觉得工作就是人生的一部分,他还觉得所有人都应该觉得工作就是人生的一部分。在这种人生观下比较来说,他自己人又聪明做事又快活干得又多。这种人,每当有紧急任务时攻坚任务时,领导就会纠结让他上还是不让他上。

4,还没断奶型他觉得领导给我的我都做了就可以上网玩QQ了,领导给的工作“按照自己的标准”很好就行了…..他会很无辜的跟我说:领导没给我新工作啊?领导说今天交代码没说要自己测试好啊?领导没让我提升**能力啊?这种人,领导得天天盯着恨不能时时盯着才能知道他的工作符合自己的期望。以上,如果总结得偷懒一些,都可以叫“情商不足型”,就是当我想通过沟通让他明白他的问题时,他通常都不能理解,觉得是领导亏待他。比如工作标准的问题,他会愤怒的说:那你给我一个这件事情优秀的benchmark来!

每个领导,如果自己是上帝,他希望的员工,应该是这样的:

1,发个指令,他就能知道自己“真实的意图”是要什么,再也不会来麻烦自己;

2,所有技术问题他都能搞得定;

3,他什么任务都不挑,让什么时间完成就什么完成,需要加班时主动提出;

4,事情做完了,他会主动跑过来问:老大,我做完了,还有什么事情让我来做?

5,检查之前,就能知道他在自己期望的时间之前,并且工作成果远远超过自己的预期(自己不小心犯的错误他也发现并更正了);检查工作不过是一场愉悦的心灵之旅。(可百度”买土豆的故事“)这样的完美员工当然不存在,但越接近的人才越可能是职场的那优秀的“20%”。

于是,对于一个业绩被评为“合格”的年轻员工来说,我能看见的最优选是:

1,如果你是眼高手低型、技术钻研型(需要参考最后的背景经验),去大公司可能会有更好的发展。因为他们分工更细致,对技术的深度要求更高。

2,如果你是胸无大志型、还没断奶型,我建议你可以选择留下来,因为到哪里都是差不多的。并且公司也非常需要这种类型的员工,只要公司业绩不是太差,平均的涨工资水平会保证的。

3,第二种情况可能的比较好的选择是去业绩非常好的公司待着,就算年年“合格”,也有丰富的奖金和不错的加薪。

4,第二种情况还有特例。如果你非常善于言辞,有丰富的面试经验,可以选择频繁跳槽。基本上每次跳槽成功都能涨不少工资….

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