1、阐述定义

 

有一个年轻人，他到一家著名的酒店做服务员。由于这是他的第一份工作，他内心非常激动，暗暗下定决心：一定竭尽全力，做出一番成绩。

 

没想到，在新人培训期间，领导竟然安排他去洗马桶！就在他心灰意冷、一蹶不振的时候，一位前辈亲自洗马桶，示范给他看。等洗干净了，这位前辈竟然从马桶里盛了一杯水，一饮而尽，用实际行动告诉他：经她洗过的马桶，不仅外表光洁如新，里面的水也是一干二净的。

 

从此，年轻人脱胎换骨，他的工作质量达到了极高的水准。后来，他的事业遍布全球，建立了享誉全球的希尔顿酒店帝国，他就是康拉德·N·希尔顿。

 

蘑菇生长在阴暗潮湿的角落，以粪便为肥料，不为人知，不被重视，自生自灭。“蘑菇定律”是管理学中用来描述组织对待职场新人的一种管理方式。职场新人像蘑菇一样，被置于职场角落，承担跑腿打杂的工作，就像是康拉德·希尔顿从事的第一份工作“洗马桶”一样。他们不受领导的重视，得不到必要的指导和提携，还时不时受到批评和指责。这种情形是许多职场新人进入职场普遍会遭遇的境况。

 

2、背景/来源

 

“蘑菇定律”起源于20世纪70年代，在当时，程序员的工作不被理解和重视，所以他们用“像蘑菇一样的生活”来自嘲，描述自己不受重视的境遇。

 

就现实的情况而言，很多初入职场的新人，在经历过漫长的校园学习之后，对自己的第一份工作都抱有很高的期望，颇有“寒窗苦读数十年，一举成名天下知”的壮志。他们先入为主的认为自己在新的工作单位应该得到高报酬、应该得到重用，否则就是“怀才不遇”。带着这种“应该”的心态进入职场，一旦发现工作内容与自己预期的有差别，薪水也不如自己预想的高，就会失去信心和热情，内心充满迷茫，从而消极对待工作。

 

认知心理学提出，让我们困扰的不是事物本身，而是我们对待事物的看法。古语有云：天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。如果你正在遭遇“蘑菇定律”，与其沮丧抱怨，不如转变看法，将其视作是对你的考验和锻炼，反而能激发斗志，活出精彩。

 

3、案例分享

 

案例一：卡莉·菲奥莉娜：从打杂到惠普CEO

卡莉·菲奥莉娜从斯坦福大学毕业后，第一份工作是在一家地产经纪公司做接线员，日常工作琐碎且基础，但她却毫无怨言，兢兢业业，一边工作一边认真学习。一次偶然的机会，她得到了一份撰写文稿的机会，借着这次机会，她的人生从此改变。这位卡莉·菲奥莉娜就是惠普的首位女CEO，被称为世界第一女CEO。

 

案例二：杨元庆：从销售到联想集团董事长兼CEO

杨元庆从中国科学技术大学毕业后，通过公开招聘进入联想。他从最基层的销售做起，虽然默默无闻，但他坚韧有毅力，善于学习，不抱怨生活的不公。经过多年的努力和积累，他终于获得柳传志的赏识，最终成为联想集团董事长兼CEO。

 

案例三：《生于忧患，死于安乐》一文出自《孟子·告子下》，其中有云：舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市。中国有句古话：吃得苦中苦，方为人上人。舜帝、傅说、胶鬲、管仲、孙叔敖、百里奚这些人身处逆境，仍能直面痛苦、艰苦奋斗，最终获取胜利。

 

4、相关科普

 

职场新人多要经历“蘑菇定律”，有其客观原因。

 

首先，作为职场新人，需要一段时间来完成从学生到职场人士的心态和身份的转换。与校园的和谐氛围、个人学习为主、老师关爱学生的模式相比，职场上更讲求以目标为导向、团队合作、主动和领导沟通等等。“蘑菇期”可以帮助职场新人消除“入职即被重用”的幻想，帮助新人尽快适应职场。

 

其次，作为职场新人，在学校学习的多是理论知识，而实际工作中需要能灵活运用这些理论解决实际问题，从而转化为个人经验。这是一个循序渐进的学习过程，新人可以利用这段初入职场的时间进行观察学习。许多企业或国家机构为了培养人才，也会将新人派往基层锻炼，从事艰苦的工作，以促进其尽快成长为企业需要的人才。

 

最后，从企业的角度来讲，部门的领导者并不了解一个初入职场的员工的能力高低、是否有责任心、是否有团队合作精神等等，而职场新人对待和处理这些基本、琐碎工作的态度和能力，是领导领导判断一个新人的最直接的方式。常言道：“一屋不扫，何以扫天下？”这也是企业对于新入职员工的考察。

 

5、个人见解

 

著名职业指导专家霍尔指出，一个人进入工作领域后，其职业生涯可分为早期、中期、后期三个阶段，每个阶段都有不同的任务和社会情感方面的需求，而早期生涯阶段的任务之一是“培养行动技能”，社会情绪需求之一是“支持”[1]。因此，对管理者而言：

 

（1）管理者要提防“蘑菇定律”给企业和新人带来的负面影响，制定合理的培训机制和晋升机制，配备职业指导的“良师”，为新人提供相应的专业支持，帮助新人顺利度过“蘑菇期”。

 

（2）关注新人的心理健康情况，提供情感支持，帮助其树立信心和责任感，维护新人的工作热情。新人进入职场时，容易对工作内容产生落差感，对职场的人际关系感到身心疲惫，从而失去信心和热情，陷入迷茫之中。企业要关注新人的情绪状况，及时对其进行情绪疏导，帮助新人树立信心，认识和接纳自己，即使遇到挫折和困难，依旧有全力完成任务的信心和责任心。

 

（3）加强新人对企业文化的认同感，帮助新人将个人的职业发展与企业的目标协调一致、荣辱与共。当新人能够尽心尽力投入到工作中，就不会觉得辛苦和无聊。

 

职业是个人物质财富的基本来源，也是实现自我价值的重要平台。因此，对个人而言：

 

（1）要调整心态，戒骄戒躁；踏实耐心，适应环境，积累工作经验。

有句话说得好：每一个优秀的人，都有一段沉默的时光，那段时光，是付出了很多努力，却得不到结果的日子，我们把它叫做扎根。职场中的“蘑菇期”就如同这段沉默的时光，与其喋喋不休的抱怨，不如踏踏实实努力向下“扎根”，将手头的事情做到尽善尽美，为日后的快速成长磨练心态，积累经验。

 

（2）做好职业规划，践行终身成长的理念。

心中有目标才不会慌。因此，作为职场新人，应该做好职业生涯规划，明确发展方向和每一步的成长计划，有计划地向目标前进；同时应该树立终身成长的理念，积极参加相关培训，不断升级迭代自己的知识储备，使自己能够满足岗位的需求，跟上时代的变化。

 

（3）埋头苦干固然重要，也要重视职场“软实力”。

除了工作本身之外，最让人“头疼”的就是如何处理职场中的人际关系。比如，如何向领导汇报？如何和同事相处？如何跨部门合作？总而言之，就是各种需要和人打交道的事情。因此，想要职场生涯更加顺利，职场新人必须加强自己人际沟通方面的“软实力”。

 

参考文献

[1]肖克奇.走出“蘑菇定律”——企业如何帮助高校毕业生迅速适应工作[J].企业管理,2009(04):84-87.