最近因为一场劳动争议，让某公司的“奋斗者承诺书”上了热搜。

这份承诺书是这样描述的：

承诺人深刻理解公司所处行业充满风险和不确定性，竞争激烈而残酷。为获得分享公司长期发展收益的机会，愿意长期艰苦奋斗，努力工作。承诺人承诺自愿成为奋斗者，自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假及带薪年休假工资。即使离职，无权也不会要求公司支付未休带薪年休假工资。

无独有偶，马云对阿里的员工也曾说过这样的话：

“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

而在最近，据说深圳开始试点特殊工时制度，也就意味着996可能合法化。

这些消息一出，引发了社畜的一阵哗然。请问，我是签了劳动合同，不是签了卖身契约，除了出卖更多的时间，可能还要搭上健康，牺牲婚恋，没有社交，没有自我空间，工作难道是人生的全部吗？

社畜这个新兴的网络名词或者就是这些996上班族对自己的调侃。实际上这个词汇来自于日本，专指那些在公司很顺从地工作，被公司当作牲畜一样压榨的的员工。

他们一睁眼，就有一大堆的工作等着，每天挤公交地铁挤到生无可恋，每天披星戴月，几乎忘记了太阳长什么样。整天有处理不完的烂事，还无法拒绝很多职责以外的工作，真是很悲催。

不过，看在钱的份上，忍了。可是，却每天都在要不要再继续上班这件事上挣扎：熬过这段时间就不干了，过完春节就不来了，还完房贷就彻底跟他们拜拜……

社畜们为什么都不想上班了呢？

01 没有了自我的空间，容易产生耗竭感

想像一下“996”的生活，一个人的时间几乎被工作完全填满，余下的时间可能只能搞搞个人卫生和睡觉了。

每天琐碎而忙碌的工作让人像陀螺一样高速运转，可是人毕竟不是机器，就算机器也需要定期保养，何况是人呢？

长此以往，人们很容易产生耗竭感，与他人、与自己都越来越远，会让人内心产生极度的孤独感。他们不被别人在乎，也不在乎别人，仿佛与世界隔绝。

工作成为了唯一，当工作中出现问题，或者被裁员时，就会迷失了生活的方向，失去了存在的意义，这时往往会走极端，甚至可能会做出自杀的行为。

通常支撑一个健康的人格需要工作、社会关系、兴趣爱好、亲密关系，而当一个人被工作所占据时，他可能就没有时间或机会发展其他的部分，就像建造一幢房子，本来有这四根柱子支撑，结果现在只剩下了工作这一项，那么工作承载的内容就太多了，这个人也就缺乏了应对困境的弹性与资源。

996的方式，实际上会缺乏思考与创造的空间。谷歌同样作为一家互联网公司，则实行弹性工作制，在办公空间的设计上也极具人性化，办公区配备了游泳池，丰富零食的茶水间，以及游戏空间，让人们可以有更多想象的空间。所以，这家公司始终保持着创新的态势。

02 重复而繁琐劳动制造无价值感

长期的加班或者重复的工作，很容易让人产生无意义感。即使赚到钱，也不知道这样忙碌的意义是什么，没有时间花钱，没有时间谈朋友，没有时间陪伴家人，似乎人只是一个赚钱的工具。

被工具化后，一个人体验不到情感，他的感觉系统可能会变得越来越麻木，除了赚钱，也失去了感受生活的能力，更谈不上享受生活。即使品尝着美食，也感受不到快乐。

这种空泂感很容易让人陷入抑郁，这也是为什么越来越多的人想要逃离北上广的原因。

有位朋友最近卖了深圳的房子，回到了江苏老家，置办了一套比深圳更大的房子，余下的存款也足够日常开支。

他想过自己想要的生活，就是每天读读书，写写文章，偶尔还被邀请去做个分享，他从书中获得精神上的滋养，在分享时获得某种价值感，到今天，他才觉得，前面的打拼是值得的，让他过上了现在的生活。现在虽然不像以前那么忙碌，他却感到很充实。

在日益竞争的环境下，企业也有不得以的苦衷，不过，如果过度地压榨员工的时间，损害的可能不仅仅是员工本人的利益，可能还有员工对企业的忠诚度、归属感以及创造力。

一个不想上班的员工，可能会无意识地用被动攻击的方式来表达自己的不满，比如工作拖延低效、工作质量不高等等。

人才是企业宝贵的资源，重视人才，首先从把人才当作一个人开始。