创新思维大师爱德华德博诺博士，提出“思维的质量，决定了未来的的质量。”

危机的出现，恰巧也是开启改变自己的一个契机。

研究表明自私的人在职场上更容易当领导，那我们是否应该让自己变得更自私呢？

做妈妈实在是太苦了。

一个性格大类——护卫型（SJ），就是一种性格相对保守，喜欢在安全稳定的组织内，关注细节，以及循规蹈矩工作的人。

我们不愿意说“不”的原因或许有很多，有时候是出于恐惧，害怕引起矛盾，害怕令别人失望。

从一名不起眼的深圳流水线“厂妹”，一路自学、奋斗，她最终成为了美国谷歌的高薪程序员。

“裸辞”是荣登2010年流行词汇榜首的词汇，意思是还没找好下家就辞职，不考虑后路。

当我们成为使命定位的职场人时，名利会作为附加物自然到来。

人只有在能够感觉自己有价值时，才有勇气。

《三十而已》中，许幻山的行为引起全网公愤。他的同行，浏阳某烟花厂老板看不下去了。 “许幻山三观不正，（烟花中）不应该打UU。”

娱乐会调节个体与工作间的心理距离，适当的娱乐会提升人们的工作兴趣。

情绪劳动中浅层扮演越多，越感觉疲劳，工作时心理状态越差，工作结束后更需要恢复。

如果一个人长期在否定的环境中工作，个人的独特性和自信心会被渐渐磨灭，取而代之的，便是低自尊的听话和顺从。

PUA也从情场衍生开来，很多人发现，自己即便躲过了情感PUA，却逃不过职场PUA。通过这种方法，老板、领导会让下属丧失自我、唯命是从。

那些对工作和个人生活具有更大“边界控制”能力的人更擅长缓冲压力，从而避免陷入负面思考陷阱。

在工作和生活中，个人与他人进行比较,并且自我评价，如果觉得不如他人，会产生妒忌。

在职场当中，有一些员工会认为，自己能力也不差、学历也不低，甚至学历比领导的学历还要高，在工作当中为什么领导和自己看问题的方式会不一样呢？

在这个沉迷于忙碌的世界里，无聊常常被轻视，甚至被视为一种奢侈。但它也会带来一些严重的后果，比如压力、抑郁、冲动、饮食不良、危险驾驶和焦虑等。

近期著名舞蹈家杨丽萍发布了一条吃火锅的视频，有位女网友的回复：一个女人最大的失败就是没有一个儿女……

英国散文家托马斯·卡莱尔说：“世界上最不幸的人，要数那些说不清自己究竟想做什么的人。他们在这个世界上找不到适合他们做的事情，以至于无处容身”。

我们生活在充满着创新与快速迭代的时代，每日都被各种新鲜事物所充斥，我们享受着时代的便利，也体验到了那份压迫和紧张，仿佛自己一旦停下来，便再也追赶不上时间。

这个套路的核心关键在于，不断对下属的工作能力进行否定，以此摧毁对方的信心，让其丧失独立思考能力，从而任领导摆布。

这份事业已经成为你的名片以及人生的重要组成部分。

所有人都应该能够允许自己扮演的社会角色不是被传统定义的，而是自由的。

工作生活平衡，就是取舍之道

社畜——网络流行词，是日本用于形容上班族的贬义词，指在公司很顺从地工作，被公司当作牲畜一样压榨的员工，多用于自嘲。

你如何看待工作与生活的关系？为什么我们对工作生活关系会持有不同的认识信念？

无论抑郁还是发疯的症状都是替金智英在表达，表达她在成长过程中，长期累积却一直无法言说的内心创伤与痛苦。