2020年7月，贵州一起公交车坠湖事件牵动着所有人的心。

车子在无机械性故障的前提下撞入湖底，全车15人受伤，21人死亡。

调查结果显示，公交司机张某，因为生活压抑，有厌世情绪，饮酒后寻死，故意带车坠毁。

由员工心理问题而酿成悲剧的事件，并不少见：

程序员因压力、矛盾持刀砍死同事，富士康职员因心理问题“14连跳”……越来越多让人痛心的突发事件告诉我们，职场人的心理问题已非常严峻。

研究数据表明：

全球有近10亿人受到不同程度的精神健康问题影响；

我国有20%的人存在不同程度的心理障碍，相当于每5人中就有1人被心理问题所困扰；

9500万人正被抑郁所困，超3亿人睡眠障碍，职场人73.6%心理亚健康，78.9%压力过大极度焦虑……

而员工的心理问题得不到及时疏导，除了影响本身生活质量，还会对工作状态造成影响，给企业带来“隐性”经济损失：

——在美国，因为员工心理压力缺勤造成的损失，每年超过6亿美元；

——有40%员工会因心理压力而选择跳槽/转行，公司每更换一个雇员，在培训、适应岗位等方面，就要额外花费1000-30000美元；

——全球因心理健康问题造成的经济损失，高达16.3万亿美元，中国达到4.5万亿美元，占27.6%……

面对严峻的现实，2019年“健康中国行动”明确指出，各行各业要开展心理健康服务，企事业单位要为员工提供心理健康服务。

然而，企业执行过程中却面临重重阻碍：

• 心理问题潜伏深、周期长，难以觉察；

• 员工人数众多，缺乏有效的评估工具，难以管理；

• 市面可选心理健康服务成本高昂，难以负担……

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