朝九晚九，一周六天班。
前段时间，996的话题上了网络热搜。
马云在与员工的内部交流中说，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”
这番话引发网友强烈吐槽，随后马云又发声：公司不应该强迫员工“996”，但“年轻人要明白，幸福是奋斗出来的”。
吐槽方多数是认为资方不能置劳动合同法不顾，公然支持996的加班制度，一些上班族坦言受不了没完没了的加班，甚至主动辞职，那么，逃离职场，是一种逃避么？让我们仔细分析。
一
从社会心理学的角度看，事实上，996热潮的背后，是职业认同和自我实现的问题。
如果公司愿景、激励机制能和个人梦想达成匹配，很多人996甚至007（24小时上班，一
周工作7天）都在所不辞，君不见许多创业者那么拼命？！
反之如果公司愿景和个人梦想不能匹配，甚至个人的身心健康都不能得到及时保障的话，一些人会消极怠工甚至用脚投票。
“阿青”（化名）就是一名用脚投票的女孩子，她曾是一名设计师，用一些人的话来说，正当年，却做了职场的逃兵，但她乐在其中。
前两年，她从单位裸辞，一直持续到现在。前段时间，无意间她看到网络上“宅在家里的100种方式”主题分享，于是撰文分享《宅在家的方式不只100种》，包括但不限于下厨、看书、看电影、养花、画画、手工等。
她在网上晒菜品，又晒鲜花、绘画和手作等，不亦乐乎，她说，这两年是物质匮乏但是精神饱满的两年。
除了拥有丰富的生活方式，身体也在逐渐恢复，并且已经瘦下来20斤了。她自己很享受这种沉淀和收敛的时光。
对于一名还不到30岁的年轻人宅家不找工作，亲戚朋友多少会给压力，甚至男朋友也偶尔唠叨，不过阿青却不急。
辞职两年的日子，她装修婚房，做一些SOHO设计工作来勉强糊口。
开始，闲了一段时间觉得有点技痒，她开始找全职，找了1个月工作，陆续拿到几个offer，最后又都给拒绝了。
原因是，她发现所有的设计工作都很苦逼，比起程序猿的996，设计师可以说是9、24、6，9点上班，经常通宵加班，然后周六也可能要继续加班。
面试时，多数公司明确询问能否接受加班，有嘴上说不怎么加班的老板，朋友圈每天却发“凌晨两点公司的兄弟姐妹们还在奋斗，大家辛苦了！”。
阿青感叹，要找一份不加班的设计工作，真是难上加难。
升职通道也不易，阿青发现，在面试的多家公司里只有1家设计总监是女性，其他都是35岁左右的男性。
他们即使拿到两倍的工资，仍然一样每天加班到深夜，“我真的不想——做为钱卖命被客户指手划脚的苦逼设计狗”。
上班太苦，又因为之前得了容易复发不能劳累的病，阿青彻底断了找全职工作的念头。
她琢磨着从自己小文艺的爱好出发，开始做自媒体。她想过自己可以掌控的人生。
二
和阿青一样想的年轻人仿佛还不少，因为实在觉得加班太辛苦，但又不能不熬着。
每个城市的的哥最能见证加班者的辛酸。
推前十年，司机告诉我们：报社、网站这些都是很晚的，更晚的还有做项目的广告公司、咨询公司、会计师事务所等，有的连续加了几个通宵班，清晨直接打车回家歇着了。
而最近几年，一拨拨的互联网公司崛起，加班人群的分布也开始变化。
的哥的姐们太知道应该去哪里“趴活”，在灯火通明的写字楼里，永远有夜里随时回家的人，说不清楚是几点。
曾有一个女孩很崩溃：连续加班很晚回到家，犹豫斗争半天是要洗澡呢还是直接睡觉，如果洗澡，睡觉的时间就会少半小时。
也有很多的情侣或者家庭，因为加班面临分手，“回家越来越晚，男朋友明确跟我说，要不就换一个工作，不然就分手吧”又一个女孩很无奈。
魔都某游戏公司小衣也曾是加班专业户，和他住一起的父母很担心，父母做好等他的饭菜，常常凉了又凉。
晚上几乎没在九点之前回家过，有时候回家也继续工作，从来没有在12点之前休息过，“吃饭永远在外面吃，中午永远是快餐”做父母的，很心疼。
有一段小衣皮肤瘙痒，怎么也好不了，去医院检查说是过度劳累，免疫力低下。
三
对996的不赞同，让笔者想起了十年前的富士康跳楼事件。
彼时富士康公司连续发生多起跳楼事件，事发后公司曾召集心理学教授对员工进行心理辅导。
不过香港科技大学社会科学部副教授潘毅在当时指出，自杀不仅仅是心理不能承受，更是对企业管理制度的不满。
“长期以来，我们过于牺牲一线员工的利益，将产品价格定得太低，这种利用低廉的劳动力成本带来的低价竞争力，争取到生产订单之后再将低价压力转嫁到工人头上的做法，肯定不会长久。”潘毅当时接受笔者采访时说。
彼时包括潘毅等九位教授曾经发出公开信，请富士康调整九百元最低工资的规定，让一线员工在法定工作时间的收入，能够满足自己的基本生存所需，而不必不得不靠加班来获得更多收入。
潘毅还呼吁反思和调整对员工日常生活的类军事化、集中化宿舍管理体制，给员工更多自由的空间。
而如今对996的火热讨论，又逐渐聚焦到给员工提供更合理的待遇和更好的职业发展空间上。
上述996ICU网站称：按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 2.275 倍，才在经济账上不吃亏。
很多人不愿加班的理由除了身体健康考虑，一些职场人士坦言是薪资的不对等，“加班也行，钱给够就行”。
互联网时代，传统经济和各行业的商业模式都受到极大冲击，网络永远online,但人毕竟不是机器，不可能永远激情饱满地online。
也许是时候根据互联网时代的需求，调整用人单位的用工管理、工作时间、绩效考核和薪酬发放、员工激励等制度。
有的全天候online的工作，也许需要的是招募更多人手，而不是让现有的人们拼命加班。
四
更多的弹性工作制在探索中。
中国三明治平台这两年针对全体人员实行不坐班制度。
因为创始人李梓新有一天反问自己：是不是必须让大家都来单位待着呢？这样会让大家得到更多成长么？仔细考虑，是不必的。
当然，大家仍然通过网络保持工作联络和沟通，一线工作人员每两周还有一两天时间到线下店铺轮岗值班。
也有的公司在用愿景和梦想激励着员工。T公司是一家运营自媒体的公司，通过新媒体课程吸引了一批年轻人。
看到年轻人玩游戏、熬夜刷手机等，觉得太可惜，于是他们建社群，带着年轻人早起打卡，每日报目标、晚上复盘检查等。
他们算不上知名公司，但大家都很卖命，因为有愿景、有激励，一些员工有股份。
甚至，笔者还见过在一些机构，有全职义工，他们干得甚至比专职工作还要拼命，他们疯了么？
曾经一位全职义工说：带我的老师很好，他从来不批评，都是鼓励和爱护，也给我们空间，各种工作都可以充分去尝试。这让我特别惭愧，总想着拼命做些什么好……
显然，如果，我们的公司都能像一个家庭，也像一个学校，那员工的卖力，也是理所当然，并且越干越欢喜。
综上，不想被动996的员工是心底的呼声，受不了主动辞职者，也并非逃避心理，而是对内心弹性的更大拥抱。
而我们每个人除了是职场人，也是鲜活的我们自己~
