职业选择背后,决定你的底层逻辑是什么?

近期,听闻身边有好几个小伙伴都“跳槽”了!

小A,她只是换了一份新工作,涨薪了20-30%。

小B,主动降薪加入一家公司,专注于推动和实际自身能参与的任务和项目,选择把公司发展与个人的职业发展视为一体。

还有小C,毅然从既稳定又舒适的平台离开,开启自己热爱的事业。

三个伙伴,不同的工作背景,不同的认知,导致了他们不同的选择以及后来不一样的生活状态和人生走向。

看到他们,想到自己和那么多在职业发展中遇到决策困惑时容易纠结的伙伴们,禁不住思考这样一个问题——决定我们每一次职业选择背后,那个底层逻辑究竟是什么呢?

01  选择背后的逻辑

想起之前读过的一本书《转行》,作者是来自美国的职业转型专家埃米尼亚·伊瓦拉(Herminia Ibarra)。她在持续跟进研究了39位职业转型的职场人后,提出了一个非常著名的“金字塔”模型,也是这个模型很好地指出了人们在选择背后的逻辑。

来,我们先来看一下这个金字塔模型(见下图)。

金字塔的的顶端第一层,是我们在求职是能一眼看到的东西,即行业、职业和部门这三个要素。比如,我在XX集团R&D部门担任产品研发经理的工作,就满足了上面提到的这三个要素的表达。

通常来讲,在职业选择的背后容易被外界行业、岗位诱惑的人,对职业的理解基本会停留在这一层。如果我们只按照这样的标准去选择职业,大多会落入职业选择的两大“陷阱”:

第一,这个职业“看上去很美”,也就是说只看到了职业的表明数据,真正从事之后发现和自己想象的完全不相符;

第二,没想清楚自己要什么,所以当下只能选择钱多、光鲜看上去好的那些。

但如果我们有机会接触到不同行业和环境的人,就会知道任何一份看上去光鲜的职业背后都有不为人知的艰辛和纠结。

金字塔的第二层,是我们的能力、动机和价值观,这部分不会因为更换工作和岗位而变化,相对稳定。在求职时,如果可以思考到这个层次,那我们对职业的关注点就不仅仅停留在表明的数据和信息上,而是开始从能力和市场需求维度出发。

有会开始问自己这样一些问题,比如:

  • “我最擅长做什么?”

  • “这个行业未来3-5年的趋势是什么?”

  • “我想要在这家公司实现的价值是什么”

····

拿我自己举例,近些年经过几次职业辗转后,我给自己的职业使命定义是「可以用自己的专业帮助企业和个人实现成长,提升组织的业绩」,这也成了我不断前进的内在动力,未来也会不断激励我继续向前。

金字塔的最底层,是我们基本的内在的,对于人生追求和世界的基础看法,简单理解就是我们的人生观和世界观。它是是我们存在于世间的理由,满足了我们想要寻求的人生意义。

记得八年前,我坚定毅然地辞去安逸稳定的金融业工作那段时间,身边几乎所有人都觉得我疯了,耳边充斥着的声音说着“你瞎折腾啥?”、“好好的工作不要,未来可就没机会了”,“出国,人生地不熟的你行吗”等等,这些质疑的声音也曾让我好好思考过,但我也更明确当时的工作和生活状态不是并我想要的,与其忍耐不如主动改变。

如果大家去问身边那些尚且处在四十岁、五十岁,当谈到自己工作时依旧两眼放光、充满激情的那群人,他们是如何一次次面对自己的职业决策时,他们大都会首先问一个简单但又略带哲理的问题——“你想成为什么样的人?”

这个问题也是我们在摆脱了传统观念和世俗价值束缚后,选择一份职业背后真正的驱动力。

通过这个模型,我们能看到说,越是基于金字塔下端的因素做出的选择,越可能是基于对自己有充分思考和认知后作出的选择。这样的选择,后悔的概率也越低,更是一个基于理性和深度思考的选择。

那我们明白了职业选择的本质是找到属于自己的底层人生价值的逻辑后,接下来如何判断什么才是我们真正热爱的领域呢?

02 “甜蜜点”事业三要素

“甜蜜点”职业模型,是由美国职业发展专家David Pollard在他的著作《找到职业甜蜜区》一书中提出的。这个词的原义是指在棒球比赛中,球员在某一个特殊区域击球时,会特别容易打出好球,这个特殊区域意味着各方面条件都搭配得恰到好处,因此被称为“甜蜜点”区域(sweet   spot),此时运动员就可以轻松完成原本很难的运动任务。

其实在职业中,我们也有同样的甜蜜点,一旦找到这个甜蜜点,便可以更好地发挥我们的优势,实现职业理想。

职业甜蜜点由三个区域构成,分别是:热情、优势和价值。

1、优势

选择一份职业,首先要看自己是否擅长做这件事。前期可以靠勤奋去补短,长期来说,必须要和自己的优势相结合才能取得长远发展。

2、热情

热情,更多是主观上判断我们对一件事的“热爱”程度,我们都希望从事自己感兴趣的工作,但一份工作热情持续期多久,以及能否支撑我们走过最初的职业梦想期,还需要和我们的优势相结合。

大部分人在热爱这件事情总会有一个误区,总是喜欢依靠测评来确定自己热爱什么。事实上,一份测评只能告诉我们什么职业时有可能感兴趣的,但是具体是哪一个,则需要我们通过行动来探索。行动的过程中,就会慢慢发现,持续热爱并愿意为之投入的那件事。

3、价值

价值指的是积极的市场反馈和市场回报。一份理想的工作除了能满足热情、有能力胜任,还需要转到足够多的回报。任何不能作为主要收入来源的职业最多算作副业或者爱好,我们需要找到可以支撑我们的主要收入和满足市场需求的具体职位,而不是一个方向。

因此,优势、热情、价值 ,这个三个区域的交集,才是我们理想事业所在。

很多人在职业发展中,往往是三缺一,甚至三缺二。

比如,能够实现优势又有市场价值的职位,往往因为没有兴趣持续而产生职业倦怠,有了兴趣和优势,但是拿不到充足的回报,脱离现实;当兴趣和价值满足时,又因为没有天赋的匹配,让我们透支潜能。因此,甜蜜点三个圈,缺一不可,无论缺少哪一个圈,我们的职场都可能痛苦或遗憾。

在这里,还要明确的一点是,事业甜蜜点探索和寻找的过程不是一簇而就的,它充满不确定和变化,期间甚至需要我们的历经痛苦、纠结和低谷时期。但如果没有苦,当找到甜蜜点的时候,有怎能知道它的甜呢?同时,即使今天找到了事业甜蜜点,它也还会随着年龄变化而变化,因为我们的眼界和经历也会随着行动不断发生变化,我们也终将会面临潜能无限的未来。

结束语

纵观整个职业生涯,我们可能会创造许多个甜蜜点,也可能从未遇到过甜蜜点。但无论我们处于择业期、上升期、转型期等哪个阶段,无论是需要大动干戈还是小步微调,我们都可以尝试寻找事业的甜蜜点,不妨从优势、热情、价值中,选一个作为撬动点,去开启甜蜜点之旅。

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关于作者:盖洛普全球认证优势教练,MBTI®️授证成就教练,生涯规划师&讲师,心理咨询师,人力资源管理师,清华大学积极心理学指导师(在读),法国里尔商学院MBA,外企HR,国内多家职业发展平台签约导师和顾问,简书、知乎、豆瓣、壹心理平台优质创作者,助力个体及组织生涯规划与心智成长。
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责任编辑:一只梨

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