前些时间和朋友聚会,不再是以前的吃饭、K歌两件套了,而是约了个养生局,洗洗脚、按按摩,聊聊天,还挺惬意。
逐渐步入中年的我们玩不动了?
突然有这个想法冒出来,但随即又被打消了,也许只是我们的需求变化了。
2020年来咨询的客户似乎也是这样,在经历了各种黑天鹅之后,客户对职业的想法也有了相应的变化。
01
职业价值观的变化
以往做咨询,“自我成长”、“发挥专长”、“成就感”是大部分客户核心价值观中必备的几个,当然,每个人求职都是希望找个自己喜欢又擅长的工作,同时还能不断进步,实现自我,从马斯洛需求理论来看,这就是最高实现了。
而“休闲”或“工作生活平衡”这类价值观,常出现在职场妈妈或中年职场人的核心价值观里,但这更多是被动的选择,因为彼时他们面对的不只是职业发展,更是家庭和身体不再强健。
但这一年来,这类价值观开始出现到了年轻客户的选择清单里。
一位毕业不久,从事机械工程师的客户,在倒班和恶劣的化学工作环境中感到身体不适,于是迫切地想要转型,离开这个行业。
一位工作了2年的医生,也是对倒班、紧张的医患关系和医疗行业的制度再也无法忍受,期待寻找其他的职业机会。
在他们的价值观里都有“休闲”,他们告诉我,职业对于他们来说不是全部,他们更希望在工作之余能有时间享受生活,培养自己的兴趣爱好,做自己喜欢的事情,这样的生活对他们来说才有意义。

70、80后似乎更注重任务、目标,着重事情解决后再考虑人,结果事情往往一个接着一个,让人应接不暇,于是习惯性被忽略的就是这个“人”,这样即便是理想的职业也未必能带来长久的幸福感。
而现在的90后更注重人,注重自我感受,这是个人意识的觉醒,首先满足“人”的需求,再来完成“事”,所以“休闲”、“工作生活平衡”自然就在职业价值观的选择中占据了主动的位置。
今年罗胖的跨年演讲也提到了念头的转换,未来的职业需要从系统、数据的思维中跳出来,而更多思考的是服务于人,才不会受限于系统和数据中。
02
职场发展的变化
虽然,年轻一代人的自我意识觉醒了,但职场的发展却与他们的意识产生了不可避免的冲突。
跨年演讲里提到,疫情把数字时代的发展提前了5-6年,市场对无接触、便利的需求开始大量扩张,于是线上就医、线上买菜、线上办公的需求大大提升,这对于互联网和服务行业的发展是一个红利期,面对红利期,资本开始大量投入,也就需要快速看到效益,于是人力开始大量投入,互联网行业的996变成 “福报”,007也变得习以为常。
x夕夕女员工猝死事件还在发酵,“用命换钱”也开始引发了人们的思考。

一边是职场的压力和无休止的加班,一边是年轻人对休闲和自我的追求,也许近期这些现状难以改变,但无法否认未来职场的发展一定会扭转这个局面。
如果环境不能适应人,那我们就来造一个适应的环境。
虽说“人来适应环境”也是合理的,但如果环境真的开始吃人了,那么随着人们自我意识的觉醒,自然就会有大批觉醒的人来营造适应的环境。
比如,自由职业。
今年我遇到的客户里70%的客户最终的职业愿景是成为自由职业者,这在以往一定是难以想象的。
不被企业的管理机制束缚,不需要参与大量毫无意义的会议、琐碎的部门协调,而可以用更多时间来做自己感兴趣的事情,提升个人工作效率,这是很多人的向往,其实也是对社会人力资源效率的提升。
而随着个人对生活质量的要求,大家也愿意把更多时间放在自我成长、旅游和家庭中,长期为了工作而牺牲个人生活,已经被太多人证明是性价比极低的选择。
个人意识的觉醒,和自我价值的彰显,也使得越来越多人不愿意被埋没在企业中只成为一颗螺丝钉,而是更希望站在更高的位置让众人都看见,看见他们的独特,看见他们的价值。
自由职业最开始是中年人想要兼顾家庭的选择,但现在却被更多的年轻人看好,成为实现自我的选择。
而当前,敢于成为自由职业的反而是年轻人。
一位女生,毕业后不想工作,又因为怕被父母说而选择成为自由插画师,3年来她的月收入从2/3千发展到了7/8千,未来可能会更高,而且无上限。
我做HR时帮企业招聘编辑,给一位简历不错的候选人打电话,她却告诉我他想成为自由作家,现在已经不打算求职了。
一位企业里的朋友几年前从运营岗位离职,转行成为了珠宝设计师,她每年的工作就是全世界旅游采风寻找设计灵感,然后有了自己的线上珠宝店,收入也开始蹿升到2-3万。
自由职业的诞生是应着社会变化趋势的。

1、面对企业的自由职业者
2019年我还在企业时,就帮公司做社保和税务的改革方案,其实对于公司来说,成本越来越高,利润摊的越来越薄,除非真的是实力雄厚,对一般企业而言轻运营是趋势。
企业其实更愿意与个人保持合作而非雇佣关系,一个需要交社保、发工资的员工对于企业来说就是一项不小的人工成本。
公司搭建平台,除了维持运营的部门外,其他部门的工作委派给了项目公司或者个人,那么就变成了乙方给甲方提供服务,甲方成本更低,乙方则更加自由,这就是面对企业的自由职业者产生的环境了。
税务顾问、IT项目顾问、自由撰稿人、自由插画师、自由运营人等等都是面对企业的自由职业者。
2、面对大众的自由职业者
这类自由职业大家并不陌生,这几年网红兴起,趋势也一直没有减弱,而是更加趋于规范化,各大平台变成了自由职业者的培养皿,直播带货成功的如李佳琪和薇娅,个人自媒体运营成功的如李子柒,甚至欠下6亿巨额债务的罗永浩,也靠在抖音直播而已经还完了4亿债务。
3、面对个人的自由职业者
这类自由职业者也不在少数,我有客户从国企员工转型成为了占星师,也有企业设计师转型成为自己开培训班的插画师,而我个人也是从企业人力资源管理转型到了自由职业规划师。
当企业的稳定逐渐变成了限制,社会关系可以从网络社区而不一定非得从线下工作环境获得,而个人从被动要求,发展成为了主动追求,自由职业越来越符合现代人的职业价值观了。
03
3个人能力的发展变化
既然自由职业符合了现代人对理想职业的一切想象,那么我们的能力能不能满足自由职业的需求呢,而不是将自由职业变成了无业。

1、自我管理能力
一个朋友和我聊天时说到:真的很佩服你们自由职业者,如果在不需要上班的情况下,我可能会睡到12点,而你们需要在没有外力要求的情况下,保持规律的作息,完成你们自己定下的工作目标。
是的,时间管理、目标管理、自我管理的能力是成为自由职业者的首要能力。
没有这些,即便这个自由职业你再喜欢,也难以运作起来,难以有收益,难以维持生活。
2、学习成长能力
企业面临市场竞争时要求人才不断成长,而自由职业者没有了外界的压力,不会被迫学习,是不是就不用成长学习了呢?
一个技能可以混一辈子的时代已经过去了,任何行业都需要不断学习和成长,自由职业更加是。
希望在职场上获得自主权,同时收获可观的收入,就需要我们付出相应的努力,才能让我们在市场中产生差异化。
要么,你的专业技术不断精进,他人难以替代;要么,你的个人产品不断创新,满足客户的需求。
但不论哪种,你需要不断学习成长,关注自我、专业和市场。
3、营销能力
成为自由职业者,当然能够更加专注自己感兴趣的工作,但我们也需要让市场看到我们的存在,也需要思考盈利模式,这就是营销。
李诞是我很欣赏的艺人,从吐槽大会开始认识他,不同于其他嘉宾,他给人的感觉就是蔫、丧、毒鸡汤,以及他的经典言论:人间不值得。
但当他成为了“笑果文化”的联合创始人和首席内容官,一系列的运营创新让我眼前一亮,他并没有只是闷头搞创作,更是参加了各种节目,让他的能力和创作被更多人看到,扩大了影响力也在市场上站稳了脚跟。
市场愿意提供更多机会,他也就能把握更多自主权进行创作,这才有了2020年火爆的《脱口秀大会》以及李诞工作室。
当“平衡生活”变成职业选择新趋势,你具备做自由职业者的能力吗?

文:郭蕾 (火把生涯®咨询师、中国职业规划师;国家二级心理咨询师;人才测评师、一级人力资源管理师)
责任编辑:殷水