女性懂得优化资源,才能在职场上更轻松

这几年的电视剧里有很多成功女性,动辄年薪百千万,同时匹配一个无能又自卑的老公。比如电视剧《心居》中童瑶饰演的顾清俞、《相逢时节》中袁泉饰演的宁宥、《完美关系》中陈数饰演的斯黛拉,不胜枚举。

 

但今天我们要讨论的,并不是他们配对的夫妻关系,而是职业女性的职场进阶困境。这个困境往往出现在三四十岁的女性身上,她们已经晋升到一定位置,然后会在这个位置上停留很长的时间,或停滞,或滑坡。

 

现实生活中当然有许多聪明、勤奋、正直、高业绩的女性,但想获得电视剧中那样的成功,绝对是困难重重。

 

01

优势与困境

 

多项研究表明,女性在沟通互动、业绩交付、团队管理、培养后备等方面的领导能力都优于男性。

 

管理大师德鲁克曾经预言,新时代越来越重视对人的关注和关爱,这个转变正好符合女性的特质。因为相比于男性,很多女性更具有同理心、更仁爱,加上她们坚韧、勤奋又可靠,使得这部分女性特别适合做领导。

 

中国经济引擎的高速运转使得职场女性几乎在所有的领域都取得了非凡的成就。但在大多数企业的决策层,女性数量都呈现出断崖式的衰减。

 

与男性不同,女性在职业生涯的各个阶段都更重视职业和家庭生活的双重成功。女性职业生涯包含比工作更为丰富的内容,她们的职业和生活相互嵌入、相互缠绕。

 

这与女性与生俱来的某些特质、自我设限以及生物和社会因素都有关系。

 

02

阻碍发展的坏习惯

 

萨莉·海格森和她的伙伴在《身为职场女性:女性事业进阶与领导力提升》一书中提到了十二条专属于职场女性的不利工作习惯:

 

1. 不愿提及自己的贡献,觉得展现自己就是有野心,认为谦逊永远是美德。

2. 期待别人自然而然地注意到自己的贡献,别人注意不到,就难过或者怨恨。

3. 过于看重专业技能的作用,沉溺于细节,一心一意把自己培养成熟练的技术工。

4. 人缘好,但无法“利用”人缘,觉得动用关系不道德。

5. 没有与下属建立联盟,怕被笑话,怕麻烦别人,总想自己搞定。

6. 更注重手头的工作,而不是职业生涯的整体发展。

7. 苛求完美,过于关注缺陷,认为犯错就是无能,给自己跟同事都带来巨大压力。

8. 总想取悦别人,希望所有人都喜欢自己,想要满足所有人的要求。

9. 极力“压缩”自己,对自己“去个性化”,认为这样是合群。

10. 夹杂太多情感,过于诚实或者情绪太强烈,不够职业化。

11.“反刍式思维”,遇到事情过不去,无法把注意力放在未来。

12. 总让“雷达”干扰自己,钝感力不够,对暗示过于灵敏,总是同时受到多件事的影响。

 

相比于男性,女性往往对自己更苛责,所以“不要苛求你自己” 是对职场女性的首条建议,因为如果总是自我打击,是真的很拖后腿。

 

03

办法总比问题多

 

需要面对的现实是,在传统上以男性为主体的领域中,女性想要获得成功,就是要付出更多的努力。社会偏见是客观存在的,怨愤无法减弱歧视,消除不平等需要一代代人的努力。而在不同年龄段生育、养育也的确会对我们的身体健康和职业进程产生不同的影响。

 

多重角色耗损,多种身份的平衡是每一个现代人,无论男女都要面对的问题。

 

而我们能做的,其实是在当下的现实中,减少自我设限,在有限的空间中,优化资源。

 

下面是几条给女性的职业成长小贴士:

1. 集中精力,各个击破,一段时间只聚焦于一件事或者一个改变。

2. 循序渐进,把大目标切分为可操作的小目标,根据实际情况随时调整目标系统。

3. 停止苛责,知道完美是谎言,自己一定会犯错,学会自我安抚。

4. 接受只有一部分事情需要尽到百分百的努力,大多数事务做到七八成就是好员工。

5. 接受只要同时跟多个群体打交道,就不可能面面俱到,至少不能仅凭一己之力就面面俱到,尝试下与他人分工合作。

6. 就事论事,明白无论是在职场上还是生活中,需要针对的都是事情或者态度,而不是自己这个人。

7. 断舍离,该放弃的事项就放弃,列出“不做清单”。

8. 正视社会歧视的存在,试着合理利用自己的性别优势。

9. 把人生当作一个整体来看待,时常把自己从当下抽离出来,看到目前所处的阶段。

10. 提升钝感力,重视过程,不强求结果,不沉溺得失。

11. 真诚地肯定过去的自己,感谢并拥抱“她”。然后道别,往前走。

 

最后,祝愿我们都能成为那个最好的自己。

转载自微信公众号:白兔子大人(ID:RabbitWhite-XY)
文:萧薇  (壹心理签约心理咨询师,北京大学临床心理学硕士,同济大学工学博士。)
责任编辑:殷水

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