作者：任丽的心灵空间
来源公众号：任丽的心灵空间（ID：renlixl）
网传阿里一女员工被领导要求陪酒遭到客户猥亵，后趁着自己醉酒不省人事被花名“曲一”的领导强奸，此事迅速上了热搜，引发了大家的普遍关注。
阿里董事局主席兼CEO张勇用了震惊、气愤、羞愧，来表达对此事的感受。同时，集团首席人才官，也是阿里集团十八位创始员工之一的蒋芳牵头成立了独立调查组，对此事进行全面调查，并且对涉嫌员工作了停职处理。
从被侵害的女员工所写的8000字长文中写道，台风天她被强制要求一定要出差，酒桌上被王成文（花名曲一）要求陪商家喝酒，然后被灌醉，在酒桌上被商家实行了猥亵。作为上司他不仅不去制止，而且还和别人说，看我多好，给你们送来一个美女。
在此事件在媒体中不断发酵后，微博上流传出多张“阿里破冰文化”的低俗截图，不过后来阿里官方称这张截图是一则2018年的谣言，图中人员并非阿里员工，也非阿里的内部培训。不过，在下面网友们的留言中能看到很多自称曾就职阿里的员工提到当时确实经历过破冰环节，并且尺度还相当大，并且一度在渠道商的圈子非常流行。
实际上，在很多狼性的营销公司都喜欢用类似的方式对新员工进行洗脑，让员工失去自己的自主性与判断力。
通常他们是如何对员工进行精神控制，从而实行PUA员工的呢？
第一，在企业文化中建立某种军事化的管理模式，员工必须要绝对服从上级，并且建立严格的等级制度，员工不得越级上报，这实际上就给员工的直接上司赋予了生杀予夺的权力，包括员工的绩效考核，工资奖金分配，升职机会等等，直接领导有着很大的决定权。
员工如果迫于经济上的压力，不敢离职，不敢得罪领导，就只能顺从，只能忍气吞声。假如员工很懦弱，表现出很好欺负的样子，那么领导可能就会更加肆无忌惮地对员工指手画脚，并且通过一边威胁恐吓，一边许诺升职加薪，让员工感到根本无法离开，或者无力离开。
第二，通过类似前面提到的破冰培训，逼迫员工说出自己的隐私，或者像某保险公司员工互扇耳光，让人放下尊严与羞耻之心，让人没有底线，他们把这称之为突破。比如，对客户进行营销，脸皮变得很厚，不怕拒绝，契而不舍，死缠烂打，也不怕受到别人的侮辱，一切以成交，以结果为目标。
记得曾经看过的一部间谍片《红雀》，在训练间谍时，最重要的就是摧毁你的自尊。一名出色的芭蕾舞演员多米尼卡因为意外而无法再登上舞台，为了母亲，被迫接受训练，成为了一名色诱的间谍。而训练的第一课就是要求她脱去衣服全身裸露在男性的学员面前，甚至直接对她实施性暴力。这会摧毁一个人的自尊与廉耻之心，摧毁一个人的意志，把人动物化，从而让一个人对什么都变得无所谓，而内心只有一个目的，那就是完成上面给她的任务。
第三，不断自我否定。让你觉得自己没有任何价值，而只有通过实现业绩，或者赚到钱才有价值。PUA最惯常的手法就是不断打击你，贬低你，让你对某个组织产生依赖，觉得只有在这个组织中才被重视，才可能有价值。而且在不断地洗脑中，开始对自我不断地怀疑，怀疑自己的能力，怀疑自已的为人处事方式，怀疑自己的认知等等，进而到怀疑自己的一切。在这个过程，逐渐失去了自我，更无从对自我有个较为客观的评价。
而从阿里这位被侵害的女员工身上，我们很容易看到这种职场PUA的影子。
台风天，这种比较恶劣的天气，特别在郑州大暴雨发生那么惨烈的灾难事故之后，人们对灾害天气的预警变得更为重视，通常这种天气为了保证员工的人身安全，会暂缓出差安排，这也体现了一个企业对员工的关爱。
员工明确拒绝后，该领导还是反复逼迫，这里省下一万字。最终员工作出了妥协，还是服从了安排，前往济南出差。第一次拒绝没有成功。
而后在业务宴请时，领导跟业务单位的人说“看我对你们多好，给你们送了一个美女来”。言语中透露着轻佻与不尊重，好像员工是他的私有物品一样，可以随便送人。这里暗含着，你来的目的就是来陪客户的，把客户哄开心了，你才是有价值的。
这位领导还一再向客户强调女员工酒量特别好，撺掇着大家一起去劝酒。虽然女员工极力否认，但在酒桌上，似乎没有人把她的话当一回事。一群人拿着各种理由轮番上阵，让女员工完全无招架之力，结果不胜酒力的她被灌晕了。
女员工每一次拒绝都没有起效，让事情朝向越来越不可控的方向发展。这位所谓的领导明显利用自己的权力威逼员工做她不情愿的事情，如果真如这位女员工所言，在她醉酒后，男领导私自在前台拿了房卡，并且四次进出她所住酒店的房间，并对她实施了性侵，那么，这种恣意妄为真的到了令人瞠目结舌的地步，完全构成了犯罪。
假如PUA员工成为了一种惯例，或者曾经多次得逞而员工只是忍气吞声而并没有反抗，就会让这种领导误以为他可以随随便便与女员工上床，而根本不会遭致什么惩罚。从某种意义上说，正是受害的女性不发声，才让更多的女性受到了伤害，这也是为什么METOO运动难能可贵的原因。
对于职场PUA，我们该怎么做？
首先，理性判断。职场PUA一般会通过打击、贬低让你丧失自信。当被不断地被否定，被批评指责工作能力不行，智商不够，或者情商不高等等时，你需要反问自己，我真的这么糟糕吗？
其实，你认真想想，如果真的这么糟糕，你能应聘到这家单位吗？你过去的工作经验别人对你的评价也这么差吗？你还可以向你的好友，其他同事求证，获得多方面的信息，来判断，你是否被上司给PUA了。
其次，权衡利弊。我们恐惧的往往是害怕失去，而我们此时此刻要清楚地认识到，也许不断地妥协会让自己失去的更多，失去尊严，失去自信，失去努力的方向，失去面对困难的勇气。假如离开这样的领导，你的损失是否真的无法承受？你是否真的失去了很多资源或机会？要知道，你仅仅是失去一份工作而已，而不是你生命中的全部。
最后，勇敢面对。正如前面所说的阿里受侵害女员工那样，她一次次地拒绝，又一次次地妥协，但最终选择了勇敢面对，为自己的权益而发出自己的声音。朋友圈有法律专业人士分析，事件的曝光给她带来的伤害，包括可能的网络暴力，可能会比性侵本身的伤害更大。但是，她仍然选择了站出来，要让加害者受到惩罚。
对于这样的女性，我是钦佩的，只有更多的女性为捍卫自己的尊严而努力，才不会给PUA者可乘之机。
今天阿里集团高层终于发布了事件阶段性调查结果和处理决定，该高管被辞退，并且永不录用。剩下的等待警方的调查结果了。
