令人惊讶的是现在的小学生甚至是幼儿园小朋友们都要去学习未来领导力、演讲力、自信力，你想当大领导站在大家面前挥斥方遒指点江山吗？你想当领导成为人人口中称赞垂涎的霸道总裁吗？成为领导者可以最大限度地发挥你的优势，让自己使用整个团队的能力去帮助自己突破自己的极限。
强悍的领导力是一个人组织或者团队、公司成功的重要组成部分。要成为一名有效的领导者，就必须练习自我意识，并不断自我发展自我升级，领导者可以引导、激励和影响他的追随者并且实现他们的共同目标。
领导力所涉及的过程不是单向事件，而是一种双向互动双向选择，并不是每一个想要当领导的人都可以成为领导，一个领导者需要非常自信，能够体察团队每个成员的能力性格与忠心程度，去了解每个决策可能对当前团体产生的积极或消极影响。
领导者需要坚持积极效能的基本原则，需要非常理智地进行思考和运行，一个称职的领导者必须承担起塑造团队未来的责任，在这个过程中，他将认识到团队内在的的各种优势、劣势、机会和威胁，如果有些劣势和威胁会影响到最终的结果，那么就有必要去尽可能扬长补短调节这些威胁。
比如说张三的缺陷是不太勤奋，但是脑袋灵光，总是有很多新点子，人脉也还行，那么可以安排他到策划部，而李四的缺点是认死理，不懂得变通，但是能够坚决服从指挥，执行力非常强，那么让李四成为中层领导监督手下员工做事达成绩效会比较不错……
如果团队出现了一些升级转型或者质量安全被调查的威胁，这个时候也是需要尽快做出调整的，让这些威胁变成自己突破成功的一个可能性和契机。
另外，领导者需要理解并展示团队合作的要素，每个人在面对任务的时候都有自己的分工，比如说外校游园的时候：谁来做主讲人、谁来做学生们的主持人、谁来当观察员、谁来当辅助人员……团队合作对于迎接新挑战执行团队目标非常重要。
在这种『团队共同合作』的文化中，每个人都可以感觉到自己的声音被听到，无论他们的职位或角色怎么渺小或者貌似微不足道，一个人道的聪明的领导者会知道尊重大多数人的意见同时尽量了解每个人的看法。
在团队合作的基础上，领导者还需要明确定义每个人的角色和关系，让每个员工都理解领导者的期望和团队成员的角色是怎样的，明确意识到该角色的具体职责是什么，这其实就是一个非常明显的信息对等。
如果不清楚自己的职责，每个人其实都像是无头苍蝇到处乱窜，不知道自己应该做什么，而良好的职责分配可以减少混乱，减少一些不必要的重合任务，从而让这个整体运行更加高效。
这点我深有体会，比如曾经我的前任上司，安排我去采购一套沙盘教具，而财务没有被通知，货到付款刷卡的人也没有通知到位，以至于在负责采购的过程中矛盾重重，根本没有办法三天内拿到货，反而耽误了不少的时间……类似的事情真的是数不胜数。
还有，领导者可以适当分配自身的时间与精力，因为我们每个人包括领导者本人不可能总是每天都充满精力，每天都有很多时间，或者说每天都无处不在，这是不太可能的情况。
事实上，许多领导人每天都会感到自己时间紧迫，可能经常感到自己肩上的担子太重了，有时候连自己的家人都没有办法好好见个面或者沟通一下的，他旁边的人人通常还会期望他们工作速度快效率高，多快好省建设整个家族的振兴之路。
因此，在有限的时间空间精力基础之上，领导者需要合理分配时间，制定明确详细且可操作性的时间规划表，有一些事情可以交给其他中层来做的就不需要事事自己着手。
明智合理地去利用时间和精力对于提高公司生产力和实现必要的五年规划十年规划成果至关重要。同时领导者还需要让自己不断学习和发展自己的见识，领导者需要利用自己的优势，同时也不能吃老本，还是需要不断地去突破自己的过去。
寻求终身学习的道路，自我提升是一段可以持续终身的旅程，个人带头做好自身的成长，以身作则，那么其他员工也可以更加信任更加钦佩这样的领导者，而不是认为这个领导者就是铁帽子世袭制，是扶不起的阿斗。
一个充满魅力的并且不断学习的领导者很难不让人忠心耿耿呢，可以看到一位真正能够服众的领导人应该具备什么样的品质，周围有这么多人，有很多外向的充满欲望的人中都想要成为一个领导者，所以大家作为大多数的打工人怎样辨别出谁可能是一个强有力的领导者，也是一个非常重要的事情。
我们可以通过了解领导者的人格特质来决定自己是否需要跳槽，是否需要去继续留在这个公司深造，如果你自己也渴望成为一名领导者，也可以想想你需要具备哪些品质才能脱颖而出呢？
我们也可以畅想一下，我心中的领导者他或者她必须是对未来有清晰的规划，可以找到当前产业的一个前景，也会善于去激励其他人通过实际行动实现自己的抱负『画饼除外』，从而从更大更宏观的角度看到清晰的不用加班的美好未来。
每个人都可以在这样良好的公司氛围里面施展自己技能，开心工作，并不会因为太多官僚主义而让自己非常失落，痛苦，我从最近阅读的科普文章可以知道雌性大象是大象社会的领导者和脊梁，大象群体是母系社会动物，通常由最年长的雌性大象来担任首领。
这位雌性大象首领知道这个种族要迁徙去哪里，哪里有水源、食物、安全的栖息地，她们也知道如何培养下一代领导人，从而使自己的后代雌性大象成为未来强有力的领导者。
大象群落通常是集体行动的，成年大象会包围在外面，小象都被看看包围在里面被更好地保护了起来，如果是遇到什么洪水猛兽或者狮子，还是有很高的可能性留存后代。
不幸的是，有一些所谓的“领导者”并没有通过民主的方法来表现自身的领导力，有些所谓的领导者会试图通过武力和恐吓、操控来完成领导，通常这类型领导所带领的团体是非常不稳定的，这样的团体也不支持组员共同沟通合作，领导者如果是暴君和独裁者，下面的被领导者也会活得非常伤心。
员工渴望幸福的生活，而不是被人呵斥，被人操控，被人揩油，如果领导者给团队成员分配了错误的任务并且不分青红皂白就必须要求员工一定要完成，那么这样的行为也是非常不合理的。
无论你在做什么，你是什么职位，无论你自己是谁，都要清楚自己当下的情况和未来的规划，好的领导者会花时间倾听员工，并在情感上与员工建立联系，员工们会感觉到自己是被倾听被尊重的。
这样的良好的领导氛围也会出现具备热情、承诺和奉献精神的员工，可以说『好的环境塑造好的员工』。谁也大概率不是天生的领导者，谁也大概率不是天生的好员工，后天教化教育对于人类的成长是非常重要的。
如果一个人从来都没有遇见过那种开明包容的领导者，那么员工可能会对职场工作感觉失望，对于多人的工作环境感觉到绝望，不可否认有很多自由职业者都是因为乌烟瘴气的被剥削的职场环境以及操控自己的前任上级磨灭了自己的斗志，以至于后续提到去公司上班都会十年怕井绳。
而良好的领导者能够让人如沐春风，我们不知道世界上这样的好领导多不多，但是肯定是有的，这样的后天满级的领导者能够把团队未来放在第一位，并愿意做出个人牺牲，同时也兼顾每个员工的个性发展。
从而来实现这个公司的团队目标，曾经有人说过：如果你想让别人帮助你造一艘船，千万不要只是把人们聚集在一起收集木材，也不要直接给他们分配繁琐任务和工作，而是要教育他们渴望无尽的大海与星辰。
未来领导力的一个关键品质是通过情感联系、理性逻辑和实体化的未来来激励他人的能力，这样的领导者不是简单的画饼充饥，也不是简单的望梅止渴，而是能够真的让员工在脑海中看到理想未来的形象，并且有信心通过自己的能量来达到那个目标。每个人发挥自己的优势。学有所成，让自己从象牙塔走向社会，能够实现自己的理想，让自己的潜力得到最大化发展，何乐而不为呢？
