延迟退休终于要来了！2020年11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》正式发布！
《建议》关于延迟退休作出了明确部署：将实施渐进式延迟法定退休年龄！
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这预示着，延迟退休由之前的研究酝酿阶段，到“十四五”期间，会进入具体实施阶段；也意味着，未来5年内，延迟退休方案将有望落地执行。
有专家也算过一笔账，退休年龄每延迟一年，我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。
关于延迟退休的热议从15年前被提出一直到现在从来就没有停止过，尽管大家都知道，延迟退休从长远的发展来看，是一种必然趋势，但还是避免不了对此产生一些不适或焦虑。
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焦虑一：延长退休时间是否会造成青少年毕业后就业压力增大呢？
现在中国每年退休约600万－700万，如果延迟退休的话，那是否会导致适龄就业人员面临失业呢？有观点认为，延迟退休不但不会导致青年人无法就业，反而会增加就业机会。
对一个家庭而言，父母到了退休年龄仍然能够创造财富，子女是最大的受益者，不但可以减轻自己的赡养压力，并且还能适当得到父母的资助。而对一个国家也是如此，国家节约下来的用于养老支出的钱，可以用于生产，增加更多的就业机会。
焦虑二：不知道是否能活到可以领取养老金的年纪。
这也是人们比较担心的问题，退休年龄延长，有可能退休之后，个人帐户里的钱还没领完，甚至等不到退休人就挂了。
目前中国人均寿命已达到76岁，虽然天灾人祸这些风险是我们无法预料和控制的，但是在正常状态下，按概率来看，大多数人还是可以活到寿终正寝的，所以不必对此过于担心。
焦虑三：没到领退休金的年纪，但是没有工作可做。
这是很现实的一个问题，人一上了年纪不管是精力还是体力，都不如年轻人。如果仍然在一线岗位工作，工作的胜任力则有待考量，最好的选择是去后线支持岗或者管理岗位。
但在企业中，这样的岗位毕竟有限，所以，关于老年人就业的问题，将会是未来一段时间内，包括政府和企业在内，都必须面临和思考的一个问题。
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虽然大多数人对延迟退休仍抱有许多担心和焦虑，但是根本无法决定和改变延迟退休的结果，也就是说延迟退休是势在必行的。延迟退休有利于缓解国家的养老压力，但实际上，延迟退休对于普通老百姓来说，也并不是一无是处。
优势一：缓解年龄歧视
目前除了一些保洁、保安等没有技术含量的工作外，几乎所有企业的对于应聘者年龄的要求均在35岁以下，似乎超过35岁就不配仍有坐在办公室里工作的权利，除非有特殊技能或者是管理岗位，有的公司甚至每年都在解聘部分35岁以上员工。
在干部任用上，对年龄也有相应的要求。尤其对于女性来说，一般45岁以后，将不再会得到升职的机会。年轻并不代表绝对的学习力、工作能力强。实际那些喜欢强调年龄结构，喜欢年轻化的公司，基本活不过两年。
如果实现延迟退休以后，即便女性到了45岁，离退休还有至少15年的时间。实际人到中年以后，不论在人生阅历还是结晶智力方面，都有年轻人所不具备的优势。同时老员工与企业紧密度较高，不象年轻人一言不合就跳槽，所以在未来企业中，大龄员工将会改善目前稍显尴尬的现状。
不过大龄员工也必须能够与时俱进，不断提升自己创新力和守旧观念，让自己具备竞争力发挥自己优势，否则让自己输掉的将会不是年龄的老，而是观念的旧。
优势二：延长交费年限，带来更多的养老金的收入
退休年龄延迟，社保缴费年限也会相应延长，个人养老帐户里会积累更多的金额。领取养老金的计领月份相应缩短，这些意味着我们退休后拿到手的退休金会大幅增加。
任何一项决策的推行，都会有利有弊，但从大的方向看，延迟退休是目前国家根据人口结构变化，所采取的有效缓解社会保障压力的重要决策。
所以一方面不必过份担忧，随政策的推行，会有相对应的解决方案为大家平衡好各方面的福利、制度等。另一方面，也要做好相应的准备，不断提升自身价值，让自己不管在哪个年龄段都能具备生存和竞争的能力，同时尽早为自身养老和退休计划做好保障。
