——谨以此文献给正在迷茫和焦虑的读者。

01

Tony（化名），年龄23，是我公司的一名优秀业务。喜欢文学，架着啤酒瓶底般厚的镜片，只要一开口说话，大家都很容易认得出他是文绉绉的秀才型。

他是家中的独子，父母是乡村教师。来深目的在于，初出校门涉世不深，想历练几年，开开眼界，然后回老家接手父母经营的杂货店。

入职伊始，他对薪资和提成保持着冰与火的冷淡，上班时间正常联系客户，拜访客户，哪怕遇到同事撞了他联系很久的单子，也显得彬彬有礼——谁签都一样，反正都是公司的客户，请我吃一餐饭就行。业务部的同事都很拼，但他基本到点就收工，要么回家练书法，要么在会议室品文学。反正，对营销和销售类符号提不起半点兴趣。

环境造就人，每家公司都是有业绩考核的，特别是激烈的竞争性岗位。

慢慢地，环境潜移默化地改变了他的状态，开始参与了竞争：加班分析客户，请教研发部的工程师，认真了解各种技术和专业知识，以便更好地促成销售；也开始针对性研究销售类书籍。

他茂才型温顺的眼神里，开始夹杂着狼性光芒。

是的。

人，只要加入了比赛，狠起一股较真的劲来，就总能爆发出一股很强的能量——他有好几个客户，在周日还从外地赶来访厂，有不少同事都自愧不如，包括部分老员工。

最终以不凡的业绩顺利通过考核期。

快满一年的时候，他提出了离职申请。不论从公、从私角度而言，我肯定是不舍得放人的，除非他给我一个没办法拒绝的理由（因为我对他们很好，包括精神和物质）。他说明情况以后，我反倒支持他的决定：

“将近1年的时间，虽然自己能挣钱了，但我变得越来越不喜欢自己。为了拿订单，学会了很多油腔滑调的灰色技能，发现自己越来越虚伪，越来越焦虑；我只想能养活自己，研究文史，然后平平淡淡地过一生。”

他说得如此真切。

心里话，我完全能理解他，他是典型的感知型的性格类型，因此，越努力越优秀，越优秀越失去自我，越没有自我就越显得焦虑重重——越努力，越焦虑。

02

我有一位80末合作伙伴，由于家境贫寒，父母没有能力供他上学。而且，在老家蒙受了邻居和亲戚的屈辱，于是，毅然决然南下闯荡深圳，那时候，他才12岁。

他带着不闯出名堂来就不回家的心态，一路打拼，20岁开工厂，生产3C数码类产品，比如充电宝、电子烟、数据线等等。起初以加工订单为主，23岁时开始独立品牌运营，发展到了3个C店，两个B店。

可以带着团队，没日没夜地拼，其荷尔蒙分泌之旺盛，令人咋舌。

每次在一起喝茶，他无时无刻不在吐露他深深的焦虑——数码产品更新换代太快，优化排名又被挤下去了，哪家同行又在上新，怎么布局外贸团队，发展国际站等等。

这位朋友，他是典型的判断型性格类型：想要掌控生活和事业上的一切，攻破一座城池，等着他的又是另一座更大的城池；成就越大，事业做得越大，遇到的挑战也就更大。

于是，越努力，越焦虑。

03

第一类人，发自内心想要纵情于山水和书画，感知型性格天赋决定了他们，可以摈弃周遭的眼光，能真正做到超然物外。这才是最真实的他们，成为第二类人反而会让他们很痛苦。

第二类人，有强烈的想要造就一番伟业的信念系统，根植于他们的内心深处，判断型性格天赋决定了他们，可以付出常人所不能及的代价和努力。当然，他们以奋斗为乐，喜欢与焦虑共舞，这样才有活着的感觉。

第三类人，也就是我们大多数人——既不甘于第一类人的平平淡淡，也不指望第二类人那般不惜一切追求成功。也就是说，我们处于相对平衡的中间状态，我们不允许自己，把人生的试卷考得太低；也没有发誓，一定要想尽办法考出满分的成绩。

我们希望得到这样的结果，考个及格分就行，然后争取往高处考。

及格分怎么定义？

及格分，顾名思义——只要上课认真听讲，课外认真完成作业，基本上能保证基础的及格分。第一类人可以比方为上课睡懒觉，从来不交作业或者不认真对待；第二类人可比方成三更灯火五更鸡，不考第一就不吃饭的伟人。

因此，如果第三类人很努力也达不到及格分的话，他们会显得很焦虑——焦虑自己的付出没有得到应有的回报。

那么，导致第三类人事倍功半的核心原因是什么：

1、方法不对，不然大部分人都能考到及格分；

2、性格天赋不匹配，好比热带植物之于在北极。

最后，何为真正的成功？潇洒姐的观点——“按自己的意愿过一生”，应该可以定义。

当然，不论哪一种类型，关键在于找到适合自己生长的土壤，然后，不断练习，不断地积蓄力量，最终充分发挥自己与生俱来的禀赋。

1年又过去了，你成长成自己想要的样子了吗？

性格变好一些了吗？情绪都好好控制住了吗？

在ta面前，你能够说出自己内心真实的想法了吗？

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文：驭爷 研究、分享如何用兴趣爱好赚钱第一人；微信公众号：驭爷，ID：yuyeid

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