直面选择困难:职业决策必备指南

【跳槽or原岗位?】

「现在的工作貌似没什麽发展性,该趁著领完这个月工资跳槽吗?」

我在做职涯咨询经常遇到来访者这样的提问,他们通常面临类似的犹豫:
稳定但没什麽发展性的原工作v.s.不知道未来发展的新工作

乍看之下是在两个选择之间犹豫,其实背後隐含的是对未来规划的担心:
停滞v.s.未知

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感觉到进退两难了吗?

担心留在原工作的「停滞」,继续待在这份工作没什麽发展性?现在的单位貌似不太靠谱?这领域的前瞻性令人担忧?比你资深五年十年的前辈与自己的职位丶待遇好像没什麽不同?

或是担心新工作或跳槽的「未知」性,能不能找到更好的岗位?换到新单位真的会比现在好吗?之後工作上会不会遇到什麽阻碍?自己能做好新的丶不熟悉的工作项目吗?

面临这样的抉择,你需要的是认清价值丶有效的做决定,将原本担心的未来职涯转为充满可能的「保留」和「改变」

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【跳槽or原岗位:职业抉择三要素】

在考虑跳槽或留下之前,必须考虑哪些主要因素呢?

我在谈生涯规划时经常提到三要素:价值丶兴趣丶能力
只要能掌握这三大要素,便能改变现有局面,由进退两难变成处处是机会!

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价值:你重视什麽?

你的核心价值是什麽?
你从事的工作符合你心中的价值吗?

价值一个人的核心,我们言行举止无一不透露自己所信仰的价值,若你选择的工作与价值互相配合,这样的工作不但能持久,也会找到意义所在,更容易得到满足感和促进个人成长。

兴趣:你喜欢什麽?

你喜欢做些什麽?
你喜欢怎样的自己?

喜欢是最简单的概念,但很多时候我们都忽略了这个最原始的感受,当我们做些自己喜欢的工作,或能在工作中找到某些乐趣,不但会感到特别有趣,还能令自己保持心情愉快,久而久之信心与表现必然更有增长。

能力:你擅长什麽?

你会什麽?
你最常用哪些能力?
你最喜欢用哪几个能力?

能力是很主观的丶无法与他人比较的,自己以为擅长/不擅长的,很可能只是常用/不常用,并不是不具备这样的能力,若找到配合自己擅长能力的工作,这些能力的发展会更为显着,使得工作更有效率丶更容易获得晋升和成功的机会。

CARES模式:做选择需要注意什麽?从何下手?】

到底要跳槽还是继续留在原本的工作?

做一个跳槽or留在原岗位的决定,是一个「现有资源」和「未来期待」的平衡

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运用CARES模式做决策

1.
评估自己在CARES模式中各项指标的目前「现有资源」&希望拥有的「未来期待」

Capability 能力:现有的能力和经验 VS 希望拥有的能力和资历
Advancement
发展:现有的位置和机会 VS 希望拥有的地位与发展
Relationships
关系:现有的人际关系 VS 希望拥有的人脉
Enjoyment
满足感:现有的满足感 VS 希望拥有的满足感
Security
安全感:现有的金钱和资本 VS 希望拥有的财富和资产

2.依照CARES各项目比对不同选择(跳槽or留在原岗位),在各项目中哪一个选择最有机会接近自己的「未来期待」?

3.做一个选择。

无论是选择「跳槽」或是留在「原岗位」,做一个职涯的决策之所以让人焦躁不安,源於它让未来充满了许多未知与变数。

以上提出一些面对决策时可参考的概念和方法,若要做出更有效的职涯决策,对「自我」的认识尤其重要。其实只要方法正确,经过一连串的整理和分析,便能更清晰的看见那些充满在我们人生中机会与可能。

题图来源:123RF图片库

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