文|牛杰 云云 卢悦 微信公众号：心之助（luyuexinli）
大概是前几天，全国的姑娘们又怒了。
原因则是网友曝光了民生银行的高管去骚扰女下属，并声称“要么上床要么下岗！”女孩无奈，群发短信，称：我是没有背景的外地人，但我有尊严！辞职而去。像类似性骚扰事件在网上比比皆是，但是为何这件事闹得沸沸扬扬呢？
图注：女下属发消息称，我是没有背景的外地人，但我有尊严。
其实真正让整个网络沸腾或者让朋友圈儿爆掉的原因，是因为民生银行在应对这件事情的时候，几乎重新定义了性骚扰，似乎只要是“微信上的骚扰”就没有关系，威逼利诱也没有关系，只要没有进行身体方面的接触就不算是性骚扰。
这个上司可真是不要脸！
该事件从曝光发酵到公开处理结果，有一段“过程”。民生银行最初的回应，仅为“高度关注”，民生的高层，居然还在维护这种“人渣”！
后来经过媒体的大幅度传播之后，对这位副总的处罚才从停职停薪变成了开除。
然而，在这个弱肉强食的城市森林中，性骚扰和当年家庭暴力一样，依旧是法律的光线照射不到的地方，还有更多的女性同胞，因为自己温顺和忍让，陷入性骚扰的漩涡中无法解脱。
有些人可能选择容忍为了生存，但他们感到越来越郁闷，最终崩溃。有些人可能会战斗，但没有成功，可能会遭到报复，被迫辞职或被解雇。
为了让大家认清现实，勇于维权，我们要澄清关于几个关于性骚扰的常见误区：
误解1：性骚扰是罕见的。
事实：性骚扰极为普遍，它触及40%-60％的工作中的女性。
据调查在公司中，有23.9％的受访者已经看到或听说过性骚扰案件，19.8％的受访者经历过性骚扰，5.3％的受访者骚扰他人。大多数受害者选择了禁止或辞职。
数据显示：骚扰发生后，只有34.4％的人提出申诉公司的人力资源部门，只有不到五分之一的案件导致诉讼或案件报告给警察，高达54.4％的骚扰者选择屈服或禁止。
误解2：性骚扰的严重性被夸大了，所谓的骚扰真的是微不足道和无害的调情。
事实：性骚扰可能是毁灭性的。研究表明，大多数骚扰与“调情”无关，更多的是冒犯和侮辱妇女。
性骚扰受害者伴有虚弱、自责、失眠、愤怒、紧张和抑郁的心理疾病，以及生物学综合征如头痛，背痛，呕吐，高血压，重量变化和疲劳。更糟糕的是她们经常被迫辞职。当劳动力供给过剩时，大多数人不能再就业。
误解3：如果骚扰者不是故意做，那么它不构成性骚扰。
事实：只要违背受害者的意愿，使她/他感到被冒犯，侮辱或恐吓，就属于性骚扰。
误解4:遭到性骚扰，女人们会上告。事实上，这方面投诉率只有4%。
事实：妇女很少提出申诉，即使他们有这样做的理由，但是她们还是会选择沉默。
误解5:遭到性骚忧，因为你穿得太过暴露。
事实上99%的性骚扰与女性着装无关。
误解6：如果你不理会骚扰，它会消失。
事实：它不会。骚扰者一般不会自己停止。忽略这种行为甚至可以被视为协议或鼓励。
误解7：性骚扰的受害者都是女性。
事实：男性也可能是性骚扰的对象。
误解8：性骚扰只发生在异性之间。
事实：性骚扰也发生在同性别的人之间。比如公司中很多女性常会对貌美的女员工传谣言：她一定和上司有一腿，造成一种对她的孤立和敌意，这其实也是一种性骚扰。
综上所诉，我们看到在这个这个事件中里，我们的女主角的做法恰恰是她的最优解。
只有毫无社会经验的人才会以为遇见狼的时候你跪下，是“情商高”的表现。这个实习生和这个性骚扰主管，在民生银行这个职场上，地位悬殊。难道某些“情商高”的人以为在地位悬殊的时候你表现的温顺点，对方就会感动的给你好处了么？
弱势对强势的沟通，好比秀才遇见兵，有理也说不清。
三观不同的两个人，在不同的频道，交流是无效的。秀才代表平等的世界，兵代表不平等的世界，秀才与对方用平等的方式交流，而对方总是居高临下地看你，你的退让总会让骚扰者觉得理所应当！
有效的沟通一定要成为一名猎人，两手抓，一手硬一手软。
什么时候软？什么时候硬？
取决于底线，如果把底线设为不能失去工作，那就没有底线。如果把底线设为我要和骚扰者搏一搏，维护自己的基本权利，那样才有软硬之分。
另外，你还要有自信心
提升自我、增强自信的方法：
要勇于说STOP，并且做一些积极的自我暗示，自己对着内心呼喊，不要害怕对方。接下来要问问自己，当对方侵犯我时，有没有能力反击，如果没有能力，可以说对不起，我们都要冷静一下，然后离开现场。但是等情绪都稳定后，要说清楚，告诉他刚才的举动你是受到侵犯的。
如果对方不理会你，找到对方的软肋，一定让他知道，他将会为他侵犯行为付出代价，这就考验到你人格的强度了。如果从小生活在回避冲突的环境里，在被抛弃的恐惧里，你真的需要训练的是自己的胆量，力量感是训练出来的。
图注1：我的名字不是“婴儿”。
图注2：请停止告诉女人们时刻保持微笑。
图注3：请不要对我品头论足。
如果你有一种强烈的，对于反抗的恐惧情绪，那该怎样化解？
四个步骤：
1、面对一切觉得可怕的情绪，请对自己说，“要打三个折扣！不要夸大了这件事的可怕，夸大了我的弱小，夸大了对方的强大。”
2、如果不知道怎么做，先不做。
3、一看二慢三通过，找出核心需要，找出为什么这么怕和别人冲突。
4、把与对方的对话写出来，分析每一句话，到底是什么阻碍我不能和别人对抗，往往是心里有太多自我设限的话造成的。
通过加强自己的心理建设，我们开始勇于面对现实，不再妥协退让。然而这还不够，作为一位优秀的现代职场女性，为了保障自己的合法权益，我们还需要学习一些战术层面的实操经验。
图注：一个坚强的女人会为自己的需要挺身而出，
而一个崇高的女人则会为他人的共同利益去奋斗。
PS：打蛇打七寸，不给色狼喘息之机，采取适当的措施，有效处理性骚扰
1.告诉你的朋友，你的姐姐，你的母亲，或者打电话热线，让其他人帮助你。这样将带来心理安慰和支持。如果你以后决定提出投诉或诉讼，这可以做为证据。
2.详细记录每个事件，并保留所有证据细节。保留包含日期、时间、位置的日志，描述每个骚扰事件，并准确详细地说明。更重要的是，你应该学会精心使用音频和视频录制。
保存你和骚扰者的聊天记录，但要注意不要侵犯其他人的隐私和企业的商业秘密。只有这样，你才能有效地证明性骚扰确实发生了。维持证据对未来的投诉或诉讼至关重要。
3.记录您的工作表现，并小心避免违反法律法规
这看起来与性骚扰无关，但一些骚扰者可能伪造你无法工作的证据诉诸报复。因此，有必要保留你的评估和任何备忘录的副本证明你的工作的质量。这包括评估、证书、口头赞美，等等。
4.充分利用内部申诉制度提出投诉
您应该向工作单位内的组织和个人投诉。如果有没有这样的组织或个人，你应该向工会投诉。
5.投诉社会组织
你可以向儿童和妇女委员会、非政府相关组织提供支持帮助和法律援助。
6.向警方报告
如果性骚扰违反公安行政法，受害人可以申请向警方提供对违法者的行政处罚，包括罚款和拘留。
如果性骚扰构成犯罪，例如强迫妇女的强迫猥亵，强奸或故意恶意伤害，应及时向当地警方报告依法追究其刑事责任。
7.提起诉讼
如果公司的高层管理者掩盖起来，甚至纵容被报复骚扰者，你可以向法院提起诉讼，将骚扰者和公司视为共同被告人，要求原告停止骚扰，赔偿经济损失和赔偿您的精神痛苦。
请注意，您应该在一年内提交诉讼。如果这个期限过期，没有法定条件为“暂停”或“终止”限制，有权获胜诉讼将失去。
你还应该注意证据留存，并在必要时要求公证处的公证，防止电子信息证据的丢失。
其实我们的处境是两方面造成的：一个是客观上男权社会上：男性视角的文化不断矮化、物化和剥削着女性，这是我们的挑战。另一方面我们也要看到所谓的对方的强大也是我们自己给对方赋予的，我们的尊严有时也要靠我们自己来争取。
文|牛杰 云云 卢悦 微信公众号：心之助（luyuexinli）
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