文：洪宇

于小姐是个很善于表达的30岁左右的知性女性，背景高大上，国外留学经验，金融专业，毕业后一直在国内金融行业龙头老大企业任职VIP客户服务，前不久已经离职。现在她收到两份Offer ，一份是一般企业的管理岗位，另外一份是行业内一知名企业的普通岗位，前者一般企业工资比后者知名企业的工资多了一倍。但她现在很矛盾！因为自己是做客户服务的，感觉这个工作高中生都可以做，没有专业，现在年龄大了，竞争会愈来愈大，感觉对未来恐慌！

▶困惑

她的困惑是：我该选择小公司的管理岗位,还是大公司的普通岗位呢？还是转行呢？

我问她:”进入你们行业这个职位的门槛高吗？”,她说有些高，但真正进来后，这个工作其实就是与人沟通，非常简单,高中生都可以做。我又问她，你认为什么是‘专业’呢？她说了很多关于专业的标准。我又问她，你现在的职业要达你所说的专业，有什么职业可以选择？她开始说没有，我又问她，你这个职位更上一个台阶是什么岗位？她说是管理岗位。我问她；“符合你所说的具有专业竞争力吗？”她想了良久，嗯，是符合我说的具有专业竞争力的。我又问她：这个职业延伸的相关岗位，有没有具有你所说的专业竞争力的岗位，她说有，但她不喜欢。经过一番讨论分析，她说自己希望未来能进入金融行业内知名公司做管理层，基本排除了转行。

她说：假如我现在进入小公司的话，未来想成功晋级知名公司的管理岗位似乎很难。假如我现在进入大公司的话,大公司的职位只是普通岗位,且这样的公司人才济济，升职可能遥遥无期,感觉左右都不是很好的选择。

▶分析

我问她：“你有没想过直接申请大公司的管理岗位呢？她说曾申请过了，但是我没有管理经验，不符合要求”。我问她：“已经在知名公司的普通岗位任职了，为何辞职？”。她说个人原因不想谈。我又问她：“这家小公司有多小？”她说其实规模也不小，只是不出名而已。我紧接着问她：“假如你是一家知名企业的招聘，你会更倾向于哪个选择呢？”她说我会倾向于有管理经验的。紧接着，她说我明白了，我现在最关键的是：提升我的管理能力。我接着问她，这两家公司，哪个更符合她目前的需求？她说是小公司的管理岗位。

▶检验

似乎这样她找到了答案，但为了彻底地安心这种选择是否正确？还需要最后一步。我又问她：“在这一行业，你能找到知名企业做管理的相关人士做个职业访谈吗？。”她说完全可以。我给于小姐提供了一个问题清单，给她留了一个任务：进行职业调查，并且建议尽可能找多几位这样的人士作访谈。

几个关键问题：

1、请告诉我您是怎样进入这个岗位的?怎样的背景或工作经验对进入该岗位会有帮助?

2、您的日常职责有哪些?工作条件怎样?该岗位要用到那些能力?

3、您工作中遇到最棘手的问题是什么?采取哪些措施来解决这些问题?

4、您今后几年的规划和长远规划是什么?

5、您认为今后3至5年该行业的发展趋势是什么?该公司的前景怎样?影响该行业的因素有哪些?

6、该工作的招聘人员是怎样的?哪里有这样的工作?还有哪些其他领域的工作和您的工作相关?

7、人们通常怎样进入您的领域?通过报纸广告?网络?熟人介绍?

8、招聘该职位的员工,最重要的因素是什么(教育背景,个人经历,个人性格,特殊技能)您所在部门谁有人事决策权?谁监督老板?

……

于小姐说：有了这些信息后，我就更清晰和安心了。我问她，当她获得这些信息后，她打算如何做？她说我会按照这些要求提升自己能力。我的内心才替她落了地。

最终，她选择了一般规模公司的管理职位。

小编：通过这上面的故事，你想起来当初是如何进行选择的了吗？如果当初看到了这篇文章，你认为会对你如今的生活有改变吗？或者，还有哪些问题你还需要去了解？欢迎在评论区留言，让大家知道你的观点。

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