标签: 职场人际

团队管理中理解层次的有效运用

每个人都希望被看到、被肯定、被认同,员工更需要上级主管“看到”他,把管理当做一门学问,把沟通当做一项艺术,你会发现,与人沟通,每天工作完全可以成为很开心的事情。

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心理学人去哪儿了?(番外)

就业老大难的“心理学人”毕业以后到底去了哪里呢?

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职场中的这3个潜规则,20岁不注意,30岁40岁要吃亏

职场中有很多不成文的规定。比如以下这3条,你注意到了吗?踩过坑吗?

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已经离职了,前同事总电话微信问工作的事该不该回复?

你是不是不知道如何拒绝,所以只好一次又一次忽略自己的感受,答应别人的请求呢?

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如何正确地给别人提意见,并让对方欣然接受不会反感?

很多人不是不喜欢接受意见,而是不喜欢接受 “武断”、“高高在上”、“伤自尊”的提建议的方式。

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Vin职场答疑:是选择自己喜欢的工作,还是选赚钱多的

要获得职场幸福感,需要自我理解自我接纳、不断自我学习,让自己能跑得更远。因此当你无法改变周边的环境之时,做到这四点,从改变自己开始,让生活和工作有盼头。

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好好的职场,为什么有的人总是毫不留情地霸凌别人呢?

人与人,人与事的关系就是合作共赢,共同走向成功。

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“996”超时加班直通两会,我们能做些什么?

可以设置【心理咨询室】,减压室、拳击室等,供员工宣泄愤怒等

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介绍位警察,和他的办公室心理学

互动关系理论的第一点应用,判断一个人的底层驱动力,到底是恐惧、还是欲望。知道了对方的底层驱动力,你就可以更好地和他协作了。

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千万不要沦为职场老好人,13 种方法教你学会拒绝

其实“拒绝”是中性的,当别人向我们提出诉求时,他们是在表达自己的需求;而我们在说不时,也是在表达我们自己的需求。

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原来这样的人最招人喜欢!心理学“出丑效应”的应用

很多leader也会有这样的误区,总觉得做到完美才会让其他人信服,其实恰恰相反。那些偶尔犯点儿小错的聪明人,反而更招人喜欢。

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请为你的职场建立社交圈,以互利为原则,打造三种圈子

职场,本质上就是我们获取利益的一种环境。而获取利益,则是依靠各种各样的人脉组成的社交圈,而社交圈,又是依靠互利,把人链接组成一个个圈子。

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为何要少跟领导提建议?

在给领导提建议时,要选准时机,不该提的建议尽量不提,提就提有质量、有效果的建议,做到少而精。

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答疑馆 | 刚换部门就怀孕了,如何和领导说呢?

刚换部门就怀孕了,如何和领导说呢?

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丁辉泪别《心动的offer2 》,看如何做职业选择

祝愿每个面临职业选择的年轻人,勇敢而清晰地选择,拥有自己想要的工作和人生!

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组织中消极怠工的问题出在了哪里

一个组织真正需要的是它无法要求的东西——真心投入而不是服从,热情而不是顺从,爱而不是恐惧。

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那个不如你辛苦忙碌的人,为什么升职加薪了

思维的质量决定我们未来的质量。

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史上最难毕业生,顺利从校园走向职场的我该怎么咋做

走出校园,走入职场,一切都刚开始,迷茫、恐慌都是暂时的,掌握了正确的方式,在职场,你也能游刃有余的成为一位精英!

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晕轮效应:头三件事决定了你的职场运势

避免踩雷的三个思考方向

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职场不顺,可能是你的决策方式有问题

工作里的价值是解决问题,不是情感舒适。

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已读不回,是我眼中职场最大的pua

相比于粗鲁、不礼貌的邮件,“不回复”实际上是在以一种更消极的态度回应对方。虽然什么都没做,却可能给对方造成更大的伤害。

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工作总觉得不开心?4个问题帮你找到解决办法

你是谁?你现在的职业是你适合的主战场吗?

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四个维度,带你避开领导力陷阱!

能成为一位‘四维全能’的领导力修炼者,当然是非常酷的,但这更是一个长期、且需要我们持久练习的功课

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曾经,那个“欲求不满”的女人,现在怎么样了?

女人,我们也许不会立即遇到重燃的机遇,但我们的“欲望”,依然可以在生活中保存的很好。

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自由职业者真的“自由”?

选择的权利掌握你们自己手中。

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求职时,我劝你别“迷信”大公司

大平台的菜鸟,小公司的行家

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真正让你痛苦的,是与理想自己间的差距

无论你多牛掰,都要认识到在人才济济的江湖,自己是平凡的

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因不喝酒被领导羞辱?职场中到底如何优雅地说“不”

我们不愿意说“不”的原因或许有很多,有时候是出于恐惧,害怕引起矛盾,害怕令别人失望。

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《三十而已》:许幻山这样的男人,根本不值得讨论!

《三十而已》中,许幻山的行为引起全网公愤。他的同行,浏阳某烟花厂老板看不下去了。 “许幻山三观不正,(烟花中)不应该打UU。”

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这部职场教科书级的电影,值得你多看几遍

职场进阶第一步:从抱怨到行动

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