接纳自己的感受而不是推开自己的感受，学习鼓励和陪伴自己用更成熟的方式去应对现实。

自己辛辛苦苦想把工作做好，可是同事浑水摸鱼，感觉到自己的付出和收入不成正比。

员工要的不是现实自我的相对满足，而是“我尊重你求生存的压力，你也要尊重我做自己的权利”充满人情味的平等和尊重。

离职时哪怕自己牺牲一些，也要多为前老板考虑考虑，尽量将离职过程走得客客气气。

为什么有的人，在单位工作很出色，却常得不到领导赏识，是领导有眼无珠或者搞不正之风呢，还是另有什么心理学上的原因呢？

如何建立个人品牌，培养自己的人际价值和吸引力？

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如何谈一场不可碰触的谈话？

和领导沟通前，你必须知道的4个原则

“我就是不喜欢压力啊，怎么了？”