当一个人带领一个团队与其他团队竞争时，他可能会像头大象，关注群体的利益，毕竟群体失败的代价太高了；但一旦没有了外部竞争，他可能就会变得像狒狒，希望自己多攫取些特权了。

犯错以后如何承认错误，不但能够及时止损，甚至还能让它成为一个加分项呢？

作为职场新人，遇到任何问题都是正常的。重要的是要保持稳定的正向的情绪，不要被眼前的困难吓倒而产生负面的情绪，就会让自己卷入内耗的循环中去。

职场的铁律是“协作达成目标”，不管是一个人去达成，还是一个团队去达成，时时刻刻我们都会面临“沟通的场景”，那么作为职场中的我们，如何才能提升沟通能力呢？

在我看来，只有我们看清了关系中的自己，找到症结所在，才能发展更优质的关系，你说是吗？

只有我分的时候这样说，别人分的时候不说，自己有吃的从来不给我，让我好苦恼。

每天上班还总想坑我，把责任都推过来，然后跟人说我做的不好，做的慢。我该怎么处理呢？辞职吗？

工作谈话是门学问，也是一门艺术

利用各种机会参与和职业规划相关的实践活动，积累实际经验，这也是积累资源。

与同事相处要遵循“态度客气、个人温暖、争夺手硬、心态提防”的规则。

发现这一年来就这样虚度过去什么都没学到，什么都不会，缺乏自信，新的一年里不知道找什么工作？

员工愿意真心实意地为公司去工作，公司真心诚信地对待员工

现在放不下对领导强烈关注么办？莫名奇妙地不自主地关注他的一举一动，他的日程安排是什么。

有句话说的好，没事不惹事，有事不怕事。希望我们都能掌握职场生存技巧，熟知并善用潜规则。

只要涉及工作，在与下属沟通中，开会中我就容易着急，总是觉得他们怎么没有那么快理解我的意思，同频到我的想法，并尽快解决问题.

同事总是会因为别人稍微一点言行举止，让他觉得不舒服就会大声说话/质问反问/易怒烦躁进而凶其他人。

大家在职场上挣扎打拼的过程中，是否终究会发现人际沟通所带来的巨大的压力如同潮水般汹涌呢？

职业规划和专业选择的关系

毕竟，这世界上，变就是唯一的不变。

每次上班的时候都有些莫名其妙的感觉，像是恐惧或者感觉很虚无，提不起劲去上班，出门前必须做心理准备。

不知道该怎么调节过来？上份工作也一直是过度付出式的，不然自己不安心。

每个人都希望被看到、被肯定、被认同，员工更需要上级主管“看到”他，把管理当做一门学问，把沟通当做一项艺术，你会发现，与人沟通，每天工作完全可以成为很开心的事情。

就业老大难的“心理学人”毕业以后到底去了哪里呢？

职场中有很多不成文的规定。比如以下这3条，你注意到了吗？踩过坑吗？

你是不是不知道如何拒绝，所以只好一次又一次忽略自己的感受，答应别人的请求呢？

很多人不是不喜欢接受意见，而是不喜欢接受 “武断”、“高高在上”、“伤自尊”的提建议的方式。

要获得职场幸福感，需要自我理解自我接纳、不断自我学习，让自己能跑得更远。因此当你无法改变周边的环境之时，做到这四点，从改变自己开始，让生活和工作有盼头。

人与人，人与事的关系就是合作共赢，共同走向成功。

可以设置【心理咨询室】，减压室、拳击室等，供员工宣泄愤怒等