一项长期跟踪研究发现，无论是在企业界还是体育界，如果能遇到一位好老板，即使拿的钱少了，也只是暂时现象。你的个人价值在他的帮助下，必将得到迅速提升。

校园隐喻会误导人们把职场概念往特定的方向去思考，从而只关注隐喻层面的理解、忽略探讨职场关系的本质。

职业规划中，苦于上下级关系的人很多，看看今天这篇老文章能给你什么新的启发。

权威恐惧症，属于恐人症的一种类型，它和其他恐人症的不同之处是，这种恐惧症的对象相当固定，往往就是具有管理权力或者批评权力的人，比如家长、领导、上司、老师这些角色。

根深蒂固的社会态度导致女性在申请职位时更加犹豫不决。她们更容易贬低自我并拘泥于自身缺乏的技能，而不是突出自己擅长的领域

职场中的灵气是先天就具备的，还是后天可以修行的呢？

人际关系中，可能最容易让我们烦扰的就是职场人际。因为，我们在职场工作，是为了实现自己的自我价值，提升自己的综合能力，为自己提供更好的物质经济条件。

有些人永远不会成为我们的密友，但也值得保持联系——同时保持距离。

如何建立和谐稳固、良好的人际关系的5个小技巧。这些技巧尤其适用于职场这种需要高效直接沟通的环境。

今天，我对老板发火了。没错，跟你的反应一样，我也惊呆了。平日里温和冷静的我，竟然也有因为工作而情绪激动的时刻。

自恋的管理者会打压一些提意见的下属，不论意见好坏，管理者以自我为中心的意识比较强烈，会当众批评和否定下属的意见。

良好的反馈，建立在双方真诚的沟通之上。如果你不能表达自己的心里话，变得言不由衷，那么你的反馈会“失效”。如果不能自由表达，你“发言”的权利被侵犯，你也会变得失落，从而降低对工作的热情与兴趣。

高冲突人格者具有在任何组织流程中找到漏洞的手段。如果你的职责也是如此，那么先制定一份制度，让他们知道怎么回事，然后跟进执行。

表现平平，也不追求卓越的员工难道就没有一点活路吗？

当一个人带领一个团队与其他团队竞争时，他可能会像头大象，关注群体的利益，毕竟群体失败的代价太高了；但一旦没有了外部竞争，他可能就会变得像狒狒，希望自己多攫取些特权了。

犯错以后如何承认错误，不但能够及时止损，甚至还能让它成为一个加分项呢？

作为职场新人，遇到任何问题都是正常的。重要的是要保持稳定的正向的情绪，不要被眼前的困难吓倒而产生负面的情绪，就会让自己卷入内耗的循环中去。

职场的铁律是“协作达成目标”，不管是一个人去达成，还是一个团队去达成，时时刻刻我们都会面临“沟通的场景”，那么作为职场中的我们，如何才能提升沟通能力呢？

在我看来，只有我们看清了关系中的自己，找到症结所在，才能发展更优质的关系，你说是吗？

只有我分的时候这样说，别人分的时候不说，自己有吃的从来不给我，让我好苦恼。

每天上班还总想坑我，把责任都推过来，然后跟人说我做的不好，做的慢。我该怎么处理呢？辞职吗？

工作谈话是门学问，也是一门艺术

利用各种机会参与和职业规划相关的实践活动，积累实际经验，这也是积累资源。

与同事相处要遵循“态度客气、个人温暖、争夺手硬、心态提防”的规则。

发现这一年来就这样虚度过去什么都没学到，什么都不会，缺乏自信，新的一年里不知道找什么工作？

员工愿意真心实意地为公司去工作，公司真心诚信地对待员工

现在放不下对领导强烈关注么办？莫名奇妙地不自主地关注他的一举一动，他的日程安排是什么。

有句话说的好，没事不惹事，有事不怕事。希望我们都能掌握职场生存技巧，熟知并善用潜规则。

只要涉及工作，在与下属沟通中，开会中我就容易着急，总是觉得他们怎么没有那么快理解我的意思，同频到我的想法，并尽快解决问题.