每个职场人在漫长的职业生涯发展的不同阶段，都会面临各种各样的选择，大到行业企业职位的定向或职业转型，小到一个个决定。

敬业是什么？在职场环境中，敬业就应该是996甚至007吗？

已尽力冥想，感恩，鼓励自己，运动，适当睡眠，和朋友家人沟通。但整体情绪不稳定。

工作多年但是每份工作超过两年就丧失动力，只想裸辞休息几个月再换一个新的环境，不然就觉得自己工作像在“坐牢”。

为什么别人都能为自己的人生负责任？如何改变？

工作控制感是指一份工作能够在多大程度上赋予员工足够的自主性 , 让员工感觉到工作在他们的掌控之中。

逐步试着扩大对美好事物的感知。

班杜拉将自我效能感定义为“个体对自身能否完成某一活动所具有的能力判断和信念”；或“个体在某一活动任务时的胜任感，及其自信、自珍、自尊等方面的感受”。

过去一两年来，官方媒体密集发声抨击加班文化。为什么现在不提倡加班呢？

“Fire运动”始于美国。Fire意指财务自由，提前退休。这项运动与传统的财富积累方式不同之处，旨在追求极简的生活。

现在放不下对领导强烈关注么办？莫名奇妙地不自主地关注他的一举一动，他的日程安排是什么。

有句话说的好，没事不惹事，有事不怕事。希望我们都能掌握职场生存技巧，熟知并善用潜规则。

感觉别人都用异样眼光来看我。可能觉得这人真矫情。所以我想问承受能力弱是一种缺陷吗？

希望我们都能做乘风破浪的航行者，而不是漂泊浮沉的迷路人。

如何才能做到既拒绝同质化竞争，又不放弃积极的努力呢？

“未来你决定做一件事，首先要相信自己能做到，信念很重要，然后就是行动，一步步去做，你在梦想实现的过程中会收获更多的成长。”

如何在不辞职的情况下战胜职业倦怠症呢？这篇文章可能会带来一些启发。

大家在职场上挣扎打拼的过程中，是否终究会发现人际沟通所带来的巨大的压力如同潮水般汹涌呢？

什么样的人最容易陷入中年危机？不起眼的学历背景，没有含金量的工作经验，“北漂”“沪漂”的外地人，一穷二白没家底……

在求职过程中，另外一个非常重要的事实是，雇主和求职者的核心价值观是不同的，很多时候作为求职者其实是没有意识到的。

有时候，我们只需调整一下工作者和工作环境之间的“不适”，职业满足感就会得到极大提升。

“Non je ne regrette rien. Non, rien de rien…”（不，没有遗憾。不，决没有一丝遗憾。）

该怎么去选择工作机会呢？

如何在职业转型的过程中探索新方向呢？在回答这个问题前，我们不妨先来思考一个问题：职业转型的本质是什么？

每次上班的时候都有些莫名其妙的感觉，像是恐惧或者感觉很虚无，提不起劲去上班，出门前必须做心理准备。

不知道该怎么调节过来？上份工作也一直是过度付出式的，不然自己不安心。

升职从来不是表面上的这么简单，最关键在于，你是否能够拥有这样的格局、视野乃至能力的支撑，能够挑起这个岗位的责任来。

个体化最重要的是能够从所有噪声中，听到自己内心发出的声音，而不是应付别人的需要，更不是听从外界和别人的评判。

“主动争取”，恰恰是很多职场人缺乏的东西，由于很多人不懂得主动争取，导致他们发展不顺，职场道路颇为坎坷。