INFJ，人数占比约为1%，因此，就不难理解为什么INFJ会觉得找到同类，是一件不容易的事情。
INFJ是辅导者人格，与生俱来的使命就是“辅导、辅佐”别人成为更好的自己，所以INFJ是很好的军师和智囊。同时，INFJ也是作家型人格，他们善于创作型，也被称为打比方、作比喻、充满神秘和灵性的“比喻大师”。
有助于发挥INFJ天赋异禀的职业类型？
第一种是咨询行业，比如企业管理咨询，生涯规划、情感、法律、心理、医疗健康等咨询。从而帮助企业发展，或者辅导个人成长；
第二种是投资人，比如各类Vc和Pe，因为INFJ凭借个人的眼光，既有能力做创业者的投资人，又有能力做创业者的创业导师（军师）；发挥的依然是辅导者才能，且无需参与具体的管理事务。
第三种是教育领域培训，将自己的见解和感悟，复制给更多的人。培训主题可以是任何INFJ感兴趣的内容。
第四种是作家。
INFJ的工作效益得益于什么？
1. 发挥辅导者才能
1.1. 途径之一，是诸如公司内部讲师，不定期为同事、供应商或客户举办研讨会，以教育的方式辅导别人；
1.2. 途径之二，是诸如人力资源部门，以选用育的“调兵遣将”的方式辅导别人；
1.3. 途径之三，是诸如负责公司内部企业文化打造与宣传、团建等，宣传本身就是一种教育、影响别人的一种辅导方式。
1.4. 途径之四，是诸如充当政委的角色，协调各个部门之间的结构矛盾，从而协同出最大的工作效率，这是一种更高层次的辅导者角色。
2. 人际关系和谐的工作环境
INFJ特别害怕人际冲突，不论是在家里还是在公司，他们都会极力避免冲突的发生。可以说，人际和谐是INFJ健康成长的土壤。否则：
2.1. 消极人际关系会给INFJ造成极大消耗，甚至无心工作，只想尽快逃离；
2.2. 消极人际严重影响INFJ的工作效率，很可能导致其反常的行为和情绪；
2.3. 消极人际可能使INFJ变得消极和压抑，甚至走向抑郁倾向，最终以身理疾病的形式反馈出来。
3. 能发挥出创造性才能
3.1. 工作本身具有创造性；
3.2. 领导给自己充分的自由发挥空间；
3.3. 重复性、事务性、流程化的工作内容可以有，但主要工作内容需要发挥创造力。
4. 学习提升的机会
4.1. INFJ很善于主理公司内部图书馆或内部读书会；
4.2. 内倾直觉的天赋促使INFJ不断补充新知识，自我学习提升。
5. 参与长期计划的讨论与制定
5.1. 发挥统领全局的直觉天赋；
5.2. 发挥天生擅长规划的计划性才能。
6. 人性化、以人为本的企业文化
在满足这些条件的环境中工作的INFJ，往往能发挥出最高效的创造力和辅导能力，当然也对组织的贡献最大。同时，以上这些条件，也是INFJ评估一份工作时应仔细对照的核心依据。
INFJ求职或创造一份事业的三重核心驱动力是什么？
先来看INFJ选择职业的核心标准——INFJ的内心充满着使命感。他们不会是“我来你这里上班，做好我的一亩三分地，然后你按时给我发工资就行”的类型。
因此，他们内心的核心驱动力来自于：
第一驱动：理想主义，即自我实现，具体表现为“辅导更多的成为更好的自己”
第二驱动：内倾直觉，即追求灵感和创造力
第三驱动：短期目标，如赚钱
因此，INFJ选择职业最核心的依据和标准，在于从事的工作跟自己的理想和价值观一致，越吻合越好，INFJ越能把工作当做一项使命，越能充分爆发出INFJ的创造力、工作激情、智慧和关爱心。
评估一家公司的企业文化是否适合INFJ的主要因素？
INFJ更适合、也更喜欢以人性化为基调的企业文化。同时，在工作团队中，大家能自由的表达自己的观点和价值主张，这很重要。
INFJ的观点和建议通常是以大局为重的、深邃的、有启发性的。所以，一方面，自己的创造性观点帮助了队友和公司，能给INFJ带来满足感；另一方面，INFJ的观点受到管理者的重视，以及同事赞许的态度，同样会让INFJ获得职业的满足感。
适合INFJ的团队有哪两个主要特点？
能跟有想法、有创造力的人一起和谐轻松的探究。这非常有助于INFJ将模糊、零散的灵感，在探讨中明确出一个具体的解决方法，或者很有指导性的完整的理论。因此，对于团队风格，主要关注：
一个是团队里有创造力的、有想法的人；另一个是和谐轻松的、相互帮助、相互学习、相互正向促进的团队氛围。
简单概括为“创新和像一个家庭一样的互助型团队”。
INFJ需要重点避开的两种工作类型？
INFJ的核心短板是感觉智能，因此，要避开必须按照既定标准和流程、按部就班、一板一眼的开展工作的职业类型。同时，INFJ的第二块短板是理性思维智能，因此，要尽可能避开需要强硬、冷酷、理性、公事公办的工作类型，比如金融分析师、财务或理财规划师、精算师等。
INFJ在求职时如何与用人单位谈薪资福利？
之前在我的很多咨询个案中，我发现很多INFJ 伙伴在求职面试时有一个共性行为——不太好意思谈工资。
其实，更应该说，INFJ把追梦放第一条，收入放在其后。但是，要知道工作还是要有价值回报的，必须要学会理性、大方地谈薪资福利。如果INFJ不去争取，那么，别指望别人会给你一个对等的价码。
所以，求职时一定不要低姿态，或给面试官感觉你过于谦卑。应该以容光焕发，充满自信的状态去求职。INFJ如何充满底气，两眼绽放光芒，最好的方法是——铭记自己的辅导者使命感——你是要造福于很多人的。从辅导者角色而言，你对社会的影响是最大的。
INFJ求职时，应该在心态上保持这种姿势：贵公司和我是一个双向选择的过程，虽然公司有权面试我、审视我甚至不录用我。但作为我辅导者本身而言，我是能发光发热，有创造力、有计划性、有专注能力、能坚持、学心能力强、有领导力的非同凡响的狠角色。
INFJ管理者最应该避免的管理风格倾向是什么？
INFJ管理者为什么容易在工作中滥用N创造力才能？
INFJ管理者，很容易有360°管家的倾向，特别是当INFJ在自己热爱的工作中担任管理时，他们想要掌控所有的事情——包括：计划的制定、跟踪每一步计划的执行、希望每个人团队成员都开心，都能全力以赴。
所以，会留意关心成员们的几乎所有。诸如，情绪、家庭是否和睦、饮食是否健康、睡眠好不好、冰箱修好了没有……
这会导致两个比较负面的结果：
A. 很多其他类型的人根本不需要，还反而抵触INFJ上司有“越界感”。
B. INFJ自我消耗会很严重，比如某个同事不开心，INFJ安慰关心以后结果还是不开心。那么，这时候INFJ会开始自责，心里因没达到自己理想化的追求而自责，觉得好失败。
这时，更搞笑悲催的事情是，INFJ可能放下手头很重要的一项任务，认真思考如何让某个不开心的下属变得更开心。仔细考量，就不难发现：理想化的主要成分是感性。
因此，作为管理者的INFJ，过多使用感性F会导致INFJ在管理工作中，经常无意识地滥用创造力天赋——创造力被感性地引导到“追求感性的理想化，特别是人际”这些事情上，去寻找各种可能的方法。但实际上你会发现，这并没有创造出太多实际的工作效益，因此，需要发展理性T，从而将更多的创造力才能，引导并作用于实际工作中。
INFJ在求职创业/副业之前，如何全面准确地做好职业定位？
在求职前，在准备创业、寻找创业项目前，一定要聚焦思考，并梳理清楚“我最想做的职业或项目是什么样的？”
1. 我最钟意的职业或创业项目是什么？
比如，核心内容主要是做什么事情；内容越具体清晰越好，最好列在白纸上。
2. 我是想一个人独立跟公司合作，还是希望跟团队一起工作？
同理，对于我要做的创业项目，我想独自还是找合伙人？
如果求职若是选择跟团队一起工作，不妨自己，希望跟一群什么样的人共事？
如果创业，思考我做的项目需要准备哪些资源，我仍欠缺哪些？
切记，思考这些关键指标时，一定不是坐在沙发上或马桶上随便想想，一定是洗漱干净，端坐好，一丝不苟地进行。不然，别指望自己能想出点什么关键指标。
3. 工作或项目中要做的具体事情，需要使用哪些核心技能？
3.1. 我具备这些核心技能吗？
3.2. 若不具备，我能很好地把握好这些技能吗？再问自己，我对学习这些技能感兴趣吗？
3.3. 如果对学习工作中必须用到，但自己又没有掌握对应技能的兴趣的话。可以重新评估第一步，也可以推倒重来。同时，别停止问自己，你的核心技能是什么，或者核心竞争力是什么？它们适合做什么工作、副业或创业项目——重新回到第一步。
4. 企业文化
4.1. 思考你钟意的工作，公司应该具备哪些核心的文化？列出来，越细越好；
4.2. 对列出来的这些文化，思考我如何评估，如何判断这家公司确实具备这些文化基因，而不是单听人力资源一面之词?
INFJ搜集信息和学习的能力都很强，关于企业文化的部分不太了解的话，就很难开阔有效地思考，所以应该花点时间学习相关知识概念。
5. 对管理者的评估
5.1. 问问你希望公司的创始人有什么样的愿景或使命感——即创办这家公司是想去改变什么，除了赚钱以外；以及你希望老板是什么管理风格？
5.2. 你希望直属上司具备哪些核心特质——你希望t对方怎如何领导你？列出一个清单。
5.3. 求职时，最好能跟直属上司聊一聊，看看对方是否满足清单上最核心的几条标准。
6. 自我成长机会
6.1. 除了赚钱以外，你最想提升的是什么？列出清单。
6.2. 当前给OFFER的公司能满足你的成长需求吗？
6.3. 公司是否是推崇不断成长的学习型组织？
一定要思考并找到评估的依据，不然遇到好的公司你也评估不出来具体适合的地方，还有可能“被骗”。其实公司根本就没有说出来和看起来那么符合你。
火眼金睛不单是多看而积累起来的，关键是去思考并构建自己的评估体系，不跳槽20次可能也没办法很好地评估一家公司是否适合自己——而这一切能力INFJ都能掌握到位，只需认真对待，将其看成是一件很重要的事情。
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