大学生毕业不等于被职场认可

大学生面对就业如同NBA选秀一样,只有在选秀的当晚是主角,进入职场之后才是漫长的历练开始。每个新秀不管多厉害,到了高手如云的赛场上,一样要熟悉新的规则,学习新的战术,适应队友和教练。与此同时,新秀的训练强度要求也会提升很多,基本功的练习也会更加系统。只有经受住了考验,站稳主力位置,才有可能得到联盟的认可。

站在未来的远点,我们回看现在即将迎来的“节后”就业小高潮,到底该如何调整自己的心态呢?

首先,好文凭不如能干活儿。

随着经济压力的加大,大部分企业对于新进员工的要求越来越苛刻,也越来越没有耐心培养新员工,都是希望抓过来就能干的。文凭对于面试官而言,仅仅是一个筛选的纬度,但绝对不是录取的硬指标。

由于中国的大学教育系统有些部分过于陈旧,依旧是成绩导向,缺乏真正的工作实践。就算是名牌大学毕业的学生,也不意味着高人一等,还是需要面试进行验证,只是说在一些知名企业面前,他们有可能不会在简历关被筛掉而已。对于学习成绩出色的学生,只是学习和考试能力得到了认可,如何把知识应用出来,还是需要靠一些社会实践体现出来。因此,大学的学习生活不仅是在宿舍与自习室之间,而是逐步接触社会,走进社会的过程。

这些年,一些面试官也不敢要好学校的好成绩学生,主要是考虑到他们的期望值与企业现状的匹配程度。不一定是企业没有好的机遇,而是学生心态浮躁很难踏实下来,认清什么是机会。学生往往耐不住性子,总琢磨着一上来就成为主力,发表见解,这种多半在一个企业是呆不住的。

之前我在营销咨询公司面试新员工的时候,第一项并不是介绍自己,因为简历上已经写过了,不需要再说太多。我就会问他,在走近到面试房间的路上看到了什么,有什么发现和感受。这一方面是考察学生的观察能力,也是看他如何表达,更重要的是,看他到底对这个公司是否真的感兴趣。如果感兴趣,企业的文化氛围是最容易感受到的。其实,他的答案说的怎么样不重要,重要的是一个态度,有没有在意这样一个机会。也有些同学在简历上写英文很好,我也会和他们用英语聊聊天,看看到底是单词能力强,还是对话能力好。

一般的企业没有那么多智力测验题、压力测试题,都是正常测试你有没有工作的基本能力,所以大家不要过度担心。当然,用心准备是必不可少的。

其次,基本功的训练很重要。

现在跨专业选择工作的学生越来越多,有可能是原先专业就不喜欢,只是无奈只能选择,或是选择的专业自己没有学好,再或者是发现了自己的兴趣。不管怎样的原因,每个行业每份工作都有自己的基本功,都必须要练好,才能有更长远的发展。

比如说,像是程序员的工作,企业就会考察你写过多少行代码,做的最大项目代码有多少行,熟悉哪种语言等等;像是记者的工作呢,也起就会问你写过多少篇文章,总共的字数有多少,偏好的文章类型是什么,都度过誰的书等等;像是外企的工作,语言关肯定要过,日常的沟通和书写肯定要会的,然后才是专业的能力考察。

那么,基本功的训练在大学期间就应该有意识的去培养,这个就与考试没啥关系了,是个人修炼的过程。就算是有了工作,这些活儿照样也要天天练,越练越能精益求精。

记得我有个同事,刚毕业两年,来到了公关行业。起初,他的工作内容很简单,就是撰写营销类的分析文章。每篇文章都要电话采访、整理文字稿、梳理框架、撰写文章,大概字数在2000~3000字。他大概看了两、三天之前的文章,就要开始干这个活儿。他的经理对他比较苛刻,经常拎到会议室指点,有些时候都会觉得是不是伤了“好学生”的自信心。三个月期间,小伙子每天至少完成一版稿件,从一篇稿件要改7-8遍,到一遍通过,甚至要让老板过目才可能挑出问题的状态,真是叫人刮目想看。后来我问他,怎么做到的?他说他前三个月累积下来差不多写了30万字,真真正正是练出来的。后来,小伙子一年内连升3级,不过因为个人原因离职了一段时间,然后又被领导在2年后请了回来,一下子就成为公司的策略总监啦。真是一个很励志的故事!

基本功就是这样,是日积月累的功夫,没有人可以通过其他方式获得。这个也不是拼智商的事情,反而是看毅力和耐力的。所以,聪明人未必基本功扎实,然而基本功扎实的人必定厚积而薄发。

最后,面试态度要灵活。

关于面试态度,真诚是一个前提,没什么可商量的。在这个基础之上,学生要学会灵活面对问题。按照“提问-回答”的思路,像考试一样互动肯定不是最好的策略。适当的停顿,澄清问题,甚至拒绝回答一些问题,也能体现出来一个人的风格。有些销售和市场类职位不是要的乖乖男女,而是有足够灵活潜力的年轻人。考察的是,人际沟通和利益权衡的能力。所以也要根据职位的特点,选择合适的应对策略。

建议面试经验比较少的同学,多去参加学校组织的招聘会练手,看看那些面试官,熟悉一下这样的沟通场景,以免紧张。人事部和业务部门的面试风格也不太相同,一个是求三观的认同,一个是看能力的认同,也要求你有不同的应对方法。

一定要记住,面试是一个双向选择,也是你评判一个企业的依据。如果你有能力,面试官也会想尽办法把你招进来;如果你能力普通,这又是你喜欢的企业,那就只有靠真诚的态度打动对方。面试,没有什么大招可言,都是实打实的东西。

那么,在面试之前,还有一点很重要就是准备好自己的简历。有些学生准备简历很潦草,要记住这是你的脸面,一定要打扮漂亮点。否则,你连面试机会都得不到,更别提工作机会了。简历除了罗列各种奖励之外,最好多一些数据性的说明和简单细节的描述,让面试感能够感觉到含金量,这非常的重要。

最后的最后,这个世界上公司很多,从哪里起步都可以,不一定只有最好的才是最适合你的。

You May Also Like

About the Author: 成长心理专家

发表评论