文|赵晓璃 来源微信公众号|璃语

有些人在找职业规划师咨询之前，会存在这样一个期待与认知，TA认为既然是规划，那最好给我画好一副人生蓝图，今后我只要按图索骥就好。

可是，即便再厉害的职业规划师，也无法给出一个完美答案，因为你的人生蓝图，终究还是要靠你自己来绘制。

职业规划师所做的，是引领你一起探索，在这一场充满动荡与变数的生涯之旅中，你真正的用力点到底应该放在哪里？

1、变局当前，我惶恐不安

“我所在的公司正面临着被另一家大公司并购的局面，我感到了前所未有的危机，突然不知道怎么办才好。”电话的那头，彬彬（化名）向我求助。

彬彬，三年前毕业，本科学历，一直在建筑行业从事资料员工作，最近她越发感到焦虑不安。

听财务说，自从营改增之后，建筑行业越来越难做，公司效益下滑的厉害，目前正面临被一家大公司并购的格局，全公司上下人心躁动，每个人都惶恐不安，生怕哪天一觉醒来，就会被通知不用上班了。

“那么，你自己是如何考虑的呢？”我问。

“说起来自己挺后悔的，”彬彬说：“做资料员的时候，我从来都没有想过可能面临着被裁员的危机，其实像我们这种资料员的工作，平时上班并不是特别累，刚进来的时候这家公司效益可好了，在我们当地也是数一数二的，当时父母为我能进入这家公司感到很骄傲。我当时给自己立下的目标是，业余时间考个预算员，以后往预算方面转。可后来一直没有付诸行动，于是现在面临这种局面，自己竟然一点准备也没有。”

“那么彬彬，你有想过以你目前的状态，到其他建筑类公司能找到工作吗？”我说。

彬彬想了想：“很难，至少在我们当地，我这家已经算不错的了，如今都面临着危机，很多中小地产公司都倒闭了 。”

从彬彬目前的叙述中，你不难发现，在她的口中，目前的状态已经很糟糕了，仿佛自己很快就要失业了，事实真的这么可怕吗？

2、不安的背后，到底是什么？

下一步我需要做的，就是帮助彬彬进一步澄清，这种不安的根源到底在哪里？

我告诉彬彬，从我咨询的个案中，受到行业环境影响公司不景气的绝非她一个，很多人都会倾向于放大这个行业不好的地方，好像明天就会流落街头一样。

可事实上呢？我从来没有见过那一家正规公司会出现坠崖式的倒闭，任何一家企业的兴衰都是有个过程，并且多是呈现出缓慢的下坡过程，绝不可能今天还好好的，明天就没有任何征兆地倒闭了。

“从你刚才提供的信息来看，你们企业已经处于并购清算阶段，那么我想知道的是，你有没有听人说起过，你所在的企业走完并购流程到正式被并购，大约需要多长时间？”我问。

“最快也要一年多的时间吧。”彬彬说。

“好，那我们就按一年来算吧。你们公司现在有几个资料员呢？”我问她。

“我们本来有好几个的，但现在都走的差不多了，我一直不知道自己往哪儿去，就没有动。结果前不久领导还找我谈话了，说现在公司正在关键期，需要我全力配合并购工作，由于我来了三年，算是留下来几个资料员里资格最老的，所以需要我随时提供相关材料，解答相关问题。如果这事儿能办好，领导说即便以后被并购了，还是可以考虑把我调整到其他岗位去的。”彬彬说。

“这么说来，领导似乎已经对你做出了安排，是这样的吗？”我问。

“也不好说，我也不知道这是不是领导的一个权宜之计，会不会在这段时期之后，依旧把我裁掉？毕竟只是口头承诺，谁知道是真是假呢？”彬彬嘟囔着说。

“这么说来，一年之后，你可能面临择业的问题是吗？”我问。

“是的，”彬彬说：“说来说去，还是怪我自己当初没有做任何储备，现在才陷入如此被动的境地。”

3、你是否攒够了出逃的资本？

到了这一步，我们不难看出，其实彬彬已经认识到，核心问题还是在于自己这里。

“好，那我们来看下，就以这一年多为界限，我们暂且把考预算员的事情放一边，你觉得在目前的工作中，如果通过努力能够让你的工作再进一步，增强你今后的竞争力，你觉得具体会是哪方面的努力呢？”我问。

“其实我之前一直在反思我自己，”彬彬倒也坦诚：“我感觉自己工作的时候并没有尽心尽力，资料员的工作看似挺无聊的，但真要把它做好还是蛮不容易的。你比如我之前就认识一位前辈，她在工作的时候就特别关注资料中的检验批、实验记录这些，有什么不明白的，她会多查资料，带着目的去现场查看，结果就能发现好多问题，后来由于她出色的工作，现在做到了技术管理岗位。”

“所以这样看来，资料员这项工作还是蛮有成长空间的，是这样的吗？”我问。

“是的。”彬彬说：“其实我之前一直忽视了一点，那就是我不想做资料员，还有一个原因是因为要经常和人打交道，像什么检测站、安监站、质监站等这些部门，我之前一直挺怕和人沟通的，觉得特别费劲。现在感觉说不定一年多之后，我就要失去这份工作了，突然有些不舍，我决定好好利用这一年多的时间，打磨自己的沟通能力，毕竟今后不论做什么，这方面能力都是不可或缺的。”

“所以现在，你已经找到了这份工作的意义了，是吗？”我问。

“是的，以前自己一个劲地想逃，可心里很清楚，外面并没有什么地方能够躲藏。直到今天我才明白，既然没有选择，那就说明我的实力不够。最近这段时间我重新审视了这个职业，突然发现很多东西一直在那里，只是我没有主动去留意过。”彬彬说。

“那么彬彬，对于一年之后的自己，你又有什么打算呢？”我问。

“我想像那位职场前辈那样，用心做好现在的每一件事，打造自己的综合能力，往管理方面转型，争取一年多之后，我的工作能有个不错的起色，到那个时候，也许领导能兑现承诺，给我调整到其他岗位。这一年多的时间需要努力提升自己的工作能力，尽量往管理方面转；如果前面的路不通，也可以往工程造价方面转，后者就是技术性的工作，也比资料员更有含金量，对未来发展更有利。”彬彬说。

一场咨询下来，彬彬觉得清楚多了。

她认识到，不论做什么以及在哪里做，谁都无法保证做一辈子，不如加强自身，才能立于不败之地。

在日新月异的今天，作为个体来说必须要学会用长远的眼光看待问题。

而这个长远的眼光，更多的基于自身的提升，而不是自身之外的部分。

身在职场，有很多是你我无法掌控的部分。

比如，这个行业会在什么时候从兴盛转为衰落？这一家公司什么时候会业务凋敝？等等。

4、没意识到被裁可能就是你的错

彬彬的案例让我感触颇深，尤其在充满变数的今天，很具有代表性，也颇具有启发意义。

首先，不论任何一种职业，都有人在做，都有做的出色的人，也有混日子的人。

行业趋势、企业命运这些大格局部分，并不是你我能掌控的，站在更宽广的时间来看，每个企业、每个行业就像每个人那样，都有自己命运的起伏点，就把命运的部分交给命运去裁夺好了。

而作为个体的你我，在做任何工作的时候，到底是选择做的出色，还是得过且过混日子，取决于我们自己。

其次，危机还是转机，取决于你是谁。

我最早遇到的一场职业生涯危机，是2008年的金融危机。

那一年，我所在的那个工业园区，按照统计局一位工作人员的说法，每天都至少倒闭一家企业，而我所在的公司，开始了一场前所未有的“裁员运动”。

在这场裁员运动里，公司的管理层没日没夜地开会，把每个人的名字和职位全部打印出来，开始一一分析每个人对企业的贡献值，那个时候身为财务经理的我作为数据的提供和分析者，全程参与了这个过程，现在想来，都觉得脊背阵阵发凉。

全工厂200名的员工，删除掉不创造效益的岗位、没有突出贡献的岗位，再对一些岗位进行合并重组，最后留下来的只有原来的三分之一，剩下的一律劝退。

这是一场异常残酷的职场淘汰赛。

也就是那一次，我深切地意识到，一个人想要在职场中有发言权与选择权，需要通过一步一步地价值交换，一开始是“添砖加瓦”，直到变成“不可替代”。

最后，你能成为谁，是需要你自己修炼的部分。

这部分的重点是，基于目前的能力，进行有意识地训练，形成自己的优势，再逐步强化，打造自己的核心竞争力。

比如一名文字编辑，如果只是从网上搬运文章进行排版，从来不去思索与学习内容部分，那么TA只能算是一名称职的编辑，谈不上不可替代，因为排版这种技能只要你想学，到处都有的学，普通人稍微努力一下，就能排出不错的版面。

但如果一名文字编辑，在TA编辑文字的时间之外，增加阅读量，潜心钻研文章创作，最终通过自己的努力，写出质量很高的文章来，这种编辑就具有了不可替代性。

即便失业了，后者也可以自己经营一个公众号，写出优质的原创内容，自然就能在新媒体领域找到更多的机会与发展的可能。

在如今处处变局的时代里，每一种职业或多或少都面临着不同层面的危机，但我始终坚信一个观点，那就是“趋势重要，风口重要，个人更重要。”

赵晓璃，职场作家、生涯规划师， 微信公众号“璃语”（crystal_words），新浪微博@赵晓璃。

著有：《“怕麻烦”才是你最大的障碍》、《请停止无效的努力》。

配图：作者原配图、123rf