31岁孕妇被公司刁难:生孩子,会让一个女人失去什么?

作者:壹心理主笔团 | 笛子
本文首发于公众号:心理公开课(ID:yixinligongkaike)


 01 

几乎所有企业,

都对生育期女性充满戒心

“我们要求你 3 年内不能生孩子,能接受吗?”

奇葩不?但这却是一个女同事曾经面试时的真实遭遇。

而在现实中,职场女性面临的挑剔,远比面试时就限制生育时间的公司恶心多了。

最近,扬州 31 岁的王女士怀了二胎,却被公司突然的“特殊关照”上了微博热搜。

王女士原本在人事部门当文员,今年 4 月过试用期不久后怀上了二胎,没料到之后公司对她的态度竟然 180 度大转弯。


她的工作从人事文员变成了“看厕所”(就是坐在厕所门口,统计员工上厕所情况,比如张三李四王五在厕所蹲坑蹲了多久),这被公司美其名曰监督员工考勤。


她被要求放弃每周仅有一天的休息时间,用来培训员工。

这还没完,因为上班通勤距离较远,公司一直向员工免费提供班车和午餐,而突然间这些福利也针对王女士作了“试点”调整,班车来回收费 20 元一天,食堂吃饭 20 元一顿。

这不是明摆着逼她“主动辞职”吗?

没错,公司也很大方承认了,就是想要辞退她。



类似的事件还有很多。

今年 5 月广州日报曾报道了一则新闻。一名女员工古某怀孕,公司为了逼她自行离职,对她百般刁难,安排她为公司的门卫推拿按摩,甚至要求她从广州去几千公里外的新疆出差,还必须乘坐绿皮车,全程要在火车上坐 48 个小时,整整两天两夜。

在古某表明自己的身体不适合长途坐车后,公司就以旷工为由解除了双方的劳动关系。

为什么怀孕就要辞职,为什么怀孕就要接受非自愿的职位调整,为什么刚过试用期怀孕就像犯了天大的罪一样被那么多人喷?

在职场上,几乎所有企业,都对生育期女性充满戒心。

还有很多声音说:

“刚过试用期就怀孕,企业得负担她生产的费用,半年产假也要照发工资…休完产假以后还不知道回不回来,人家企业也不是慈善机构啊,国家鼓励生二胎就应该做好配套设施,而不是一味让企业背锅。”


”这事感觉做的有点不厚道了,有的人一怀孕就啥也不肯干,安排什么工作都说做不了,等生完孩子休完产假回来,随便找个理由就直接离职了,那不是白拿半年的工资?“


“不光是公司有意见,其他同事也有意见啊!要分担她的工作量,还要看着一个啥都做不了的人跟自己拿一样的薪水,别提多堵的慌了。”

也许真的有人会利用孕期享受完公司的福利就走人,但不能因为有那样一小部分人的存在,用人单位就可以规避本应承担的社会责任,而抹杀了其他职场女性怀孕应得到的基本尊重。

 02 

“一休息,可能公司就没有

自己的容身之地了”

据说 HR 圈里有个段子,讲职场女性的几个标签:


没生孩子的 = 特大定时炸弹(婚假+两个孩子产假)

生了一个孩子的 = 定时炸弹(随时生二孩)

已经生完二孩的 = 烟雾弹(没有精力工作)

今年3月,智联招聘发布的《 2018 中国女性职场现状调查报告》显示: 女性整体收入低于男性 22%处在婚育阶段的女性,被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性的最大障碍,也是最难以解决的因素。

已婚未育的女性,甚至被一些面试官列入求职黑名单,成为企业招聘的“高危人群”。


  

如今,当代女性同时面临来自职场、家庭和社会的期待,不仅要在职场上与男性一样“冲锋陷阵”,在家庭中还要承担家务、照顾老人、养儿育女等责任,社会对女性的要求越来越高了。

据智联招聘和宝宝树共同发布的《 2018 年职场妈妈生存状况调查报告》显示,职场妈妈普遍遭遇升职瓶颈期,她们养娃又养家,最大的挑战是 “工作和生活难平衡” 。

       

       

职场女性在生育期间,最担心的职场变化是生育后难以重返职场,害怕职位被别人顶替。

去年 2 月在一期采访视频里,京东高管们正在聚餐,坐在刘强东身边的女副总裁杜爽默默地说:我意外怀孕四个多月了……

刘强东问:你怀孕了怎么不休息呢?

杜爽连忙解释,并且保证说:“我不会耽误工作的,老板。”

刘强东说:“你这体质,我倒希望你去多请下假,说实在的,你们休假也给弟兄们一点机会,有时候不要认为自己一天不在了整个部门就散了,不会的,我在美国八个月 公司都没散过……”


听到刘强东说这段话的时候,很多人都觉得心里很不舒服。

表面上像是在关心下属,实际上却给人阴阳怪气地暗示:你没那么重要。

哪怕是作为京东副总裁的杜爽,一个企业的领导高层,只因为是女性,怀孕了就要主动给人让位。

难道她不想多点休息吗?一个被医生诊断为高危孕妇的人,不想减轻工作压力保住肚子里的宝宝吗?

只是真的不敢,因为一休息,可能公司就没有自己的容身之地了。


 03 

是选择为事业奋斗

还是选择生孩子

姚晨最近在《星空演讲》谈了《一个中年女演员的尬与惑》,在过去五年,她生了两个娃,终于完成生育任务。

但当她重振旗鼓、想回到职场中准备大干一场时,公司最后一位员工,收拾好东西离职了!她发现事业已处于尴尬境地,戏也越来越少。


年近 40 的姚晨望着空空荡荡的办公室,才明白生育的这 5 年,她错过了什么。

姚晨还讲到,这些年她常被问到是如何兼顾事业和家庭的,她一直很困惑,为什么没有人问他先生同样的问题?


现实是,这个问题很多时候根本没得选择,两个都必须要兼顾。

以现在的房价物价水平,普通的工薪家庭靠老公一个人的收入能养活一大家子吗?

当女人为了事业忽略了对孩子的陪伴,七大姑八大姨会说她一点都没有做母亲的样子,整天就知道工作,但当她为了照顾家庭,辞去工作,时间长了又会被嫌弃整天无所事事。

当职场女性下班回到家,推开门后,她们就是女儿、母亲、儿媳妇,可以是任何角色,但唯独不是自己。


 04 

“没有什么事情

是你作为女性不能开始尝试的”

每个人都会经历怀孕生子的阶段,面对家庭和事业,面对无处不在的职场歧视,该怎么办?

当一些用人单位只考虑自身经济效益,认为女性生育会影响单位工作,或者对女性工作能力有所怀疑时,这样环境下女性尤其容易低估自己。

在众多大学进行的一系列调查表明,同样一份实验室的工作,女性能够接受比男同事低得多的报酬。其根源,按照心理学的说法,是一种“压抑效应”。

根据《美国心理学学会杂志》的定义,压抑效应是指:在社会上只占少数的人群,在社会精英层面前,往往容易低估自己。

很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”,由于有这样的主观意识存在,被视为弱势群体的女性会认为,自己的这种弱势地位是理所当然的,从而自己也开始否定自己,觉得自己不行。

首先,自己要肯定自己的存在价值。

只有当我们从亲人身边得到了充足的支持和爱,从自己社交范围内的社会中,得到了充分的尊重,自身有很强的自我价值肯定,我们这种被“看低”的感觉才会慢慢释放。

正如姚晨说:因为努力工作,我才有了选择的权利;因为当了妈妈,我才了解生命的意义,这两个身份并不矛盾。

关键的是,你要“选择你所承担的,承担你所选择的。”

要不要生小孩,怀孕以后要不要做“全职妈妈”,和每个人的个性、家庭实力、自己想做的事情等息息相关。任何一个女性都应该根据自己的客观条件,做出一个谨慎的选择,选择了,就不要后悔。


作家梁文道说:“一个女人一定要有自己过日子的能力,要有别人没法拿走的东西。这很重要。”

别人没法拿走的,就是我们不放弃自我的学习力,成为自己不可替代的核心竞争力。

《奇葩说》的霸道女总裁刘楠,从北大才女,到怀孕生子之后,果断选择从世界五百强辞职回家做全职妈妈,她也曾担心以后自己找不到好的工作,拿不到好的薪水。

但是光是担心有什么用呢?

改变自己,找到自己的兴趣所在,并为倾全力付出,才能找到重启生命的光。

如今,她已经是从全职妈妈到百亿估值的独角兽 CEO。


生活就是这样,如果你想不被设限,首先,自己先给自己自由。

美国汽车历史上首位女性 CEO 玛丽·博拉说过:

“无论你身处哪里,不可能有完美的事情;生活本身就不是绝对公平的,努力去克服这些困难。不要把你遇到的事情都归结到你是一个女人这件事上。”

“没有什么事情是你作为女性不能开始尝试的”。

其实我们需要的,只不过是抛开女性身份之后,一个简简单单的认同和肯定,对自我存在价值的肯定。

总有一天,我们都可能会成为一个职场妈妈。希望每一个你,都可以照自己的方式生活,照自己的欲求选择爱人,照自己的意愿经营事业,照自己的意愿生儿育女。

身为职场女性,我们不求特殊对待,但求温柔以待。


– The End –


今日作者:笛子,让文字的力量,抵达你的心上。|壹心理主笔团,一群和弗洛伊德抬杠的年轻人。

这个时代每一个女性都不容易,想要勇敢尝试未知,想要照自己的意愿生活,想要有别人拿不走的东西,前提是要自己长出铠甲,有一颗强大的内心。

容易被生活工作压得喘不过气

过于敏感焦虑,非常在意别人的看法

不自信,总觉得自己不够好,拼命让自己优秀

很难克服挫折,害怕面对失败


这些都是内心脆弱的表现,那么,怎样才可以让自己自信,让内心强大起来呢?

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