文：京师心理 | Grimalkin
来源：京师心理大学堂（ID：bnupsychology）
原文标题：选择这个职业的男性如此少，以致于粤语里把它称为“姑娘”
据说，在一个全是护理工作者的房间里，必须仔细搜寻才能发现其中的男人。
根据 2018 年全国卫生统计年鉴，全国医务人员性别比构成中 71.8% 为女性。
肺炎疫情下，在各地首批支援力量中，女性医务人员的占比都非常重。截至2月9日，全国支援武汉的19800名医护人员中，约有护士14000人，而护士中男性只有一成左右。
这无疑是一个普遍现象，但似乎没人在谈论它。为什么没有人关心这种性别失衡？
大型迷惑现状
不少人可能会说，现代社会在提供就业方面已经足够重视性别平等了。
自2001年以来，为了扫除科学、技术、工程和数学（STEM）等学科领域的性别比失衡，来提高女性在科研领导职位中的占比，美国国家科学基金会（National Science Foundation）已投资2.7亿美元。企业也大量投入资源，比如高盛的“10,000 Women”计划专门为商业女性领袖的教育、指导、人脉等提供资金支持。
但与之形成鲜明对比的是，男性在护理保健、早期教育、护理和基础教育等领域的参与率远低于女性。然而，研究人员、政策制定者和公众似乎都对这些领域的性别比失衡并不在意。
我要我觉得，不要你觉得 | 外行理论
社会心理学家Katharina Block和她的同事发现，“外行理论” 可以用来解释性别差异在各个行业领域出现的根本原因。 “外行理论”（lay theories）即，每个人对待社会现象的本质、世界的运作机制，再结合媒体的报导、他人的评价等，生成了个人的经验，有一套自己的看法。也正是这种“外行”的看法导致了前文的现象——
Block的新研究指出，人们对职业中的性别失衡的看法、以及采取的措施如此不同的关键在于：失衡的原因出在女性身上还是男性。
人们认为内部因素是男性步入女性主导领域的主要障碍——例如男性可能对护理、教育行业缺乏动力和兴趣，也会觉得自己缺乏相关的能力；与此同时，外部因素却是阻止女性步入男性主导领域的最大障碍——比如女性会容易遭遇性别歧视，很多人至今仍有女孩子不擅长数理化的刻板印象。正是这种普遍的“男性没有自主进入女性主导领域”观念，导致这些领域性别失衡现象不曾被改变。
如何看待“外行理论”说
一些对职业领域内性别差异感到不满的人，可能走向极端，把所有不平等归因于内部因素。他们认为，在任何领域内，性别失衡的外部因素都可能被高估了，我们应该从男性与女性在价值观、气质和能力等内部因素上的差异，去分析待性别失衡的原因。
也有人完全认可“外行理论”的外部因素方面的说法。他们认为女性在STEM领域中的参与不足实际上是外力的影响，而男性进入女性主导的领域时障碍并没有那么多。而且，由于女性在历史上长期受到压迫，因此纠正STEM领域中的性别失衡理应有比在护理健康领域中更多的资金和资源。
但我们应该注意，所有极端的解释都不利于社会的重大变革与进步。问题的事实很可能是，内部和外部因素都对所有性别都有影响！研究发现，个人价值观和歧视现象都与女性对STEM领域缺乏兴趣，以及男性对护理健康领域缺乏兴趣有关[1]。
是否是因为STEM领域更有价值？|“状态价值”说
另外，这些职业领域中的不平衡现象，也可能是职业歧视的结果。
通常人们认为男性占比不足的职业领域（护理，基础教育等）的地位较低，这与Alyssa Croft及其同事提出的“状态价值”（status value）的观点相一致——一切事物的存在都以其价值高低作为评价的标准。
因此，人们会觉得与其变革医疗健康领域，更应该关注和针对的是地位更高的职业领域，即STEM领域（例如，计算机编程，电气工程）中女性所占比例极低的情况。
更为重要的是，这种对职业地位的偏见并不是因为文化信仰（例如传统的性别角色态度或政治上的保守主义）或薪资差异造成的。在控制了人们对性别角色的刻板印象的条件下，男性和女性仍然存在对不同领域职业地位的偏见。
那些反对的声音
有人说，不是所有的社会不平衡现象都应该被视为问题。然而，上述研究的发现正在告诉我们，貌似没有问题的地方很可能存在问题。
首先，与内部因素（动机低或能力低下）相比，把群体差异归因于外部因素（例如，歧视，刻板印象）往往会得到更多有利于变革的支持。而当人们认为群体差异主要是由于内部因素造成的，往往就表现出一种不思进取的态度——对群体差异的存在感到适应且满意，并更有可能保护这种不平等的现象。
另外，有的人（尤其男性）可能会这样辩称：无论在男性主导的领域中女性比例不足，还是在女性主导领域中男性不足，都是不同性别的社会分工导致的必然结果。但结果却是，这些所谓的“社会分工”其实是人们固然形成的偏见，且职业阶级的歧视仍然存在。
还有人可能会质问，是否不可能也没必要在所有领域实现性别平等（男50%女50%）——因为即使我们解决了所有外部因素，内部因素的差异（价值观等）也总是会造成性别失衡。我们的社会，又该如何走向平等呢？
我认为，真正的平等，不是男女有同样的人数做着同样的工作。而应该是，男女都有选择任何一个领域的机会，并且在从事这个领域时，并不会觉得自己的职业低人一等。
人们一直在讨论，在STEM领域中提高女性机会均等的必要性。但是，很少有人为实现在护理健康领域中的男性机会均等而奋斗。显然，这个领域被认为地位不高、回报也是较低的，即便实现了机会均等，也很少有男人愿意去从事。就像Anne-Marie Slaughter认为的那样，如果我们要实现男女真正的平等，就必须减少对女性这个群体本身的关注，而应更多地提高女性主导领域（比如护理工作、在家无偿劳动等）的价值。
事实上，如今教学和护理方面存在严重的劳动力短缺，需要更多的人力资源。所以，可以通过积极招聘男性，而不是几乎专门针对女性的普遍招聘，来改善劳动力短缺。在这样的领域中看到更多的男性榜样，也会增强男性对关怀价值的内化、和对女性主导领域的兴趣。在教育中拥有更多的男性榜样，对于来自单亲家庭且主要由母亲抚养的幼儿也很重要。
总的来说，我们低估了在学校为所有年轻男孩提供成年男性榜样的重要性。作家Peggy Orenstein在100多名年龄在16至22岁之间、背景各异的大专院校的男孩进行了广泛的采访之后写道：
“当我写女孩的书时，女孩的核心问题是她们被割断了身体，不了解她们的身体反应、需求、极限和欲望。而男孩，感觉他们就像把自己的心灵隔断了。”
确实，如今的男孩们大多仍然受到传统男性气质的束缚。如果年幼的男孩从各个行业的男性榜样中学会关怀的品质，是不是会给成长的过程更多益处？关心他人的品质不仅与更高的生活满意度和关系满意度相关，关心公共社会的品质也在紧张的劳动力市场中提供更多的就业机会。
男性对护理健康领域参与的增加，也使社会上每个人在性别平等方面受益。有证据表明，看到更多男人担任非传统的角色和职业，妇女和女孩都将从中受益。所有人都应该能够允许自己扮演的社会角色不是被传统定义的，而是自由的。
学堂君
“女权”和“男女平等”其实是同义词，但因为这个名字，有时候这件美好的事情会让人误会。当我们谈到男女平等的时候，考虑到的是每个人的个性而不是抽象的男性或着女性集体，才是最让人感到人道主义的。
关于职业和理想，学堂君希望社会不论性别，“君子不器”。
