职业访谈是指你和某个内行人之间的会谈。通过交谈，你从他那里获得新鲜、具体、有地方特色的信息。如果你正处于选择专业、选择职业、换工作、找工作等状态中，职业访谈将帮助你探索各种可能性。
与求职面试不同。职业访谈不需要你向雇主推销自己，也不是基于某个空缺的职位。
职业访谈的对象最好能向你直接提供信息，后者能向你推荐掌握信息的人。
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为什么要进行职业访谈？
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为你找工作或选专业获得有价值的信息。对你从书上看到的，道听途书和自己想象的道理进行一次实践的检验，是非常有用的。
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了解某个特定领域或行业，你将如何适应它，它目前存在哪些问题（或机会）。如果你要申请某个特定职位，这些信息将帮助你调整自己努力的方向，让自己更符合工作的要求。
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提高面试技能——通过和专业人士聊天，谈论你自己，你的职业兴趣。
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扩展你在某个领域的专家人脉。记住，你的工作来自你认识的人！建立人脉，越早越好。
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认识更多的人（例如，你可以在会谈结束时说，“我还想跟其他人聊聊这个领域的工作，您能向我推荐一些合适的人么？”）
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你可以联系谁？
确认一个访谈对象往往成为人们进行职业访谈的阻碍，你会觉得某行业的人你一个都不认识。没关系，你应该找下面帮你列举出来的这些人：
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拥有你所向往的专业，兴趣，热情，生活方式，或者参加相关活动的经历。
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在一个吸引你的领域工作（医院、大学、NGO组织……）。
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担任你感兴趣的职位（咨询师、公关、项目经理……）。
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在某个特定领域从事某个特定工作（在高校担任创业中心教师，在大型公司担任管理培训生，在外企做市场调研……）。
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如何找到
你需要的潜在人脉？
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向你的朋友、亲戚、邻居、同事、前任上司……任何能帮助你进行职业访谈或者推荐访谈对象的人询问。
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联系所在的学院，就业中心，或大学的相关办公室。利用就业中心的网站查找校友或其他愿意和你交谈的人。
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联系相关的行业协会，贸易商会等组织，浏览它们的网站。
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在报纸、杂志、期刊上寻找信息。
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参加你感兴趣领域的专业人士聚会。
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如何准备职业访谈？
请记住，人们通常愿意谈论他们的工作内容以及工作方式。但是，不要浪费彼此的时间——做好准备再去！了解你自己的兴趣、技能、价值观，以及这些特质如何与你访谈的对象所在的领域联系起来。
了解访谈对象所在的领域或机构。在头脑中列一个清单，明确你究竟想得知什么。
不要问那些显而易见的问题。利用图书馆，网络等工具获得能够查到的一切信息。
你也可以向某个机构索要他们的介绍宣传手册。利用下方“你该问什么问题”中的问题清单来帮助你制作自己的问题表。
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你该问什么问题？
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你该如何安排访谈？
打电话或发邮件，说明你的需要。先发邮件说明情况，再打电话约定时间地点，是最有效的方式。
记得先介绍自己，并说明你的介绍人，最好附上一个中立机构的名称。比如，我叫XX，是XX大学的大二学生。我在XX大学的就业数据库上找到了您的名字。
如果遭到质疑，解释清楚，你此时此刻不是来找工作的，仅仅是了解一些情况来帮助自己做更好的选择。如果对方不能接听电话，留下口信，并询问什么时候能再打电话。
在对方条件允许时，安排一个20-30分钟的电话或面谈。如果对方最近很忙，询问下一次合适的时间，或者请他给你介绍另一位访谈对象。
如果你想面谈（最佳方式）避免把约见电话变成电话访谈。但有时，你的约见对象会在电话里说“我现在就有时间，你想问什么？”这种时候，你应该做好电话访谈的准备。如果你能安排面谈，一定要确定具体的地点和路线。
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访谈过程中，
你该做些什么？
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不要超出预定时间，但若对方愿意多谈一会，你也要做好继续谈的准备。
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穿面试正装。第一印象很重要。
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早到一点，对遇到的每个人礼貌相待，不管是秘书还是接单员。
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在会谈中表现主动——你是提问者，问一些开放式问题，给接下来的讨论留有空间。不要问那些用一两个字就能回答的问题。
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进入某公司后，四处看一看。看看他们的工作环境——员工的着装风格，交流方式，是否幽默···看看你是否愿意在此工作。
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会谈结束后，
你要做些什么？
评估你的访谈成果。你在约见和访谈时表现如何？准备的如何？得到你想要的信息了吗？还缺什么信息？你还需要访谈其他人，以免目前得到的信息太主观吗？下一步你需要做什么？
写一封感谢信，感谢对方在时间和精力上的投入。你也可以在欣赏写到你获得的收获和结论。记录你获得的对方的一些信息，比如姓名、观点，推荐的其他访谈对象。约见其他访谈对象。
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总结
当你开展了多个职业访谈后，你会知道的更多。你将能够根据即时、准确的信息做出更好的选择。
如果你要选择专业，你会对某个专业通向的各种职业充分了解。你也将学到获得某个职位的各种准备方法，参加各种活动和工作，而不仅仅是学习专业课。
如果你正准备找工作，通过职业访谈，你会对潜在的雇主和雇佣程序更为了解。你提升了自己的面试技能，改善简历的方法和找工作的策略。你也实践了找工作的各种必备技能：收集信息、预约见面、参与讨论等等。
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