by 壹心理优秀答主们
26岁，工作经历有4年了，每一份工作都不一样，找不到工作目标，定不了位，不知道自己能做什么，有哪方面发展的优势，怎么办
老孙：心脑思
题主，你好。
针对你的疑问，我在其它问题中做过类似的回答，可查看参考，如下：
深刻的自我认知，一定程度上确实可以帮人更好的开发潜能，并保持长久的热情，并具有自我激励的效果。
那么，到底如何正确认识自己，如何找到自己真正热爱、匹配的发展方向，又如何寻找自己的潜能呢？
也许，你可以了解一下“冰山模型”
一、一个模型，帮你找到真正热爱的工作
1、概念：
冰山模型是美国心理学家麦克利兰提出来的，全面描述里一个人的个体素质。和岗位是不是匹配、匹配度如何、市场薪资值多少，都可以用这个模型解释。
2、冰山的组成部分:知识和技能、能力、价值观、性格特质、动机
知识：是在学习和实践中获得的认知和经验，如财务知识、人力资源知识等。
技能：是所具备的某项专门技术，如骑自行车、编程、使用Excel等等。
知识与技能可以后天习得，也非常显性，容易看出来。为冰山上的部分。
能力：通用能力，如学习和思考能力、人际交往能力等。
不能一眼看出，需要看他在处理很多问题时候的行为。不匹配时，效率低、复杂问题无从下手、缺乏成就感、力不从心。
价值观、性格、动机（成年后很难改变，受基因、家庭教育、童年经历、成长环境等影响）
价值观是判断事物的标准。如在工作中经常陷入矛盾与纠结，对所做的事很难发自内心的认同，
很能是价值观上的不匹配。
性格特质是个人的行为偏好，比如内外向、关注宏观还是细节等等。
如果工作中发现工作量不大，但觉得很累，很可能是性格不匹配。
动机分很多种，麦克利兰将其分为成就动机、权利动机、亲和动机。
成就动机的人喜欢挑战，权利动机的人希望影响他人，而亲和动机的人，希望维持更好的团队关系。
如果感到自己没有动力，做事提不起劲儿，很可能是现在的工作和你的动机不匹配。
了解了冰山模型之后，你可以从以上几个方面，来具体分析自己的情况，并明确自己的发展方向。
同时，冰山越往下的部分，越难被发现，也越难被改变，但却对一个人的发展有更大的影响。
二、分析投入产出比，选择让自己更能提升价值的方面去投入
冰山模型越往下，越难培养，越南发现，但相对也越能成为竞争优势。冰山下面的要素影响上面的要素。
研究表明，冰山底层，光个性特质就能解释员工绩效差异的35%，而冰山底层的因素加起来，差不多决定了一个人的70%。
1、 投入知识
当代社会信息来源方便，可替代性太高，很难单纯用知识赚钱。
区分知识与思维，单纯的知识储备，如不能结合思维能力去解决具体问题，就很难提升市场价值。
2、 投入技能
很多职业有专业门槛，如设计师、程序员等。
门槛高不代表天花板也高。可以了解一下市场溢价的概念。
技能在稀缺时期很值钱，一旦行业变动、人才供给增多，市场价值就会下跌，不得不学习新的技能。
3、 投入能力
有些岗位对技能没有特殊要求，看起来门槛不高，但薪资天花板却很高，而且薪资范围很宽，这些被称为能力导向型岗位。能力提升可以跨行业跨职业，一旦积累到一定高度，哪怕行业不同，换个地方也值钱。
4、 投入冰山底层的自我发现
底层要素虽然难以发现和改变，但如果对自己能有一个清晰的认识，然后找到和这些要素匹配的工作，其实也能大大提升我们的市场价值。
三、发现自己的隐藏能力
每个人都有可能存在天赋，你可以试着找一下，自己在哪些方面有以下表现：
1、表现一：自我效能（Self-efficacy）,就是对某些任务，自信心很强，觉得自己肯定能做好。
2、表现二：本能（Instinct），那些让你迫不及待、跃跃欲试的事情，可能意味着你天赋的所在。
3、表现三：成长（Growth）,如果某一领域，你一接触明显就比别人进步要快一些，也是天赋给你的信号。
4、表现四：满足（Needs）,做完这件事后，就算感到疲劳和困倦，依然会有满足感。
希望以上模型能对你有所帮助。
祝好。
高成恩：百年心理咨询中心创办人
你好，我认真看了你的诉说。这其实是一个关于认识自己的问题！
首先，并不是每个人都有极其丰富的曲折经历，促使自己去认识自己，更多的人需要更主动的办法去认识自己!找到自己！
我建议你拿出一张纸，思考下：你觉得有成就感的时候，有价值感的时候，发生了什么事？你感到开心，感到舒服时，那是什么事？你感到愤怒，那是什么事？感到内心煎熬、被拉扯，是什么事？什么事，你能自然的做很久？等，在这样类似的时刻，你就会找到自己的样子，就能认识自己。
当然这个工作并不是一次两次，并不是一个简单的工作，你要冷静有耐心的去思考，不要模棱两可的去下判断，终于自己最真实的感受。
要增加对社会的了解，这样综合第一点，才能有更清晰、更落地的实际意义，你对多少个行业，岗位的工作内容和性质真实的了解？你请教过多少的人？这两个问题可以激发出你的思考，平时可以多接触不同行业的人，不同的岗位，这样在认识了自己的接触上，才能落地，有句忠告——真实的世界，永远不是我们以为的样子！
小晓溪：探索、觉察、接纳、成长。一个温暖的心理工作者。
你好，楼主.
迷茫是非常可怕的，因为你能感觉到时光流逝，时不我待，却无能为力。
在这里，我冒昧的问你三个问题：
①如果有一天你要离开这个世界，你希望他人如何评价你？
②如果有一个机会，把你的一生拍成一部电影，你希望你在电影中是什么样的形象？
③如果给你一次选择，你希望自己是什么样的形象来影响他人？
乔布斯曾经说过：你得时间有限，所以不要为别人而活，不要被教条所限，不要活在别人的观念里。
市面上关于职业规划与发展的理论，相关书籍非常多，30岁之前主要是赚取能力、经验和教训，那该如何给自己定位？
画三个圆圈：
让你感兴趣的事 — 工作不需要考虑赚钱多少，也不分高低贵贱，只要你感兴趣，你能够投入其中，即可；越多越好。
你能做的事 — 在职场上有人需要，有人能够为此付费，你做这些事能够获得劳动报酬；越多越好。
你认为有意义的事 — 不论别人如何认为，你觉得对你而言有意义，有价值；越多越好。
三个圈重叠的部分，就是你的职业定位，你是最了解你自己的，诚实的面对自己的内心和现实，没有谁的成功是一蹴而就的，打好基础才能建造上层建筑。
静下心来，不要受到干扰。
参考：《幸福的方法》
小晓溪
ZHUQIANG：以人为本，共同成长 关爱一直都在！
你才26岁就已经有了这么多工作经历，一定是比较勤奋努力的人吧，不知道你的专业是什么，你的兴趣爱好是什么，这些如果你不知道那么又有谁能够比你更清楚呢？
每次的工作都不一样，如果说是跨行业，可能涉及到的领域就是不一样的，那就需要重新积累只是个经验，但是每次都从基层最辛苦最没有技术含量的来，可能身体会慢慢掏空，也容易形成职业倦怠找不到『职业认同感』呢？
◎工作经历有4年了，每一份工作都不一样
◎找不到工作目标定不了位，不知道自己
◎能做什么，有哪方面发展的优势………
我们都可能要面对职业规划，这是逃不掉的问题，你对待工作认真，对待你的未来之路认真，你的未来就会对你认真，你要庆幸自己对这件事情上心。在我们决定自己未来的职业生涯规划时，除了SWOT,MBTI,或者职业认同感可以考虑，如果担心自己的职业发展，那么就应该完全去正视它多去了解自己，做可以做的事情来掌管你的职业生涯。
※建立你丰富全面但方向统一的职业资本
职业资本包括您的阅历，经验，技能和声誉。它需要投入时间和资源来增长。寻找可以增强你的能力的研讨会和培训，可能需要花费自己的时间甚至用自己的一些金钱来完成，意识到这是对你未来的投资，绝对是有用的，如果能够集中自己的技能在某几个领域会比较好，有利于专精拔尖。
※被人知道并被人看见
当你有机会领导一个工作组或承担你的工作职责以外的项目。例如，领导一个委员会或者工作小组，建议人事政策变更，你可以主动起来让自己有更多机会被上层看到，从而获得更多升职机会，你还可以从一些优秀的前辈那里学习，给你战略性的职业建议，并帮助你从他的错误中吸取教训。
※最重要的是，确保你表现良好有耐心
你可以做其他所有事情，但是在其位谋其政，在你的职业发展中，第一步就是尽你所能，尽你最大的精力去做你现在正在做的事情 – 即使它还不是你最终想要的职业，因为你的职业是你的责任。你的职业发展并不是日常待办事项的首要任务。
可以分析你过去的职业有何共同点
也可以在官网做个职业性格调查
更加深入了解自己
相信你的阅历
祝好！
ZQ
