第一次听到社畜这个词，百度的解释是指在公司很顺从的工作，被公司当作牲畜一样压榨的员工。是属于员工的一种自嘲。那么传进中国，换了一个说法，叫“打工”人。意思也就是说服从领导的安排，生怕被淘汰，而自嘲自己迫不得已。
例如有一个员工，老板承诺他完成项目会有奖金，但是项目完成几个月了，没兑现但他又不敢问老板。不同心理学的流派对于这个事件有不同的方案。
行为认知疗法会认为：不敢要在害怕什么？在害怕的时候在想什么？如果你真的想去要的话，最严重的后果是什么？
精神分析学派会分析这个人的人格特点，找出这个行为的潜意识的需要，或者会给出一个社交回避的结论。
人本主义会认为，不敢面对也是这个人的一部分，怂也是可以的，重点是要达到怎样的目标，就会有怎样的行动。
那么自嘲自己是“打工”人的青年们，通过这个方式可以达到什么目的呢？
第一点是可以逃避自己的责任。老板安排下来的工作，就按老板的要求来完成，如果做错了，也不是我的责任，是老板这样要求的。你说什么，我做什么就行。这样就可以置身事外了。
所以很多企业都对于员工的积极性很头疼，踢一踢，动一动，不踢就不动。对于员工来说，一方面又想在自己的工作上有所成就，又担心自己犯错就会被老板diss掉，没了工作，生活压力还更大。那么就处于内心想有所成就，实现自己的价值，而行动上继续按照老板说的来做，实现“不做不错”的名言，内心充满矛盾和纠结。
第二点是找到社会的归属感。特别是在异乡打拼的年轻人，有一种莫名的孤独感，那么“打工”人的口号打动着他们，就是觉得有很多人跟我一样，其实并不孤单，在传递这个社畜的生活态度的过程中，每个人的感情和行动都具有传染性。
在马斯洛的需求层次理论中，归属感属于社交需求，此需要体现我是这个社会的一份子，我有很好的社会关系和人际关系。
第三点是把无能为力合理化。我们在社会上都会遇到各种的不公，在我看来，每个人的特点不一样，擅长的东西不一样，所以遇到事情的处理方式也会不一样。
而社畜这里的含义是默默承受压榨，或者对于不平等的对待而忍气吞声。对于自己的不作为或无能为力的感觉，采取压制的方式，并自己嘲笑自己“打工”人就是这样。还合理化的冠以口号：“打工就是人上人！”
当然我不是鼓励不打工，我觉得每个人在每个岗位都是有价值的。但是如果长期在这个不作为的群体里，很容易接受暗示，就会进入催眠的状态，让自己随波逐流地接受大众的思想，完全失去原有的判断力和意志。
那么我们怎样在保护好自己的情况下，拥有积极的态度去适应社会的变化和要求，而不是为老板或上级的命令而唯命是从呢？
1、正强化自我效能感，就是对于自己做到的事情，用欣赏的眼光看待自己已经做到的事情。
2、对于不合理的方案，先同理对方的出发点，都是为公司好的前提下，我可能有另外一些建议，会改善工作效率，可否听听我的角度。用合作的心态与上级进行良好的沟通。
3、被否定的是这个方案，而不是你个人本身。我们习惯性的，方案被否定后会觉得是自己没有能力，其实并不一定。而是要沟通清楚双方的需求点和满意点分别是什么，平心气和的沟通。一切人身攻击都不利于关系更进一步的发展。
我想，出现社畜这个想法的一些群体，需要建立起自我价值感。你要相信自己对公司是有贡献的，对于不公平的对待你是可以用温和的方式争取的。我相信每个人都在走向通往自我实现的道路上，如果现在暂时看不到，我邀请你停下来，重新了解自己，自己的优势是什么，我做什么对于我来说是很激动的，遇到挫折也会迎难而上。
就像写作这件事对于我来说，我能看到这个过程给予我的价值和影响。透过写下来，总结自己的知识点的同时，也能影响着别人，让世界更美好！
无论你是“打工”人，还是社畜，还是老板等不同的身份，都不会阻碍你成为让世界更好的那个人！
