原来这样的人最招人喜欢！心理学“出丑效应”的应用

1. 无论在生活还是职场上，我们都希望自己招人待见，总想维护一个完美的人设。

很多leader也会有这样的误区，总觉得做到完美才会让其他人信服，其实恰恰相反。

那些偶尔犯点儿小错的聪明人，反而更招人喜欢。

2. 美国心理学家艾略特·阿龙森（Elliot Aronson）做过一个实验，他把参加测试的学生分成4组，告诉观众：

两组来自重点高中且成绩优异；

另外两组来自普通学校且成绩一般。

3. 然后心理学家让听众听这些学生回答问题的磁带，有两组学生在录音的最后出现了“哎呀，我不小心把咖啡打翻到衣服上了”的声音。

4. 当听众被问到 [ 哪些学生更让人喜欢 ] 的时候，那些来自重点高中且打翻咖啡的那一组获得了更高的好感度。

这就是心理学中的“出丑效应”又叫仰巴脚效应，就是不小心踩到香蕉皮四仰八叉摔倒的意思 (PRATFALL EFFECT)。

5. 所以啊，偶尔出错很正常，那些毫无缺点的人，反而不如那些偶尔犯点小错的人招人喜欢。

无论你是员工还是领导，偶尔犯点儿错，出点儿丑，可以让别人觉得你接地气，有人味儿。

就像杨超越，之前比赛的时候，总是出丑，可偏偏最招人喜欢，现在也是出道那几个中混得最好的。

人就喜欢她的真实劲儿，不像那些所谓完美无缺的人，令人乏味，且让人产生距离感。

因此，出了错不要掩盖，不要遮掩，更不要撒谎。大大方方的承认就好了。

6. 但这里有 2 个很重要的前提:

一是这个错不能事关重大，让人厌恶;

二是别人得先觉得你是有实力才行。

如果本来人家就觉得你资质平平，出错并不会让你获得好感。

所以，咱先脚踏实地的好好干，适当的show muscle, 让别人感受到你的实力才是正解。

Ps: 这个效应在恋爱、相亲中也适用哦

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