《三十而已》中，许幻山的行为引起全网公愤。
他的同行，浏阳某烟花厂老板看不下去了：“许幻山三观不正，（烟花中）不应该打UU。”他为了力挺顾佳，这家烟花厂特意燃放了GJ字样的烟花。
哈哈哈哈，这个老板也是很入戏，很可爱了。
许幻山引起众怒，主要是因为他的出轨。
这个懦弱的男人，在与妻子关系出现问题时，毫无面对现实和承担责任能力，直接选择滑向“出轨”的深渊，用这种破坏关系的处理方式，造成了三方重创，满盘皆输的局面。
在他伤害家庭，处理感情的水平方面，这个男人，根本不值得讨论！
只是，他贡献了一些在职场上的低能表现，有助于我们借鉴，探讨职场成熟度高下对一个人事业发展的影响。
01.
职场情绪化，
把满足自尊心放第一位
一个人的成熟发展是分阶段的。
在步入社会之前，我们会得到父母长辈的呵护，被照顾情绪，确认价值，取得成绩时肯定，遇到挫折时鼓励。这是“家庭思维”。
可是，一旦步入职场，就要学会转变成“职场思维”，凡事以效率为重。
有些人没有转变思维，渴望单位是一个快乐的大家庭，领导要宠他，客户要懂他，同事要团结友爱互相关心，最好还能成为闺蜜。
只要没有满足他的这些需求，就陷在受挫的情绪里无法理性工作。
在这群不成熟、弹性差，始终带着原始的、巨婴式的自恋型愤怒的人里，许幻山就是其中一位。
当和万总因为成本的问题产生矛盾时，他可以怒砸场子，导致占公司营收50%的大客户流失，落入抵押房产给员工发工资的囹圄；
在足球场和大学生发生争执，他可以大打出手，全然不顾第二天要出差处理一笔决定公司生死存亡的重要订单，最后满脸是伤地被带到局子，等老婆出手相救；
当顾佳几经周旋拿下游乐园的单子，挽救了公司，他却聚焦在对方不是因为他的设计才华而签单，久久意难平……
Excuse me?
他真的是一家公司的创始人、一把手？
NO！
他只是一个有一点设计才华的烟花设计师，因为有强大的枕边人助力，走上了企业创始人的角色。否则，他充其量只能是一名为别人公司打工的设计总监。
情绪化 = 难担重任
“情绪化”三个字里包含太多职场成熟度低的元素：心智不完善、人格不健全、稳定性差、不懂得权衡利弊、缺乏舍得的智慧、视野狭窄、格局不大、狭隘琐碎等等。
总之，情绪化的人，是一个在事业发展中把自尊心摆在第一位的人，也是一个不自信的人。
他看起来自恋，但这是一种不健康的自恋，他的“实体自恋”没有满足，有的只是“虚体自恋”。
顾佳那种可以为了办成一件事，脱了鞋陪着王太太走路的女子，才是真的内心强大。
许幻山内心空空，价值不高，所以会不断用情绪化触碰职场大忌，随时冒着断送自己职业生涯的风险而不自知。
真正成熟的职场人，懂得为自己的情绪负责，而不是期待领导、客户来做他们未满足的“全能父母”，随时提供自尊价值。
就如乔布斯曾在接受采访时说：“我特别喜欢和聪明人交往，因为不用考虑他们的尊严。”
采访者问：“聪明人没有尊严吗？”
乔布斯补充说：“不，聪明人更关注自己的成长，时刻保持开放的心态，而不是捍卫‘面子’，不是想方设法证明‘我没错’。”
02.
恃才傲物，
以为才华是职场中的一切
当乐园的烟花绽放，流光溢彩，火星四射，瞬间璀璨了整个天际的刹那，我们看到了许幻山的才华。
但这个才华，也只是达到一个烟花设计师应有的职业能力范畴，并没有牛到可以上天的地步。许幻山却是个三分才华，七分傲气的直男。
他忘记了要不是顾佳在几年前鼓励他开公司，并亲自参与支持他的公司一步步发展壮大，他能有一个自己的平台肆意挥洒他的设计才华？
或许你会说，那他可以去别的公司做设计师。
试想，遇到客户不满意成本方案这类生意场上的常见分歧，都能把商务谈判现场砸得稀巴烂的性格，去别的公司打下手，哪个老板吃得消？
多么不成熟的人，才会抱着自己那一点才华，恃才傲物，目中无人。
我的一位咨询客户，是一家国有企业办公室的写作担当，单位的重大材料、领导讲话大多由他出品。
他在咨询中提出困惑，为何总是得不到提拔，只能年复一年地写啊写。
我问他：“你一直强调自己业务能力很强，好像看不出工作中有什么做不到位的方面。你能找到一点认为自己做不够好的地方吗？”
他满不在乎地说：“其他没什么，就是偶尔会顶撞领导。”
我问：“你都在什么场合顶撞领导。”
他说：“一般都是开会的时候。”
我只能说：“领导不提拔你已经算不错了，要是遇到小心眼的领导，可能还要处处刁难你。”
“可是他要指望我写材料啊。”
年轻人，这就好像是许幻山说，顾佳要指望着我设计烟花啊。
拜托，顾佳创办烟花公司只是对许幻山的爱，而不是她非烟花公司才能生存。
以她的能力，只要她愿意，可以创办ABCDE各种公司，就像入手一家被设陷阱的茶厂一样能起死回生。
有小才者盛气凌人、恃才傲物；有大才者平和揖让、谦恭温良。
恃才傲物最典型的案例就是三国时期的杨修，无论是曹操的梦中杀人，还是一盒酥，总是在显示自己的聪明，最终把自己的命给玩没了。
当一个人的认知水平达到一定高度以后，反而会更加谦卑周全，通达人情世故。
有人说，乔布斯就是个“恃才傲物，人情世故终结者”的典范。他抛妻弃女，在公司不近人情，对设计疯魔、对世故忽视。
但是，请不要忘了，他是21世纪最伟大的发明家与企业家。
他一路引领了个人电脑、动漫电影、唱片、移动通信、平板电脑、零售以及数字等众多个产业的变革。
人情世故需要费心费力，费时费情，对一些伟大的天才来说，既然无法周全所有人，就只能周全自己了。
毋庸置疑，他对产品对自己是固执的，但是对世界是无私的——真真切切造福了21世纪的人。
这何尝不是另一种人情世故呢？
在职场上走得最远最稳的那个人，往往不是专业能力最强的人，而是最通晓人情世故的人。
“通晓人情世故”不是教你世俗，这几个字看似简单，实则需要非常深厚全面的功底。
这种能力，比恃才傲物中“才”所指的专业能力，在一个更高、更广的级别上。
或者说，这是用才华的深度去辐射到世界的广度，这是一种历练的达成，是内在的成熟，是慢慢撑大自己的格局，最终把小我放在大我及与他人、团队、社会的合一中去的认知。
“许幻山不是不够优秀，他最大的问题是，顾佳已经乘风破浪，而他依然无法成熟地面对这个世界。”
