01
稳定的工作将越来越少
在传统经济形态下,我们一直被教育要在一个单位好好干,不要随随便便离职;要在一个企业里好好发展,要厚积薄发,不要朝三暮四。
两三年就跳一次槽,会被认为是浮躁的、短视的,缺乏定力的。
然而,时代在变化。
卖方市场的大工厂时代早已被买方市场的商品经济取代,商品经济时代也正在逐渐向日新月异的数字化、智能化时代过渡。
如果你在2013年入职诺基亚,在2016年入职乐视,或在2017年入职OFO共享单车,可能你并想不到,入职时还朝气蓬勃、风头正劲的公司,一年后就要面临被并购或者破产的命运了。
不要以为裁员、减人是经营不善的公司的专利,老字号科技企业、生产制造龙头企业也不例外。
2020年微软刚进入新财年半个月,就裁员接近1000人。
任正非曾在一次采访中对记者说,从华为离职的人数已经超过了在华为里面的人。简单推算一下,华为成立30多年已经离职超20万人。
“工作不再是我们构建职业生涯、个人发展或者财务生活的可靠保障了,因为工作已不再稳定和安全了。”马尔卡希在书中说。
“许多人难以接受没有工作保障的事实……拒绝承认是人们应对工作不安全感的常见策略。能让我们感到安全、更少提心吊胆的方法就是假设这种事情会发生在我们身上,然后采取一些准备措施。”
02
以终为始提前制定退出策略
退出策略在投资领域较为常见,这是从一开始就需要考虑的问题。比如,当你买入一支股票的时候,你会有个大致的计划,在涨到什么程度,会在出现什么重大利空因素时卖出股票。
也就是说,当你购买投资产品的时候,心里是有一个卖出价格的。一个稳健的退出策略,不会帮你赚到每一个铜板,却会让你在获得较好收益的同时,更好地规避市场风险。
以此类推,我们可以为生活中几乎所有的事情制定退出策略。
假如你希望摆脱熬夜加班的困境,你可以在升职、攒钱、跳槽等方面做出规划,一方面做好手里的事,一方面谋求改变之道。
有时候,相比于制定一个精进的策略,合适的退出策略会让人具备更强大的前进力量。
因为,往往最有力量的前进,并不是原地画圈、修修补补,而是在废墟中脱离、重建、重生。
前几年,网上非常流行一句话,叫做,“我不一定马上辞职,但是要具体随时可以离开体制的能力”。
退出策略的要点是,当你开始做任何事情的时候,都要考虑到如何从中退出。
退出,可能意味着痛苦、受伤、困难以及高昂的代价,但也可能意味着解放、自由和无限新的可能。
特别喜欢达思学姐朋友圈里的一段话,“不行!不能回头再去犯相同的错误了。必须向前看,要犯就犯新的错误”。
03
如何制定职场退出策略
首先,在零工经济中,人们需要懂得如何友好地辞职。
我们提倡制定退出策略,并不是说辞职总是对的,坚守总是错的。
如果你的辞职是一时冲动、一时沮丧,或者只是没有任何准备、没有任何方向的冒险,那么这种退出很可能会摧毁你的职业生涯、破坏人际关系,浪费宝贵的时间、生命、财富。
优雅地离职,就像自由恋爱时代的和平分手一样,这将是零工经济时代的每个优秀职场人必备的素质。
第二,要提前开始计划。是否能提前开始计划,或许将最终决定你是否能够优雅地离职。
通常来说,你至少要提前做必要的储蓄、保险等,以备离职时保障生活;了解相关的法律和职场规则,提前明确地通知雇主。
你现在的工作即是未来的你。
职场发展犹如滚雪球,和谐、善良、真诚、有创造力的东西都值得去珍视。
第三,被解雇有时候也是一个选择。
因为被解雇通常意味着一笔可观的遣散费。
单纯靠这笔遣散费,当然不足以支撑我们未来的生活。但是,当我们已经制定了自己的退出策略,情况就会变得不一样。
如果我们已经有所准备,遭遇公司裁员就可能是一个正面的经历,一扇机会之窗。
04
小 结
围绕零工经济时代的退出策略,我们主要讲了三个方面的内容:
(1)零工经济时代,稳定的工作将越来越少, 我们应该提前有所准备。
(2)获得安全感的有效方法,有时并不是一个精进计划,而是一个好的退出策略。
(3)制定离职退出策略有三个基本思路可循:树立友好地辞职的理念,提前开始计划,接受被解雇。